我在小區中控室上班，還在試用期，我該怎樣寫辭職申請？
1樓：簡簡單單
在小區中控室上班，還在試用期，辭職申請可以寫不適應工作，要求辭職，然後按規定辦理辭職手續就可以的。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
中控室空氣不佳，輻射干擾，身體受嚴重影響而至功能紊亂（頭昏腦漲，語無倫次等），為了避免萬一的不幸事故，請領導重新考慮安排工種，~！
自己避免主動提及「辭職」二字，那樣最終開路時，老闆還必須支付給你適當的「補償金」的。補償金為1個月工資額為妥！
3樓：亞瑟
寫，我對顯示頻過敏頭暈。
我還在試用期需要寫辭職報告嗎?
4樓：網友
要寫，實際就是個書面通知，當天即可生效，扣工資的話拿著任何能證明你在這裡工作過的東西去勞動監察部門投訴，比如簽到表的影印件了，工資卡了，考勤卡了，或者你簽署的檔案了什麼的。
5樓：鷺江釣翁
試用期不同於合同期，沒有提前乙個月之說。出於禮節與尊重，提前3天最多一週就行。你放心，工資會給你結算的。
6樓：網友
還是要寫辭職報告的。一般企業是提前1個月，但不同性質的公司制度是不一樣的。一般不會扣你所有的工資，但是試用期工資本身不是全額，具體你們公司怎麼算就不清楚了。
7樓：網友
寫吧。當天就可以走了的。但工資可以得跟他們一起發或者要求次結清。
請問試用期間離職，如何寫辭職申請？
8樓：小藍
這要看你在職公司的具體要求的，每個公司有每個公司的要求的。最好你別告訴如今在職公司你要跳槽到**（不然人家當領導的會不高興的）。你最好找個別的理由，比如說：
你急需回家辦什麼私事。
9樓：網友
試用期期間離職三天就可以走的，看你的領導什麼人，如果他講理，你可以說，如果他人不好，你就沒必要告訴他了，這是你的自由，不過我個人覺得你沒必要說，對你不會有什麼好處的！希望你好運！
10樓：網友
辭職信某單位：
你好！因為現在崗位與我職業規劃不符，特此依法提前三天遞交辭職信，望公司依法與我解除勞動關係，在最後工作日結清工資等法定事宜，否則我將保留追究公司法律責任的權利。，祝公司蒸蒸日上。
此致張三。某年某月的某一天。
是否告知領導自己要去哪家公司，自己決定，如果自身能力強，隨便說，自身不強者慎言。
還在試用期該如何辭職？什麼辭職理由好？顯得我不得不走又情有可原。
11樓：網友
首先在公司4個月了 沒有簽訂合同就是違法的，企業的管理有問題，不符合勞動法。也就是說沒有繼續存在的理由，還有不知道有沒有給你上社會保險，其實你離職只要提前申請30日後，就可以走了，並可以申請 原工資雙倍的賠償和社會保險的賠償，應該是 800左右每個月。
12樓：網友
可以寫因家庭原因，需要回家，其實有很多的理由，還有現在的公司一般不會問你辭職的理由的，除非是老闆很看重你。
13樓：網友
個人原因。家庭原因。個人發展原因。等等。
14樓：網友
那就跟經理說，你為了個人發展需要離開好了。
我上班一星期 還在試用期內怎樣辭職
15樓：匿名使用者
試用期 不僅僅是用人單位對 你的 試用，也是你對用人單位的試用，沒有辭職不 辭職這一說。不滿意，可以隨時離開，只有簽訂了有效的勞動合同，才存在辭職和離職這2個概念。
16樓：匿名使用者
勞動法：第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
可以參照第一小條來辦。
17樓：匿名使用者
試用期之內提前3天向貴公司書面提出辭職即可。
我現在在試用期，我要離職了，和誰說好
18樓：沐霖情感理療閣
你現在在試用期，你要離職了，最好的方式方法就是和你的上司打聲招呼，然後再跟人 力資源部負責人說明你想離職這樣就可以了，因為按照正常情況下，人力資源部的員工，聽說你要離職以後他會讓你填乙份離職申請單，或者遞交乙份離職申，你只需遞交相關的申請，然後讓你的領導簽字，並且辦理相關的離職手續，基本上就可以了，因為試用期本來就是雙向選擇的，你可以選擇公司，公司也可以選擇你。
19樓：柏爾竹
一般來說還在試用期內離職的不需要提前寫申請的，直接給人事部說就可以了，因為你還不是正式員工，所以不需要單位領導同意簽字之類的程式！
20樓：塔飛雙
我現在在試用期，要想離職應當和部門管理人員說離職了，在管理人員的批准時，可以離職。
21樓：大嶽記錄
和你的直接主管去申請。
22樓：溫辰釗
跟你的直接領導辭職就行啦。但是要提前跟領導說喲。
23樓：布衣張
這是個心理問題。你覺得誰最重要就和誰說。
24樓：丿往事已隨風
先和你的專案經理溝通一下，然後再向什麼人力資源部提出申請。。。我們單位好像是這樣。
25樓：接樂松
直接和你直屬領導說，他會告訴你找那個人的！
26樓：開心快樂哦可
這個一般情況要向班公室說一下，再和經理說一下都是比較好的。
我在中控室上班，但是我想辭職，找不到合適的理由，我想說上夜班對身體不好？
27樓：心理情感諮詢小汪老師
理由並沒有那麼重要。
你和領導多交流，談談想法。
讓領導理解你，自然就能辭職了。
實際上辭職可以就說不想幹了，想回家，這個理由就夠了。
28樓：徭彥靈
可以跟老闆說不上夜班，只上白班。
29樓：流星雨中的野鶴
你就直接了當要求加工資。
老闆不同意的話。
就可以提出工資太低了。
要求辭職 就這麼簡單。
30樓：網友
勞動合同法規定，必須不需要任何理由，只要能表明你離職的訴求就可以了，所以你可以隨便寫，可以只寫由於個人原因提出辭職。
31樓：落魄小皮匠
不需要理由，只要說不想上班了想辭職，提前乙個月書面申請，單位批准與否都可以走，並且單位也無權扣你押金。
32樓：網友
親，理由多了，要不要給你指點？
在試用期內，怎樣從事業單位辭職？
33樓：**
我們這邊**試用期內考走的人很多 一般是事業編考上公務員然後走的 沒什麼大不了的事情 所以你先把心態放好 別緊張 更別辭職。
其次 你好好工作即可 不用辭職 等其他考試來臨 只要符合條件的就先去考試 考不上就算了 另外有的要求單位同意才能報考 有的不要求 所以遇到前者你必須先向領導攤牌 請領導簽字同意 後者就直接去考試 考上了再去向主要領導也就是一把手認真的彙報一下 無論是哪一種情況只要做通領導的工作 一切沒問題 況且你沒有籤合同 理論上是完全自由的 我們這裡很多都是簽了合同 然後毀約走的 領導也沒有為難。
現在你還沒有找到下家 辭職了也沒有薪水了 壓力又很大 還是不辭職的好 具體調動過程因為具體政策每個地方都有差異 等考上了向新單位具體諮詢即可。
34樓：網友
辦理正常的辭職手續就可以了。
35樓：李得順
你想辭職考另外的事業單位吧，試用期未滿不能考是吧？呵呵，告訴你，多半不行！正規程式寫辭職信給單位，然後單位同意後轉報人社局同意。關鍵在於你單位多半不會同意。
36樓：網友
直接跟單位領導提出辭職申請就行 試用期提出辭職需提前三天申請 轉正要三十天 你只需要管提就可以了 不需要他同意。
37樓：五七三二
首先向你的單位提出辭職申請，在三個月內上級會給你答覆，若不能給予答覆，你可曠工辭職。但對你工作檔案不好。
38樓：網友
挺好的單位 為啥要辭職呢 縣裡帶編制工作有什麼不好 現在專業不對口找工作的多的是 我乙個哥們 考公務員考了6年都沒考上 就因此待業6年 物件都沒有 現在還是求穩定點好 而且你才工作這麼點時間就辭職 對單位 對你都有不好的影響 考市裡的編制肯定受影響 慢慢來吧 轉正了找關係直接調到市裡去 考都不用考了。
39樓：網友
走正常辭職流程，寫辭職報告。
40樓：網友
你是試用期不幹，可以和單位領導提出申請。
41樓：苦咖啡
應該是向你直接領導提交辭職信。
42樓：匿名使用者
沒簽正式合同應該沒有什麼大的問題，首先提出離職申請，報給領導審批，然後再辦理離職手續……
我要出國工作，現在在國企工作月了，還在試用期內，諮詢辭職
水6元 就你敘述內容，回答如下 1 你依法向單位勞動人事部門提出辭職時，可以就醫保卡 住房公積金卡等問題具體詢問工作人員。辭職後，用人單位會依照 勞動合同法 第50條規定給你辦理社會保險 檔案 黨組織等事項，你應及時與單位進行溝通處理。你因辭職問題不能提取住房公積金，只能封存在住房公積金管理中心。辭...
我目前在一家幼兒園裡當配班老師！還在試用期，可是因為一些原因，我想走，學校壓住我不讓我走，工資也壓
你口說無憑想辭職不符合 勞動法 勞動合同法 的程式規定，學校不存在不讓你走人的事實。學校扣押你啥年月的工資？你沒有細說，講講看。12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢 舉報 投訴 你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向學校的勞動人事部門遞交試用期辭職報告 切記 要求學校在你的 勞動者送達 移...
我在一家公司上班月，試用期月，突然經理說我不適合這個工作，讓我辭職走人，我該怎麼辦有沒有法律
有的，勞動 合同bai法 第三du十九條 勞動者有下列情形之zhi一的，用人單位可以解dao除勞動合同 一 在試內用期間被證明不符容合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 你看一下你的勞動合同，內容是怎麼籤的，是籤1年的 2年的 還是3年及以上的，因為時間長度不同，你的試用期時間不同，少於3...