1樓：古木風揚
其實這種事，都是學校與實習公司的協議。
你提前走人，學校也會有損失，公司也會有損失。
工資壓乙個月，不等於扣除。是應該發放的。只是何時發放，應該有個約定。
2樓：社會觀察員雲兒
有的。勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發放相應的工資，公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
在實習期間主動離職，能拿到工資嗎？
3樓：結婚發的
能拿到工資，因為這是你應得的，而且這也符合合同規定，並且這也是你的勞動薪酬，所以你能拿到工資。
4樓：吱吱吱吱心
主動離職的話也是可以拿到工資的，因為你之前銷宴睜也為公司付出了勞動，所虧歲以在離職之後你也可以拿到你該有祥差的報酬。
5樓：是顧言吖
是可以的，在國家法律規定中在實習期離職簡胡的人也是有工資可以拿攔蠢攔的，對方如檔爛果不給，就可以通過法律來要回這筆錢。
實習期辭職能拿到工資嗎
6樓：梁澤勇
法律分析：試用期辭職譁嫌可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同亂跡手崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合州念同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習期辭職有工資嗎
7樓：林涵
法律分析：應屆畢業生如不考研或出國，往往會參加實習，實習期從半年到一年都有可能，在實習期裡面有些學生覺得工作壓力太大，自己無法承擔相應責任的時候，就會離職。 應有工資，只是你主動辭職的，沒有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期辭職能拿到工資嗎
8樓：劉偉長
試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、試用期與轉正工資一樣麼。
試用期與轉正工資一樣是否合法視情況而定。法律規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低早李工資標準。
因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期後工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期後一樣的，就是違法。
二、勞動合同約定試用期的工資不得低於多少。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準，應把握以下幾點：
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行；
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。扼制了用人單指睜粗位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期；
3、勞動者在試用期的工資，規定了兩個最低標準是不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；
4、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
三、試用期不滿或者不滿7天的有沒有工資。
試用期未滿7天離職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
勞動者在試用期辭職應當提前3天通知用人單位。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習期辭職能拿到工資嗎？
9樓：陳嘉良
法律分析：試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最攜神低檔工資或者勞動合同約定工資的百和猛分之八十，並不得低辯棚虧於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習生工資規定賬務怎麼處理,實習生工資為什麼要交稅？
根據國家稅務總局 企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法 第八條 企業可 在稅前扣除的實習生報酬，包括以貨幣形式支付的基本工資 獎金 津貼 補貼 含地區補貼 物價補貼和誤餐補貼 加班工資 年終加薪和企業依據實習合同為實習生支付的意外傷害保險費。企業以非貨幣形式給實習生支付的報酬，不允許在稅前扣除。第九條...
實習生髮放的工資該如何賬務處理，實習生工資會計處理
計提 借 管理 bai費用 製造費用等du 貸 應付職工薪 zhi酬dao 福利 支付 借 版應付職工薪酬 福利 貸 庫存現金等 企業權因僱用季節工 臨時工 實習生 返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按 企業所得稅法 規定在企業所得稅前扣...
實習生不發工資怎麼辦,實習的學生沒有發工資怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...