1樓：匿名使用者
現行法律並不禁止勞動者建立雙重勞動關係，前提是現單位同意，新單位知曉。否則，現單位可以依據勞動合同法第三十九條第（四）款規定解除合同並主張賠償損失，新單位可能因為要承擔連帶賠償責任以你欺詐主張合同無效並要求賠償損失。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2樓：濟南吳欽霞律師
可以，只要單位不追究你的責任。
在一家公司已經籤勞動合同又要去另一家公司應聘可以嗎?
3樓：匿名使用者
第一 可以
第二 勞動合同是對公司約束的 對勞動者是保護第三 你既然不需要保護 那也就沒用
第四 具體可以問下當地社會保險中心 **12333第五 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
4樓：霍霍闖九州
理論上是不可以 但是你如果是兼職 就沒得問題 但是到第二家公司是不能籤勞動合同的 不然你就違法了
5樓：從安青
我在一家企業簽訂勞動合同，同時又在另一家企業幹。
我剛剛和一個公司簽訂了勞動合同,但還沒去上班,現在我不想去了,這樣可以嗎?需要承擔什麼責任嗎？
6樓：揚州胡延斌律師
應當誠懇的告知該公司，就直接陳述你不能去該公司工作的原因，儘量使得他們的理解。
雖然是份空白合同，但公司事後可以蓋上公章並署上日期的，這就是一份生效的合同。
7樓：匿名使用者
如果你確定你抄所籤的勞動合襲同對方沒有蓋章，那麼該合同現在來說是不成立的，就是說該合同還不能證明你們之間存在勞動關係。但是我要提醒你注意的是，如果你把自己簽名了的勞動合同已經交給公司了，那公司是否已經蓋章就不確定了。如果在試用期內，你提出離職，一般沒有什麼問題，隨提隨走。
8樓：仲崇濤律師
1、因為你已經簽過名字了，你手上沒有合同書，但單位有的，單位可以隨時蓋章，合同就成立生效了。
2、履行告知義務，辭職即可。
3、但是我本人還是建議你去和單位好好談談，儘量“軟著陸”處理好此事，祝好運！
9樓：雨田便宜貨
合同是約束雙方法律依據，合同是應該雙方都各持一份的，你自己手中的合同沒有該公司的簽章也可以說是份無效合同，你沒有履行的義務，直接告訴該公司“我不能來你們公司就職了”
10樓：匿名使用者
試用期內提前3日書面通知用人單位即可解除合同。
11樓：鹽城律師服務網
合同沒有成立，沒有任何約束力。
12樓：慕金堵婉秀
就你所述，可以；不需要承擔任何責任。
我親戚，，沒有勞動合同，從樓上摔下，現在還昏迷不醒，我們應該怎麼處理
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
我現在工傷老闆說不關他是我沒有勞動合同，去勞動局可是勞動局說沒有勞動合同沒辦法鑑定工傷 我應該怎麼
1 申請勞動仲裁，請求裁決你和老闆自己存在事實勞動關係 沒簽訂勞動合同的雙倍工資 被拖欠的各種費用等 先不要離職，等工傷認定生效之後再議 2 確定之後估計超過單位申報工傷認定時間了，自己在一年內自己去申報吧 3 僅供參考，請找當地律師 主要是確定勞動僱傭關係。先到當地的勞動和社會保障所書面申訴，單位...
工傷沒有勞動合同老闆不賠償，做了司法鑑定，我是在私人加工廠上
一 到當地勞動仲裁裁決 二 起訴其公司 三 新聞 有沒有勞動合同都無所謂！你屬於事實合同！這個賠償肯定能要到！蒐集證據！然後去勞動局告！只要證明你在那工作過，並且是工作時受得傷就行！比如工資表啊，或者 錄音，或者三個以上工友的證明。你可以告他，到勞動保障機構就可以，工傷做司法鑑定有用嗎？公司沒勞動合...