1樓：淡淡小心事
每年到年底的時候，不管是工廠還是職場，都會迎來很多老闆和員工提前放假，讓員工回家過年，因為如果不提早的話，很多員工也會主動跟老闆辭職，明年上來又不幹了，這年頭招工很困難，尤其是在過年上來，為了挽留員工，很多老闆都這麼做，職場上也是一樣，員工想要辭職是老闆們最沒辦法的事情，尤其是砸每年過完年以後，春節上來總是有那麼一批人提出辭職，想換乙份工作，下面和大家來分享一則面試，看看大家對換工作辭職的看法。
進來面試的第一位求職者是之前開超市的，由於實體經濟不好，後來合夥人也走了，就開不下去了，面試官看了幾眼簡歷，職場的經歷還算是挺多的，自己也做過職員，看上去面試官比較相信他，專業的問題也沒有多問，問了幾個之後，感覺還不錯，最後，面試官問：「過完春節你會不會辭職？」這位求職者給出的是：
我不會辭職的，因為自己現在缺錢用，只能加倍工作，換工作又得麻煩很多事情，多一事不如少一事。面試官聽了，覺得很正常，但是這不是他們想要的答案，待定。
面試的第二位求職者之前是自由職業者，工作之前也是換了很多次，辭職的情況也是很多，面試官覺得這個問題也是很適合他，直接問他：「看了你的簡歷。辭職的情況比較多，那麼我想問你，每年過完春節你會不會辭職？
一聽是辭職的問題，這位小夥並沒有馬上，他思考了一會兒說：那得看情況，我也不能確定，如果是有工資高的公司來找我的話我肯定會選擇跳槽的。面試官聽了這個答案直接就把他給淘汰了，這樣的員工到**都一樣，我們這裡不需要他。
進來面試的第三位是一位年輕的90後小夥子，性格很開朗，工作經驗不是很多，只跳了一次槽，看到這樣的情況，面試官直接就問：過完春節上來，你會不會辭職跳槽？這位小夥子是這樣的：
首先，我應聘的是乙個普通的職員，不管怎麼跳槽也都是乙個樣，人家公司多乙個不多，少乙個不少，對於現在的我來說，乙份安穩的工作就是最好的了，不求能當上領導，只求在自己年輕的時候能多學一點東西，把自己磨練的更優秀，至於工資方面我相信貴公司會給我乙個合理的數字的，過完年上來更加是需要錢的時候，我更加不會辭職。這位小夥子說出了心裡話，很誠實的了這個問題，你覺得他的怎麼樣呢？每天分享職場故事！
2樓：網友
不會跳槽，我在公司的發展非常好，公司的文化與制度也很適合我，我會專心工作的。
3樓：網友
不會。因為春節前後是員工離職跳槽的高發期，面試官這樣問是為了保證留住人才。所以為了面試的成功率要不會。
4樓：初月夢夢
肯定說不會啊，做什麼事都不能把話說得太死了，還是要給自己留一條後路。
5樓：王祿
不會，為了能夠更長久的工作和有乙個穩定的薪資，不考慮跳槽。
過完春節就辭職跳槽好嗎？
6樓：是火霧啊
如果你技術比較好的話，相對不虧。
第一，年前辭職的同學相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，所以在圓返年前辭職機會更多，更容易找到薪資待滑念遇和福利等方面相對不錯的工作。
第二，年前能提供更多更優質的工作機會。很多單位都會在年前提前做好年後的招聘計劃，釋放更多的職位空缺，以防年後離職潮影響到公司的正常運作。這就讓那些並不算十分優秀，卻懂得分析形勢的人提供了更好的工作機會。
第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新的公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些，長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。如果只是為了年終獎的數額可能會得不償失。
第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態會給心公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象。也體橘讓飢現了對最新公司的興趣，容易獲得乙個高印象。
第五，年後跳槽的變數大。為了減少年後的離職率，很多公司都會考慮年終獎延後發或者是一批批的發，這樣對一些以前決定要離職的朋友來說，只會讓請其備受煎熬。
7樓：彌茂
這當然是可以的，春節過後招工的人比較多，這個時候你去找工作應該比較容易一點。
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