1樓：細水長流蔭遠堂
1找到問題的所在。
有時候很多事都是因為誤會引起的，所以，我們遇到一些事情的時候，一定要冷靜分析一下問題出在哪，出在誰，找到病根才能對症下藥。
2評估事情對自己的影響。
如果我們知道了事情的過程和真相，還要抓緊時間評估一下這件事對自己的影響會有多大，如果情況嚴重的話，我們需要積極進行溝通。
3溝通方式要多種多樣。
溝通的方式，可以採用很多種方式，比如找當事人聊聊天，喝喝茶，不直接表達，但是讓他感覺到你的態度，讓他放棄背後整人的小動作。
4與直接領導講清楚。
無論同事之間的關係如何，我們一定要得到主管領導的信任和支援，這種事情不要讓他產生嚴重的後果，否則，謠言也變成了利器。
5不要採取過激行為。
遇到別人陷害你，對你散播謠言的情況，我們一定不要採取過激的行為，因為，如果你的風度不在了，別人會誤以為這些事情都是真的，否則為何動怒。
6謠言止於智者。
謠言可能只是一時的，你可以通過你一如既往的表現，來使謠言不攻自破，這當然需要比較大的智慧，可以讓你的好朋友多多支援你，幫助你。
7適當反擊有必要。
如果我們就是已經知道了陷害你的人，知道了散播謠言的人，而且通過溝通，他仍然不知道收斂，我們可以通過某種方式，揭開他醜惡的嘴臉，讓大家遠離他。
2樓：職場新萌圈
職場中，經常被小人還怎麼辦？別急，教你一招
3樓：歌聲好聽哈哈哈
首先說，你遇到的情況不屬於職場陷害！因為所謂的職場被陷害都是正式員工在職場工作中得罪了什麼人，然後被無中生有的編制套路或陷阱擊中，而受到的傷害。而你則是初來乍到，腳跟還沒站穩，就要被辭退的問題。
仔細想想，你之所以遇到如此問題，主要還是上司們對於你的第一印象不夠好，以及沒有眼緣的問題！還或者是在不經意間，你的一言一行，隨性表現，招惹到哪個上司，讓他們的心情感到了不快。但最關鍵的還是你沒有充分利用好試用幾天的機會，牢牢抓住幾位大神的心，而錯失籤合同的機會。
如果你仍對這家公司有留戀，建議還是再去一趟公司碰碰運氣，因為有句廣告詞說得很好，「一切皆有可能」，主要是情緒一定得鎮定，千萬不能流露出一絲一毫的不快與不滿。只要你能發揮正常，也還是有機會拿下這份工作合同的。同時，你也應明確一點，你也是被公司投入人力、財力及時間成本花費精力招聘來的，條件具備，素質達標的人不聘用，對他們來講，也是損失。
職場遭遇小人陷害，要如何還擊？
4樓：釣魚佬老頭
1、對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。
2、對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬於你了,那麼瞅準機會一定要徹底教訓他一次,在法律賦予的許可權以內，往死裡整,往死裡揍,讓小子永遠記住：除了你爹,沒人會慣你這些臭毛病。
3、有些人習慣了佔你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機會坑他一把大的,出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。
4、明槍易躲，暗箭難防，背後算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩準狠，你可以裝做什麼也沒發生，天下太平，萬事大吉,然後來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小
新入職被老員工排擠怎麼辦，職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
在職場上，職場人常說 一個蘿蔔一個坑 說白了也就是公司的資源有限，所以員工們為了佔據現有的資源，難免勾心鬥角，相互排擠 這也就不難解釋，為什麼在一家公司新員工總是被老員工 排擠 那麼當新員工進入一家公司，遇到被老員工排擠這種尷尬的境地，新員工該如何化解呢？職場達人認為，一個巴掌怕不響，所以新員工被排...
正在經歷職場集體冷暴力怎麼辦，正在經歷職場冷暴力，都有哪些情況？
首先，要仔細分析現狀，找出問題的根源。然後，就是想辦法應對了 自己有能力應對，那就積極想辦法解決問題。自己沒有能力應對，那就想辦法求助。自己實在無力應對，那就離開吧 出現職場冷暴力一定是有原因的，要學會分析時間的來龍去脈，要認識到自己需要改變什麼。遭遇職場冷暴力千萬不要急著走，要有耐心，搞清楚事情的...
職場煩惱，我該怎麼做呢，職場煩惱,我該怎麼辦。。。
不要想那麼多 現在要做的事情 第一 把手頭的工作做好。第二 把出納的工作交接好。第三 老闆知道是交接給你，這個時候的你好好表現 讓他知道你做的不錯。自然就會器重你。你可以借個機會 發個簡訊或者打個 彙報一些你的工作 比如你們有什麼帳要請示的，說的時候就開頭說 什麼時候 出納把什麼事情交給了你 現在什...