1樓：戚廣利
這個應當算工傷。
《工傷保險條例》工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：
你好，根據你們所說的情況，該員工是在向業主提供額外服務，並非是在為公司提供勞動的情況下發生的傷害，並不屬於工傷，其所受傷害應該由業主按照人身損害賠償，而非按照工傷處理。
根據她的情況，你們可以考慮在其**期滿後根據勞動合同法第四十條規定，解除其勞動合同，按照其工作年限一年支付一個月工資作為經濟補償金，如未能提前30天通知的，需多支付一個月工資作為待通知金。建議在此情況下多保留相關的證明材料。
3樓：網球寶貝
工作時間幹私活受傷不能認定為工傷，單位不應承擔責任。
《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。由此可知，工傷是指職工從事本職工作或者單位負責人臨時指定的工作所致的**或職業病，這是工傷的範圍。本案中，保潔領班在業主要求下做公司服務約定外的工作，不屬本單位生產工作範疇，與本職工作沒有任何聯絡，同本單位也無任何利益關係，故不屬工傷範圍。
因幹私事導致受傷應責任自負，單位不承擔責任。
4樓：萬策律師
個人認為不算工傷。
如果業主個人要求她從事工作內容之外的事情發生了傷害，應該由業主承擔責任。
是否屬於工傷？
5樓：皆有可能
不符合工傷認定條件，不是工傷，費用應由其本人負責。《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
bai(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
du(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職zhi責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工 傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二專)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待屬遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：世把
不屬於。是個人的聚會和工作無關，還有就是酒駕了，本身要承擔這個責任的。
7樓：華山論囝
不屬於工傷。
工傷需要在上班過程中或者上下班過程中，或者和執行工作相牽連的活動中，這個專案經理去參加私人同學的聚會不符合這一點。
8樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
9樓：阿狼**
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎樣判定是否是工傷?
10樓：周律師說
按照2023年新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時間和原因方面擴充套件它的合理外延，即在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。這種工傷認定的關鍵在於工作時間的延伸，將工作時間的前後認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害並非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產，都應當認定為工傷。
（4）患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病。這裡所稱的職業病是指通過國家法律、法規明文規定的法定職業病型別。
凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。
即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執行職責，並不是為了自己的目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認為是工作時間。
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。是指***根據社會的發展需要或者針對本地區的特殊情況通過行政法規規定納入工傷保險範圍，而《工傷保險條例》沒有規定的，也應當認定為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：商標註冊
《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
12樓：匿名使用者
如果式在工作時間期間的話，算工傷。如果不再工作時間期間的話不算工傷。
13樓：匿名使用者
你那親戚不是工傷.可以請求交通損害賠償.
如果你能把事故認定書的結果和你親戚受傷的情況我可以幫你算下大致的賠償金額
14樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情況。
「親戚在場裡打工，中午騎摩托車去吃飯的時候」，可以認定為工傷。
怎樣確認是否工傷！是工傷該如何處理？？ 5
15樓：法妞問答律師**諮詢
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、患職業病的；等等。
16樓：匿名使用者
無奈了，時間太長了，沒有《工傷認定書》勞動部門一般不給做鑑定。
17樓：吾本漁樵
你可以認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定職工「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」，應當認定為工傷。 同時按照勞動法的有關規定，不論是「臨時工」還是「正式工」只要符合這一規定的，不影響工傷認定。你可以憑學校開具的證明向當地勞動局工傷鑑定機構申請工傷鑑定。
18樓：
我們也可以認為是工傷，但你早過了工傷的認定期了。
19樓：
是有時效,你那麼久才報已經不行
還有,如果你當時報還可以評殘,屬於9級或8級,可以索取更高的賠償
一般工傷時效是一年,過了一年就要向法院申,但法院也只有兩年
是不是工傷誰說了算?
20樓：匿名使用者
按照工傷保險條例的規定,是否工傷由單位所在地勞動保障部門認定,即單位在一個月之內\個人在一年之內向勞動部門提出工傷認定,超過期限勞動部門就不予受理了.
發生交通事故應該由交警部門出具交通事故責任書,是否外出幹活應該由同事或者單位出面認可.當二者都具備時,你的同事肯定是工傷了.要是單位否認是公出的確比較難辦.
我看還是諮詢勞動部門比較妥當.
21樓：匿名使用者
應該由單位在24小時內寫工傷事故報告，報當地社保部門進行鑑定，如果單位不認定為工傷，即是想逃避責任，當事人可自行向勞動保障部門申請工傷鑑定。
是否為工傷，是否屬於工傷
先認定是否屬於工傷 工傷的話按工傷待遇賠付 雖然是在下班的時間出的事，但是有的情況也可以構成是工傷，但到底是不是工傷必須得做工傷的鑑定才可判斷，如果是工傷，那麼你們就有可能負全責。如果不是，你們只需付一小部分的責任。至於私了只能是於對方進行協商，商定賠償的數目，對其進行賠償。希望我的回答對你有所幫助...
哪些情形屬於工傷，哪些情況屬於工傷
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
這屬於工傷嗎
可以要求賠償，但由於是僱傭關係，而不是勞動關係，所以不能認定工傷，但可以要求人身損害賠償 答 不是工傷。根據你說的情況，你父親是屬於僱員，是在上班中操作機器因機器的原因摔倒受傷的。如果要求賠償，應當經過鑑定，確認你父親的雙手麻木是受傷引起而不是頸椎病引起的，才能向包工頭或者發包人提出連帶賠償責任。附...