1樓：匿名使用者
個特點的話，就真得考慮是不是該辭職了，因為這樣的領導確實是不值得追隨的。
1、總是嫉妒、打壓下屬能力的發揮
在職場上，領導的能力並不一定處處都會比下屬強的，比如說一個人力資源總監，他或許是由於擅長其中幾個模組，再加上在其他能力方面比較出色，才晉升成為高管，但是在其中他不擅長的模組工作方面，肯定就會比下屬專員要差一點，這是很正常的現象。再比如說總經理，他不可能在公司的每一塊業務都是很精通的，之所以是總經理，最重要的原因是他有足夠的能力駕馭諸多高管。因此，作為領導，是沒有必要去嫉妒下屬員工的能力的。
但是有的領導他就會妒忌，非但妒忌，而且還有時候會打壓下屬能力的發揮，在這樣的領導下面工作，就會覺得非常憋屈，自己的能力得不到發揮，更加得不到進步。
2、熱衷於政治、權力遊戲
有的領導天生就是搞政治的，他們把一切的業務工作都攪進政治鬥爭裡面，也會將下屬也攪進去，搞得下屬在努力工作的同時，還需要處處考慮政治上的得失。這種領導除了向公司層面要更大的權力之外，還會處處限制下屬的權力，將所有的權力集中在自己手裡，如果下屬因為某件事情違背了他的意願，那就面臨慘重的收拾。
3、搞一言堂、不讓下屬提建議
2樓：下雨天騎豬看書
【下雨天騎豬看書】的觀點：不要被自己的情緒主導思維，導致自己做出不理智的行動。正常情況下，這種時候要暫避鋒芒。
畢竟他是你的頂頭上司，所謂的“縣官不如現管”。而且作為成年人，你要明白你的升職加薪的機會，大部分的決定權都在上司的手裡。
根據你這個話題，我可以可以講一個我身邊的例子。當時我的朋友，也是因為自己能力比較強，然後職業道路也比較順利。自己在日常工作安排，以及處理事情方面就比較強勢。
也因為如此受到了直屬領導的打壓，讓他在接下來的兩三年當中都沒有得到機會晉升。
舉一個我身邊的例子：我有一個朋友關係跟我特別好，在05年的時候他就出來工作了。在不到半年的時間，他就由一個普通的員工晉升為一個班組的班長。
由於他自己工作努力並且很出色，於是在當時得到了很多領導的認可和青睞。當公司在07年建立新的生產線的時候，上級領導就來詢問他的上司：“是否可以調任陳某同志，讓他出來擔任新的生產線的副主任。
”這時候，他的上司就以他雖然工作能力強，但是性子不太好，還需要磨練。同時車間裡也沒有多餘人手可以安排為理由，駁回了上級領導的要求。於是公司在經過考慮之後，又重新選調了一個另外的同事過去擔任新生產線的副主任。
最後到了09年，才開始有了轉機。由於機械經理一直都特別欣賞他，因此即便他的上司使用各種方法阻撓。最後也是被經理直接把他提拔上去，當了另一車間的副主任。
這就是一個典型的例子，其實就算自己不滿上司的安排，你沒有必要辭職。其實工作，也是對自己的一種鍛鍊，不但可以提升自己的各方面的能力，還能鍛鍊自己為人處世的方式和方法。
正所謂：合理的是鍛鍊，不合理的是磨練。
只要你自己有能力，如果與自己的上司三觀不合，你去可以去找公司的人事部門，講明緣由讓他們重新給你調換一個崗位，或者是調到別的部門去。
總之，千萬不要一時賭氣一時爽，到了後面反應過來，後悔莫及呀。要知道三十年河東三十年河西，在如今就業趨勢這麼嚴峻的情況之下，能夠找到一份穩定，收入也比較可觀的工作，也是相當不容易的。
3樓：大帥鍋
職場中環境複雜，有時一個眼神或者一句話，甚至是一個表情都會得罪人，而自己並不會察覺。因此我建議，在職場上，就是做好本職工作為重，其他的少言就好。
我之前提到過自己在剛畢業入職的時候被打壓，其實這麼多年我一直不知道原因到底是什麼。排除了個人工作能力以及為人處世的因素後，不久前我突然覺醒，可能就是因為我的笑。
我記得有一次公司財務來我們部門辦公室找我上司說事，我的座位和上司離得不遠，中間有一排電腦相隔，彼此看不見對方的臉。當財務無意中轉頭看向我的時候，我感知到了之後也抬頭跟她微笑，然而沒想到的是她竟然說了一句：你笑什麼啊？
我也不知道怎麼回答，就低頭繼續工作了。大概是從那以後，上司對我就各種找事，吹毛求疵，有時我請教問題也是要說幾遍她才裝作剛聽到。
這件事在十來年裡對我來說一直是一個謎，後來我就想到，可能上司覺得我在笑她。雖然我並沒有聽清她們具體在說什麼，因為聲音很小，但我是出於禮貌，作為新人看見同事，我是禮節性地微笑，卻沒料被財務一嗓子一句莫名其妙的問話，讓上司多了心。
所以，在職場上，做自己的事就好，以免無事生非得罪人而自己卻毫無察覺，最終讓自己受損失。
4樓：
如果你在單位遇到這樣的領導，你要少言寡語，做好自己本職的工作，這樣才能來日方長，再一個是開心，在這個單位工作，你可以換一個單位工作
5樓：
就是少說話，多幹活，把心思隱藏起來，如果你一直沒機會的話，聯絡你換個部門吧
6樓：最愛久寶
你好很高興回答你的問題
你可以去給直屬領導送禮，求饒，說說好話，基本上領導就不會找你麻煩了，
如有幫助請採納謝謝你
7樓：紫蘇花開
不要太出風頭，注意處理好同事之間的關係。
8樓：分享生活
要麼直接找到直屬領導，要麼憑自己的才華再去跳槽。
9樓：無敵大巫師
工作能力出眾，謹慎小心不犯錯誤。這樣就算他再想打壓你也沒辦法。
10樓：
那你就勤奮努力，總有一天你會出人頭地來日方長，也會出口惡氣的。你回家吧別
11樓：老郎生活**
做好自己本職工作，不要給他打壓你的機會
12樓：在竹山洞欣賞交響樂的曹仁
像這種領導，儘量是不要跟他多說，不行就換個工作。
在職場裡怎麼交朋友?
13樓：情感諮詢員
就是因為你對職場的朋友太客氣了，他們會覺得和你有距離感才會疏遠你，在職場裡交朋友要表現出自己真誠的一面。
14樓：阿楚學長
職場是職場，沒有真心的朋友，只有永遠的同事，你不應該沒有區分。
15樓：
要麼做一個優秀的人，要麼做一個懂事的人，要在這世上混，沒一點本事和能力還真不行。
16樓：連廣宇聽驚雷
在工作的職場中交朋友，多數都並不可能是真心的朋友，所以更重要的是表顯出表面的客氣和尊重就可以了。
17樓：活寶峰峰說電影
這種的話，我覺得還是就慢慢的跟他們交流，跟他們相處，找到一些共同的。聊天的點。
18樓：匿名使用者
作為職場新人來講，你剛到一家公司，要和老同事搞好關係，經常請他們出去吃飯。平時帶點兒好吃的，好玩兒的給他們，只有這樣才能夠在職場裡交到這些真心朋友。
19樓：
其實可以找一下原因還是自己的問題。還是有別的原因，萬一是你交的朋友裡面有不好的在背後**一刀。所以同事們就不理你了，還是。
你無意間得罪了某些人。同事們就不喜歡你了，所以交朋友要慎重。不是什麼朋友都交，要看什麼樣的朋友交。
時間能證明一切，不要急於時。
20樓：慶秋枋
我覺得啊，你不要刻意去改變什麼啊，有些人確實是不會也不適合跟你交朋友。
21樓：
就是找一個和自己有著共同愛好的和比自己技術強的人
22樓：車上的魚魚
在職場裡交朋友，講究的是真心換真情！！為人兼虛謹慎，把本職工作做好，並樂於助人，不使小心眼！
23樓：宓翮
在職場上交朋友。一定要慎重。在逐漸的接觸過程中瞭解他的基本情況。品質。是否可靠？這樣才能與他交朋友。防止上當受騙。
24樓：獨狼
首先要理解是服務行業
其次要理解要有觀察能力 和主動性
第三當然是在能力範圍內幫助別人
千萬別超過自己能力範圍
25樓：
等著上鍾也是交通銀好不容易瘦下去，什麼自己的地位，要**不要。居然搞下的一種情況，還有就是要努力的工作，實現做價值。
26樓：匿名使用者
會說話，不要把自己看的太高，在職場上沒人會慣著你，也不要把自己的位置擺的太低
27樓：
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，看準時機找準定位，打破原有人際關係的平衡從而脫穎而出。 方法一：
不同級別分別應對
小文,26歲,某外企行政助理
兩年前，我24歲，從祕書專業畢業，行政助理就理所當然成為我的第一擇業目標。因為沒什麼工作經驗，剛到公司時不能合理地安排好時間，8小時的工作變得異常忙亂。同事sally在公司已經4年，算是老員工,說話也很有威嚴，我就總找機會跟她請教處理事情的方法，並且學習怎樣進入角色。
因為是同級關係，工作職能不同，也沒有太大的利益衝突，我們慢慢成為無所不談的好朋友。可是有一天，公司突然要從助理中選一名作為總裁助理，這不僅意味著在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相應地擴大了職場的提升空間。當我徵求sally意見的時候，突然發現她一改常態，不是支支吾吾就是找藉口搪塞我提出的問題，而在內選測試時，我終於明白坐在一旁的sally原來是怕我成為她的競爭對手。
好在我的英語底子不錯，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。想到以往sally的指點，以後在傳達工作的時候，需要她的支援，朋友的關係需要珍惜並維護起來。我和sally約了一起吃晚飯，先對她說了些感激之詞，待她消除對我的戒心後，我又跟sally**了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對待下級等等，sally都一一耐心解答。
此後，我聽取了sally的意見，對工作認真負責，在和老闆的日常接觸中，不卑不亢。老闆作了錯誤的決定我不會馬上反駁，而是從客觀的角度給老闆一定的建議。但我也不會和老闆走得很近，即使
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28樓：兆甘
一，學別人常處。二互相幫助尊敬別人和領，導。對工作認真做出好成績
職場上可以交朋友嗎？
29樓：果麥文化
能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常態。
你走入職場後，肯定會有領導或朋友跟你說，職場是來工作的，不是來交朋友的。
1、在職場中交朋友，很容易被人理解為你在“站隊”，職場是非常忌諱有“黨派”的，當你因為你認為的朋友，而被擺在對立面時，工作都可能不保。
2、人性都是複雜的，作為職場新人的你無法辨別面孔下面的善意是真是假的時候，唯有保持觀望和距離，才能日久見人心。
3、那怎麼判斷一個人是否值得自己去深交呢？曾國藩有答案：
曾國藩說： “觀人之道，以樸實廉介為質。有其質而更傅以他長，斯為可貴；無其質，則長處亦不足恃。（複方子白）”
用人，現代管理學講究：選、育、用、留，每個環節，都有很多的書可以讀。如果沒時間讀，曾國藩這句提示重點：
選、育、用、留，找質樸、踏實、廉潔、耿直的。太花哨的、簡歷異常豐富的、整天蹦生僻詞彙的、滿嘴跑各種名人人名的，不要和他們在一起，讓他們愛在**就在**。
人才，樸實、不貪是核心。有了核心，再有長處，可以用；沒有核心，有長處也不能用。
他沒有說的下半句是：只有樸實的核心，沒有長處，沒有好習慣，也不能用。做人本來就難，成事本來就難，**的世界裡本來就沒有“容易”二字，除了長胖容易之外，哪有容易。
————此觀點摘自馮唐新書《成事》
直屬領導經常越級指揮我下屬該怎么辦
直屬領導是有權越級指揮你的下屬的，如果他願意，甚至有權利解僱你和你的下屬，不只是指揮。領導越級指揮你的下屬，不是你該糾結的問題，如果你的心裡不舒服，可以自己努力晉升，超過你的領導，那你就不用擔心越級的事情了。在以前的團隊中，我就經歷過這樣的事情。處在中層的位置上，平時就是上傳下達，有時候還要受點夾板...
領導送下屬禮物的意義,領導給下屬送禮代表什麼
皇帝送禮給臣bai子，一般都有特殊的用意du。哪個大zhi臣立了功，皇帝便dao 會賞賜一些東西，或專升職或賜給土地金屬銀甚至美女。其實這都可以說是皇帝所送出的 禮 也就是說在古代地位高的人都借 賜 來代 送 皇帝送禮自然沒有人能夠拒絕，只要皇帝高興，願意慷慨解囊，不管送什麼，做臣子的都得高高興興地...
下屬和領導見面說些啥話題啊，下屬碰到領導聊什麼話題啊？
第一句話就是領導好，我們是領導貼心的小棉襖。當然是巴結的話了 日常聊天就可以嘍，別聊工作 如何讓對方說出真心話 鼓勵每個人說真心話，應當是企業文化中的重要組成部分。上司應設身處地從員工角度考慮問題，把腳放進別人的鞋子裡 想聽到下屬們的真心話，最好的方法是，熟悉與你談話的下屬們，就你本身一些談話的立場...