1樓：吉咪
《勞動法》規定："建立勞動關係應當訂立勞動合同"（第16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（第72條）。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用"買斷工齡"的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：
「任何單位都不能以"買斷工齡"等形式終止職工的社會保險關係。」2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工"買斷工齡"或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
2樓：看看聽聽
我也是新華書店買斷工齡職工,可我們去和誰說理去.
企業買斷工齡是否違法
3樓：法妞問答律師**諮詢
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關法律規定,「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納社保，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
4樓：無訟
買斷工齡是違法的。
「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
《勞動法》規定：建立勞動關係應當訂立勞動合同用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。 2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。
2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工 『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。
以上知識就是對「企業買斷工齡是否違法」這一問題進行的相關解答，如果您還有相關法律問題，可以關注無訟，私信諮詢。
企業買斷工齡合法嗎
5樓：匿名使用者
企業「買斷工齡」是違法的。
《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。
2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：
「確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒佈和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞臺，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。
時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
相關背景 ：
「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被託垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關係。
在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關係後企業支付給員工的經濟補償金。
退伍軍人買斷工齡合法嗎
6樓：匿名使用者
按照社保局頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》中的規定，買斷工齡是不合法的。
2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：
「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」
2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「
確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
拓展資料
買斷工齡」是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
7樓：愛生活愛三苗
我是志願兵轉業安置在中國銀行彰武支行，在銀行上班十年，2023年下崗，我是和銀行籤的無期限勞動合同，現在也沒有說法。應該找那個部門投訴？
8樓：孫建兵
我是一名十五年的志願兵，單位沒有通知我，也沒有和我本人協商簽定任何合同讓我買斷下崗合法嗎？
9樓：鞏晗玥
2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：
「確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
一次性買斷工齡合法嗎？如果不合法，依據是什麼？
10樓：匿名使用者
所謂工齡，實際上標誌著職工參加工作時間長短的不同，工作中很多地方都需要計算勞動者的工齡。可是某些單位出於一些自身原因要將職工的工齡一次性買斷，之後企業按照職工的工齡給一次性經濟補償後則與職工解除勞動關係，並且不再給職工社會保險待遇，這樣的行為合法嗎？
客觀地講，用一次性買斷工齡的方式讓職工下崗的做法，是不太合法的。我國法律法規有明文規定，「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」、「任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休，把職工推向社會。
」、」因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」也就是說，如果你認為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。
綜上所述，斷工齡已被國家明令禁止，是違法的。如果現在依然有企業要求下崗職工一次性買斷自己工齡，未與員工協商同意的，該名員工可以依法向人民法院起訴。
這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應由用人單位舉證。如果目前依舊存在公司強制性一次買斷工齡的做法，用人單位強制這樣做，你可以不接受這樣的條件，協商不成，最後單位強行與你們解除合同的話，你可以依法向人民法院起訴。並且舉證的責任由單位來承擔。
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