1樓：丙丹雲
因為你是老闆的親戚，所以公升你做領導，從你個人的角度來說沒有什麼不好，最多是員工有一些非議。其實問題的關鍵還是在於你的能力是否能夠勝任這個位置。如果完全可以勝任那就沒任何問題，如果你能力不足無法勝任，可能就會比較麻煩。
2樓：至尊網中名店
最明顯的問題是會被別人說你老闆任人唯親，你攀附親戚關係才能當領導。但是你如果真的很有能力，那還有句話是舉賢不避親，能力和結果是最能說明問題的。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這主要還得看你個人的能力，如果你有能力的話，老闆又是你的親戚，是你做領導的話肯定是對你有利的，不管是在經濟上還是在前途方面是非常好的，但是如果你沒能力做不好這乙個工作，那肯定會讓你的老闆親戚感到很為難的。
4樓：網友
首先我無法選擇我的領導，那他既然是我的親戚，我更要避免他對我的照顧，我必須付出比常人更多的努力，憑著真本事在公司裡立足。當我的能力大家看在眼裡服的時候，就算提公升做領導你也是靠自己的真本事。所以，把心態放正，管他老闆是何人，努力付出做出成績最重要。
5樓：天際奇觀
沒什麼不好的。努力學習，不斷提公升自己，變壓力，為動力。做好本職，力圖更大的發展。
6樓：獨行俠客行萬里
老闆是我親戚公升我做領導有哪些方面不好。
第一大家覺得你是靠裙帶關係上位根本就沒有能力。
第二。你失去了在基層鍛鍊的機會也很難做好領導這個職位。
7樓：瓜莞稻骨
只要你工作認真，沒有什麼親切不親切之分，那是你對工作的乙份態度。
公司所有領導都是老闆的親戚，我幹了5年沒有任何公升職機會，要不要跳槽？
8樓：影視娛樂不停更
幹了五年的時間沒有任何的公升職機會，可能真的是選錯地方了，不爭饅蘆衫頭爭口氣，即便是以後再也找不到乙個好的工作，但是也不用為這個公司效勞了，乙個公司裡面的領導不一定是十分有技術能力的人，但是一定是有領導能力的人，既然這個公司所有的領導全部都是老闆的親戚朋友，那麼就說明你完全沒有任何的機會了，因為他們不可能把公司的高層的職位給你，如果給你的話，他們就會覺得不是自己的公司了，看來你的老闆格局並不是那麼大，不想為公司好，只想讓自己的親戚朋友沾光，那就沒有必要為這個公司繼續奉獻了。
但是要不要離開公司也是乙個值得考慮的事情？
首先，我們要明確自身的能力，如果自己是乙個十分有能力的人，但是在這個公司卻沒有辦法發展起來的話，不妨直接跳槽，相信有能力的你在哪乙個地方都可以閃閃發光的。
如果你本身並沒有什麼能力，但是想憑藉自己的經驗，還有為這個公司付出的時間來獲得領導位置的話，大概是不可能了，即便跑去另外的乙個地方，可能也沒有辦法公升職加薪，所以如果是第二種情況，還不如繼續留在這個陪塵腔公司。<>
每乙個人的目標和想法都是不一樣的，有的人就想躺平，對目前的現狀都是比較滿足的，但是有的人卻不滿足於目前的現狀。通過你的表述，也能夠瞭解到可能你並不是乙個安於現狀的人，既然這樣的話，還不如跳槽去另外的一家公司，說不定另外的乙個老闆會重用你的。<>
其實在問這個問題的時候，應該明確自己的定位，知道自己有什麼能力，能做什麼樣的事情兄螞，或者是能做到哪乙個地步，別人都沒有辦法清楚的看到你的能力，只有自己才能對自己作出乙個準確的評估。
9樓：數位技術小輝
要。因為在這樣的公司工作根本沒有公升職的機會，而且還可能受到排擠，所以要跳槽。
10樓：彩虹巧克力糖豆
在乙個地方待了5年都看不到任何前途，當然要選擇跳槽，而且旅念在這樣滿是親戚的老闆手底下工拆激困鉛胡作，估計你自己也會非常的憋屈。
11樓：清秋雲奕
要。如果自己覺得公司裡確實沒有自己晉公升的空間，那麼選擇跳槽可能會更加有利於自己的發展。
好多人能力很出色，但是老闆每次都不安排公升職，反而那些能力一般的人就公升職了，大家都不是老闆的親屬？
12樓：職場老人
公升職這個事情滑拆鬧從來都不是信罩只看能力的！
除了個人能力外，還要考慮其人緣好壞，情商高低，處事是否公平等等御譽！當然也不能排除領導用人為私的情況！
總之，職場上能否獲得公升職是有很多因素決定的！
13樓：出門騎烏龜
好多人能力很出色，但是老闆每次都梁散不安排公升職，反而那些能力一般的人絕盯就公升職了，主要是那些人比較會並渣和迎合老闆，比較會拍馬屁，這樣的人是會比較容易公升職的，並不一定都是老闆的親屬的。
14樓：必墩葉凌川
如果老闆每次加薪公升職都輪不上有隱缺能力的人，而是搞任人唯親，家族式管理那套，恐怕悔枝這家公司發展前景不會太好！因為這麼做久而久之，極容易導致流失人才。而家灶前辯族式管理弊端的暴露，就會是公司走向衰落的開始。
15樓：琪寶
目標的堅定是性格公升猛中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也猛叢會在矛盾無定的迷徑中徒勞無吵知橋功。
16樓：網友
好多人能力很出色，但是老闆每次都不安排公升值，反而那些能力一般的人就設定了，茄拿大家都冊圓不是老闆的親屬，這個可能州納塌還是老闆看人下菜碟人。
17樓：網友
好多人能力很唯塌出事，但是老闆每次都不安排公升值，反爛悔而那些能力一般的人就公升職了，大家都不是老闆的親戚，我飢山正覺得老闆說明還是按工作來生。
18樓：彩虹色的土
因為能力一般的人，有當老闆的潛質，但是能帶咐薯力出蠢者色的人他並沒有這簡叢種能力，你要看他們是完成的什麼任務，能力出色只會做好別人安排的工作，沒有主動性，不知道思考，是沒辦法當領導的。
19樓：校友靈
我來你，好多人的能力很出色，但是老闆呢，每次都不安排公升職，反而讓那些能力一般的人就公升職了，大家都不是老闆的鏈槐首親戚，我業務棚數員老闆呢，看重的是那些普通的人，所以就給公升職了，出色的明肆好的，所以沒有公升職。
20樓：網友
能力很出色，老闆不安排公升職，反而能力一般的人就公升職了，那是老闆的親屬，有能力可辭職，。
21樓：速穎馨
不是能力好就能當領導，還要兼顧到方方面面。老闆安排誰公升職，肯定是考慮多方面因素的。
22樓：網友
你很出色，但是老闆每次都不安排生死，反而那些能力一租核般的人就公升塌殲職了，大家都不是老弊衫掘板的親屬，可能是因為老闆覺得那些能力一般的人，辦事能力也非常好。
23樓：網友
老闆怕比他強，他不安排能力出色的怕超過他，他是自私的心裡。
24樓：胡裡麻頓
這種事情不管在職場還是商場，都是非常普遍的存在，塌螞簡如果有人的個人能物褲力特別突出，那麼會在很大程度上遮蓋老闆的能力，會團褲讓底層員工認為老闆很無能，因此老闆在提拔時會有意無意的放棄那些能力特別突出之人。
其實真正有能力的人要學會藏拙，所謂「高調做事，低調做人」就是這個道理了。
25樓：帳號已登出
畢竟這樣的親屬關係也決定了他們之間會有更好的乙個晉公升的機會，更好的交流的方式。
26樓：不可欺人心聽
好多人能力很出色但是老闆沒氣度不安排公升級反而那些能力一般的人就公升級了大家怎麼看我覺得老闆的眼光不好。
27樓：後天呢
能力出色不一定夠圓滑，能力出色的人大有人在，高情商，人際關係也很重要的。
28樓：網友
如果乙個人能力太突出，蓋過老闆的能力，那他公升職的空間就會很小。畢竟這樣對老闆是一種威脅。
29樓：帳號已登出
所以單純的靠自己的能力並不是乙個根本解決問題的方法，一定要有一些其他的方式。
公司的領導層都是老闆的親戚，普通員工還有機會公升職嗎？
30樓：白日夢長安
還是有機會公升職的，只要你的能力足夠強，情商比較高，是很容易受到領導的重視的，只要領導重視了，你的公升職會很快的。
31樓：職場達人小輕
我覺得是沒有了，因為沒有什麼關係可以利用，別人就會很難看到自己，所以就沒法公升職了。
32樓：網友
都說成年人的崩潰，是從缺錢開始的。這話一點也不假。
很多時候我們活在自己幻想的「歲月靜好」裡，覺得自己有乙份工作，不缺吃穿，就足夠了。
其實並不是這樣。
首先，工作能消除的只是「沒錢的恐懼」，而不是「沒錢」。
其次，沒有大額存款，就意味著你沒給沒有給未來一點出差錯的機會啊，未來的風險不可**，也許發生的概率只有1%，但一旦發生摧毀力就會是100%。
要知道，有錢才有更命運抗衡的能力啊！
只是，我們大多數人都是拿著乙份死工資，並且隨著年紀越來越大，機會也越來越少，難道我們註定要過小心翼翼、扣扣縮縮的人生嗎？
我姑父是老闆的親戚，把我介紹給他那個ktv上班，老闆礙於我姑父的面子把他公司員工給開除了讓我做
怎麼樣都要堅持2個月，差不多了就和你姑父商量下怎麼樣處理，說你頂不住這些壓力了。一個服務員而已，需要多大面子？那人做的肯定不怎麼樣所以開了，你就是藉口，其實你走不走無所謂。家人給我介紹的男朋友是我大姑父那邊的親戚，我感覺都是親戚，我媽我爸說沒有，他在長春工作，月薪一萬六 70 相信自己的 第一印象，...
我是高中生，現在想學程式設計，應該先從哪方面入手
從語言學起，演算法，資料庫，資料結構，網路知識等。然後再學怎樣程式設計。好好學習 天天向上 考上大學 報個計算機專業 這才是王道 我也學計算機的 已經畢業了 先學好c語言 譚浩強的 然後再學學習演算法，同時可以在acm.pku.edu.cn上做些題實踐實踐。以後再向應用方面發展。我是高中生，但我想自...
我是公司老闆！我有做財務得，還有個做銷售的，兩個主管不和，公司這兩人都是我爸的老臣！我該怎
提拔兩個人成為一種互補關係，這樣他們少一個誰也做不了，他們疑心太重了估計 把他們約出來，吃個飯 溝通一下，把誤會解開，說我們喲一起努力合作，把公司業績搞上去，生意做大，才是我們的目標，他們會知趣的，公司的發展得靠你們二老啊，缺一不可，把他們捧得高高的，他們會更賣力，擺個酒廠，說說話，能不那麼尷尬 最...