1樓：安靜的女漢子
勞動合同的內容可以列印，只要在最後簽字或者蓋章之後勞動合同才會生效。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：周長喜大律師
都是可以列印出來的，而且現在都是列印的，只有最後簽名是手寫的。
3樓：孫法官說法
可以列印，也可手寫，沒特別要求。
4樓：海芋
當然可以列印啊，也可以手寫啦，不過列印的比較整齊嚴肅。
5樓：匿名使用者
不行。需手寫才更具有效性。
勞動合同乙方的姓名和家庭地址可以由甲方填寫嗎
6樓：匿名使用者
可以由甲方填寫，只要正確。乙方需要在後面簽下名字。但是，如果不同意合同條款，可以雙方協商。或違反勞動合同法，可以拒籤。
7樓：水月風情
勞動合同的這些都可以由甲方填寫，只要彼此協商一致，就是可以的，但是最後的簽名必須本人由本人簽字。
按照勞動合同使用說明：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託**人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
簽訂勞動合同是甲方乙方能是同一人嗎
8樓：匿名使用者
甲方乙方不能是同一個人，甲方是法人，乙方是勞動者。法人不能與法人簽訂勞動合同，同樣的勞動者與勞動者也不能簽訂勞動合同。
9樓：匿名使用者
一般情況下，甲方乙方不可以為同一個人
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：
小李到一傢俬企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：
對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。
有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。
請教一個問題，和甲方公司簽訂的勞動合同，工作地在乙方，發生了勞動糾紛，應該去哪方勞動局申請仲裁？
10樓：匿名使用者
根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
11樓：王元頁
你實際工作地屬於合同履行地，位可以申請仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
12樓：
當然是 在 甲方 的 地區 仲裁啦。
其實 也很容易 理解，就比如 我在 北京 上班，但 公司 安排 我出差 去 海南 分公司 三年 駐點。那 如果 我要 仲裁 也是 在 北京 哇。
理解 為 出差 就 通了。
13樓：執著夢想去追逐
甲方，因為合同籤的甲方公司名字，甲方蓋的公章。但是合同裡面如果詳細寫了你的實際工作地點即乙方地址，那麼乙方才會受理。不然你在法律上是無法證明自己確實在乙方工作的。
14樓：
根據勞動仲裁法的規定，甲方公司所在地，合同實際履行地，都可以選擇。你可以選擇就近原則。
也就是說你覺得哪個地方方便，就可以向當地的勞動仲裁委員會提出申訴。
15樓：
這種情況是在工作所在地解決的，在哪幹活就在哪解決，不用擔心，一定會受理的。
16樓：卓行天下
根據目前司法實踐和規定，兩地都可作為勞動爭議申訴地點，你可選擇就近方式。
17樓：匿名使用者
籤合同所在地，在哪籤的，就去哪仲裁機構
勞動合同用什麼字型寫好呢？（幾號字型打出來好看啊？）誰有勞動合同範文啊？謝了！
18樓：匿名使用者
正規的公文一般用宋體或者仿宋體，正文的字號一般是4號字。
19樓：匿名使用者
一般正規文書應該用楷體，三號就可以。範文可在網上查詢。
20樓：匿名使用者
-。- 每種字型都打一頁出來對比下就知道咯。
一般適合看的正文用小四，標題用三號。
今天籤勞動合同，我是乙方。但是籤的時候合同書上甲方該填的空都沒填，只讓我簽名蓋手印，這合同合法嗎
這種簽訂勞動合同的方式不合法。所有條款都應該寫清楚，尤其是填空處，容易產生一方填寫另一方不知情的內容，產生歧義，尤其是勞動者的知情權被剝奪了。當然不合法了，甲方連個負責的都沒有。如果以後出現問題是甲方的問題你可能找不到人負責，但是是你問題人家填個資訊就能找你麻煩了 你好，勞動合同甲方乙方都是乙方填的...
勞動合同裡有 甲方可以調整乙方的崗位和相應工資 ,是不是公司就可以隨便調動你的工作崗位和工資
和工資。權 調崗當屬變更合同內容，要與勞動者商議並徵得勞動者的同意。公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。勞動合同約定 甲方可以調整乙方的崗位和相應工資 違法無效。依照 中華人民共和國勞動合同法 第三十五條規定 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，...
勞動合同甲方沒蓋公章法定代表人蓋章了，乙方簽字按手印了，合同有效嗎
勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認...