1樓：匿名使用者
關於合同是否合法，要看兩方面：流程和內容。如果用人單位只有一份而沒有給你，那是流程上違法，若合同的條款沒有違反勞動合同法的規定，那條款是合法的。
總的來說，單位為避免勞動糾紛通常會這樣做，這樣做通常只是流程違法，條款無違法。
關於辭職問題，要看是否在試用期內，若是，則提前3日告知單位即可。若不是，則要看單位是否存在《勞動合同法》第三十八條規定的內容，若有，則可即時提出離職，若無，則需提前30日告知用人單位。
依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：戚廣利
1、與公司簽訂合同必須公司和個人各存一份，不能就一份，否則就是違法的。
2、如果你想辭職，如果還在試用期，應當提出三天提出；如果是正式工，應當提前30天提出。
3樓：匿名使用者
不給你留一份合同是不合法的。可以去勞動局仲裁。如果籤的合同在勞動局備案就要提前30天寫辭職信並做好交接工作。
4樓：匿名使用者
那叫霸王條款，如果欠您的錢不多，您可以直接走，您可以去當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。。。。。。
5樓：匿名使用者
除了個別上不了檯面的公司會拿合同搞小動作外，基本上合同都是勞動局給的印版，符合用工單位及勞動者的雙方利益，勞動部門會抽檢合同的合法性，驗廠也會不定期的檢查勞動合同是否合法，公司那麼多人，不可能每個人來籤合同，都讓好好的研究勞動合同，那行政也做不成啥事啦，要辭職必須提前30天，同樣的，公司要辭退你，也需提前30天
公司要求籤訂免責合同是否合法，公司工作，公司可以與其簽訂免責協議麼
1合同依法成立 2但免責條款待發生事件後，可經法院確認為無效條款 3之後按法定條款執行和處理事件。任何單位在工人工作時工作受傷都應付全部責任，這是用人單位的責任和義務，用人單位不得以任何途徑推卸責任和義務，所以這個合同不生效，是無效的法律合同 這份合同部分有效，關於受傷免責的條款是無效的。所以你們公...
勞動合同是否有效，勞動合同是否有效
一.若他沒有用工主體資格而你原先就知情的,那合同是有效的,但不是勞動合同,而屬於勞務合同.所以,他應按約定支付勞務報酬,現在他不做了,應該支付全部的報酬,若拖欠報酬,現在只是補貼10天顯然不合理.他不能以自己不做這行為由說自己 倒閉 而違反雙方的約定.雙方應協商解決,解決不了的,只能向法院起訴要求支...
這樣的遺囑是否合法
此遺囑無效。因為遺囑見證人，就是保管人並非和遺贈沒有關係，也沒有其他證人證明遺囑的有效性。下18條 繼承法 對遺囑繼承和遺贈規定如下 第十六條 公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，並可以指定遺囑執行人。公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家 ...