1樓：天傑地靈青島人
私企上班12年,原來與公司籤合同，你是公司的合同制員工。
現籤合同時與人力資源公司？也就是所謂的勞務派遣公司吧？！那你的身份將發生重大變化，即你已不再是公司的合同制員工而是勞務公司的派遣制員工了，相信你不願意接受吧？！
那麼你有兩種做法可以應對：
1、你在私企上班12年，已符合《勞動合同法》第十四條「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」情況，有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
公司拒絕需承擔第八十二條第二款規定的用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
2、終止與原公司的勞動合同，支付已工作期間的經濟補償後，再與人力資源公司簽訂勞動合同。
2樓：匿名使用者
不是人力資源公司，是勞務派遣，現在的企業合理規避勞動合同法，因為連著籤兩次固定合同，第三次就需要籤無固定期限勞動合同，而這對於企業來說是一種用工風險。
3樓：
那麼你的情況屬於公司外包給第三方了，所以你要小心
請問我在一私企上班十二年,公司沒有和我簽定勞動合同,以前我的工作是司機,現公司要我去做搬運工作，如
4樓：匿名使用者
調整崗位，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。單方調崗的，勞動者可以拒絕。若因此用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
5樓：開飛機的l舒克
可以要求解除勞動合同並且要求補償金。
我在一家集體企業上班20年。前12年簽了勞動合同沒交社會保險。但是後8年沒和現在公司籤合同是和人力
6樓：新百倫
你好，這個不可能繳納的，現在這種情況很普遍，基本是沒有下文。
7樓：
好象不能。可以讓他陪償
勞動合同為什麼要和人力資源公司簽訂？而不是和現在工作的單位簽訂？有什麼利弊？
8樓：墨汁諾
屬於勞務派遣工，一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工；
勞動關係在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；
將來如果不發工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司；
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
9樓：王舸律師
勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。
勞務派遣制的好處：1.有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於降低薪酬支出。
勞務派遣制的弊處：勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。
10樓：大郭子愛美麗
我之前的做過的公司也是和別的公司簽約的，我們是與前程無憂簽約勞動合同，整個過程都是有他們辦理的，但是他們公司不知是簽約我們這一家公司的好多別的公司的，因為他們可能比較專業一些吧？？
你要先問好了再籤合同也不遲，實在覺得不安全的話你可以打**諮詢勞動局相關的**部門！不怕不怕的！
11樓：桃夭桃之夭夭
這是因為工作的公司和你們以及人力資源公司之間是勞務派遣的關係。也就是你們被人力資源公司派到那個工作單位去工作的，各種薪酬等勞動關係都由人力資源公司負責，說白了你是給人力資源公司工作的。現在很多企業因為勞動合同法的約束和人員變動而產生的成本因素都選擇這種方式用工。
其實只要你們的待遇***是沒有問題的。
12樓：小老鼠苯苯
這個屬於勞務派遣，弊端就是，如果公司不需要你們了，你們可以立刻離開，不用賠錢
13樓：匿名使用者
這種用工形式是勞務派遣形式的，你屬於派遣員工，也就是人力資源公司派遣到用工單位的員工，如果用工單位給你們的福利待遇和各方面的保障和正式員工都是一樣的，那麼對你們是沒什麼影響的，如果不一樣，那麼法律支援員工同工同酬的權力。
工資其實是用工單位轉給人力資源公司，他們在發給你的。
合同用工與單位籤合同和與人力資源公司籤合同有什麼區別?這之間有什麼好處和不好之處? 10
14樓：藍調夏日
不一樣的，合同的主體不同了。
和公司籤那麼就是說你和公司存在僱傭關係，發生的任何權利義務都是和公司發生的。
後者相反。就是你和人力資源公司存在僱傭關係，你不是屬於公司的員工，而是人力資源的員工，你們公司以租用的方式讓你工作。其實後者變為你們公司和人力資源公司籤合同，你們以人力資源公司僱員的身份在公司工作。
最簡單的就是你現在要解除合同就需要和人力資源公司解除才可以。兩者都受國家法律保護，都不能隨便解除合同的，都要根據國家法律辦理。
15樓：匿名使用者
我不知道理解對不對，好象後者是聘用雖然待遇跟前者一樣，但隨時可以解聘。而合同工在合同期內是不能無故解除勞動合同的。
16樓：匿名使用者
工資，待遇不一樣啊，尤其是外資企業喜歡這樣的用工方式
我現在在一家外企公司上班六年了，以前籤合同由公司派遣第三方公司籤合同，現在籤合同就是直接和三方公司
17樓：千千之北
合同到期之後，公司應該跟你續簽。如果公司不跟你續簽而解除合同，就要向你支付經濟補償。合同到期之後你繼續在原單位上班且公司無異議的的，視為單位同意與你繼續建立勞動關係。
被企業錄用了,為什麼要與人力資源公司簽訂協議?
18樓：劉順民
這個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業裡。你和企業沒有所屬關係
19樓：匿名使用者
簽訂協議。是保證雙方的權力跟義務不受侵犯。是你在企業工作的一份保障。
20樓：手機使用者
有一點是肯定的：人力資源公司不是喝西北風的，人力資源公司的員工也是要發工資的。他們的錢從**來？是人力資源公司的老闆掏腰包的嗎？
不管樓上的說的多麼好聽，人力資源公司的實質是沒有改變的。
21樓：我是美糖糖
如果這個人力資源公司屬於該企業下屬公司，就可以籤。如果不是，表明你這是勞務派遣，只能跟人力資源公司籤協議。
22樓：匿名使用者
你公司的人力資源外包了，所以要跟人力資源公司簽訂協議。
我應聘了家公司，最後籤勞動合同發現不是和公司籤的，合同的另一方是一個人力資源管理公司。
23樓：品尚律所
對你沒什麼好處應該，最好不要籤這樣的合同，估計那個人力資源管理公司是勞務派遣公司，這樣對你是很不利的，勞務派遣的勞動者有時候會很尷尬，兩邊都得不到保障，最好還是不要的好
24樓：惠爾奈米
對公司的好處就是如果出現勞動糾紛的話就可以直接找人力資管管理的公司，就是說你的公司把責任給推掉了
25樓：擺渡一個你
根據你的描述，應該是你公司與第三方勞務派遣公司合作，你的勞動合同與第三方簽訂的。
但不用怕，你一樣可以主張與你公司的勞動關係，還可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額賠償。
26樓：完美皮具
這個是屬於勞務中介了，意思是你不屬於你上班的那個公司的員工，而是屬於那個人力資源管理公司的員工，你做事的公司不需要對你承擔什麼責任。對你沒什麼好處，有可能還有壞處，一旦有什麼糾紛，很麻煩的。
27樓：匿名使用者
合同主體都變了，這樣的合同哪敢簽訂，本想都知道是單位在規避可能出現的法律風險，出了問題，和他們無關，您要慎重了！
28樓：愛晴末那識
這樣的情況很多見，企業為了規避用工風險，當然，如果出現法律糾紛，企業和第三方都應該是共同被告。一般企業會把基層的人員交由第三方管理，籤派遣式的勞動合同，如果公司正式員工是與公司直接籤合同的話，可能會在待遇方面有差別，如果待遇沒有差別的話倒也無所謂。
另外，如果開具什麼收入證明、離職證明的話，可能是第三方給你開，因為你的勞動關係是所屬第三方，被派遣至你工作的這家公司。
29樓：人檔
這個叫做勞務派遣制，是中國特有的勞動關係制度，對於勞動者來說是非常不好的。但對於用人單位來說是非常有利的。
派遣制度對於用人單位在相關法律上可以規避很多利害關係。比如發生勞動糾紛時，實際用人單位就可以規避了法律風險。
對於派遣制的員工來說，因為非直接勞動關係，在主張權力和勞動權益時，就非常的被動了。
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