1樓：
先認定是否屬於工傷
工傷的話按工傷待遇賠付
2樓：某sww健
雖然是在下班的時間出的事，但是有的情況也可以構成是工傷，但到底是不是工傷必須得做工傷的鑑定才可判斷，如果是工傷，那麼你們就有可能負全責。如果不是，你們只需付一小部分的責任。至於私了只能是於對方進行協商，商定賠償的數目，對其進行賠償。
希望我的回答對你有所幫助。
3樓：腦電腦電
這種情況私了是搞不定的，你們是老闆，應該實力更強，如果能照顧一下工人，就多照顧一點吧。
其次，賠償多少，是有法律依據的，還是請律師吧。
4樓：匿名使用者
當然算是工傷！ 賠償問題！ 要麼協商！ 要麼找相關執法機構調解！
是否為工傷？
5樓：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
6樓：心靈的一絲平靜
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2醉酒導致**的；
3.3自殘或者自殺的。
7樓：
情況描述得過於簡單,很有可能不屬於工傷.但用人單位應該有為你購買醫療保險,可以減輕一定的負擔,如果用人單位沒有幫你購買醫療保險則可追究一定的醫療費用.
8樓：郭浩律師
雖是上班時間和上班地點，但並不是工作原因受到的傷害。不能認定為工傷。
當然，你可以去勞動局去申請下，看能否申請的下來。
9樓：乖乖潤
我個人認為是工傷，但你可能需要做一些證明什麼的
10樓：匿名使用者
上班時間
不是故意違規操作
屬於工作範疇
如果以上都是~那麼你可以去申請工傷了
是否屬於工傷
11樓：心寵大機密
那要看有沒有人安排他去做滅鼠這個工作，因為根據《工傷保險條例》，法定的認定情形有七種，根據其中
一、二、三條：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故、暴力傷害的，或從事和工作有關的預備性收尾性工作受到的事故傷害，會被認定為工傷。 所以要看快餐店有沒有安排他去做「滅鼠」這項工作。
如果有就是工傷，沒有就不算工傷，但是你必須要向政法部門提供證據，證明沒有人安排，是員工個人工作時間放下工作私自做的，如果提供不了證據也會被認定為是工傷。
12樓：在和平寺感受雨天的墨蘭
是的，工傷是在工作時間內受傷了，包括上下班1個小時受傷了都屬可工傷。
13樓：南明火焰男孩
那要看是拿去**扎老鼠了，如果他是在店裡面扎老鼠受傷的，也就是說在工作時間、工作範圍之內受傷的，那你賠沒問題。要是說他工作時間去外面受傷回來，我還要你幹嘛？我還賠錢幹嘛？
你說對吧？
是否是工傷？
14樓：簡簡單單
是否屬於工傷，可以由用人單位或者勞動者向勞動部門申請工傷認定確定的，用人單位應在受傷之日起三十日內申請工傷認定，如果用人單位未申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
15樓：匿名使用者
根據你的描述這個情況屬於工傷的，但你需要儘快讓單位在當地勞動局為你申請，因為理論上工傷申報是有實效性的。常規由單位1個月內有效，特殊情況由個人或傷者家屬1年內有效。但當地勞動部門可能也會有不同要求，請儘快申請為妙。
怎樣判定是否是工傷?
16樓：周律師說
按照2023年新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時間和原因方面擴充套件它的合理外延，即在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。這種工傷認定的關鍵在於工作時間的延伸，將工作時間的前後認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害並非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產，都應當認定為工傷。
（4）患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病。這裡所稱的職業病是指通過國家法律、法規明文規定的法定職業病型別。
凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。
即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執行職責，並不是為了自己的目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認為是工作時間。
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。是指***根據社會的發展需要或者針對本地區的特殊情況通過行政法規規定納入工傷保險範圍，而《工傷保險條例》沒有規定的，也應當認定為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
是不是工傷，是否屬於工傷？
這個應當算工傷。工傷保險條例 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...
這樣是否算工傷呢，請問這樣算工傷嗎 ？
你好，工傷構成的三要素 工作時間 工作地點 工作原因，同時滿足這三點所受的傷就可以認定為工傷，你母親的這個是可以認定為工傷的 算工傷的 只要職工在正常的下班途中，出事了，就是工傷的，當然小轎車要負一定的責任 僅某根肋骨骨折，最後評定工傷等級不會很重 最多是10級 這要報交警出具事故認定書，如果認定是...
急急急，工傷鑑定後仍需治療是否依然享受工傷待遇
評殘後仍然需要 的繼續享受工傷醫療待遇！工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...