1樓：網友
名字換了，換湯不換藥，很有可能從事銷售相關工作。
不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2樓：匿名使用者
你運氣不錯，人力資源調配員屬於內勤編制，不用做業務，是人力資源管理類的。
3樓：摩晉鵬
不用的 我就是平安的業務員，那是關於內勤崗位。管理階層。只不過有點可惜，工資不是很多啊！呵呵！
4樓：網友
保險公司的福利保障和培訓還是不錯的。
怎樣調配人力資源
5樓：t39發燒友
1全部就是管理人。從招聘、考核、獎勵、懲罰、監督、促進各個方面管理員工，不管是一線操作工人，還是最高階的ceo，都是人力資源。
會投資，更要會理財。
歡迎光臨。
青島祥和人力資源****好不好？
6樓：遊金地新**
非常差勁，您可以找青島延吉路萬達那邊有家，好像叫青島海納商務諮詢****，他們的陳女士，我的就在那兒辦的，服務沒的說，我姓何！
7樓：網友
也可以到京口路100號 過來看看。
平安人壽保險做人力資源怎麼樣
8樓：網友
保險公司缺得就是社會關係，讓你把手上的人脈都用完了，就開始踢你了。
9樓：網友
內勤轉人力資源。
開玩笑呢···還以後等內部招聘，要麼沒看上你，要麼人力資源不缺人別去。
請問到平安保險公司當人力資源秘書好還是講師好？
10樓：☆你大爺
我是平安的員工，我覺得講師要比人秘好點，二者都是公司正式編制內勤，但是講師的待遇要比文秘的高得多，並不是剛進公司就讓上去講，而是要經過一段時間的培訓才可以。
11樓：網友
你可以嘗試做講師，我認識一箇中國平安的講師，做講師工資不是很高，可是她口才特好，每個月出單的佣金比工資高20倍都不知，乙個月收入有五六萬，好好做，很有錢途！ 不過現在我覺得一味追求錢沒多大意思，要找到更大的發展空間，更好的發展方向，人力資源秘書這個職位可就很有前途了！中國保險學院的院長本來就是個轉業退伍軍人，之後給人壽老總開車，然後做秘書，做辦公室主任，最後直接調來做院長，年薪上百萬，這不就是乙個機遇嗎，如果當初他發現比開車還掙錢的行業走了，可能現在他只是乙個下崗工人而已！
所以能走上人力資源秘書這個崗位一定要爭取！
中國平安公司做人力資源專員好嗎？急
12樓：網友
保險沒好東西，我也做過，最後我不做了。你還是好好想想吧。會叫你做業務的，你不。
13樓：網友
保險公司的人員分兩類：內勤 和 外勤；
內勤：一般制文員及各類管理人員； 平安嚴格上不允許內勤人員做業務，更沒有要求你去拉業務，這一點放心。
外勤：那就是跑業務的了，有考核壓力的，但是收入也高，如果做的好。
總體來講，平安的內勤還是不錯的，人力資源專員這個職位可以的！
14樓：網友
先去面試吧，一試便知。
補充：工資不高啊，不知道你在哪個城市，他們獎金怎麼考核的，要不要做銷售現在應該知道了吧。
15樓：網友
如果有固定的工資，做下也不錯，必竟都是為錢工作嘛，沒有什麼職業之分！
讓你拉身邊親友，你不拉就是了，難道他還會扣你工資嗎？
平安保險公司是不是讓成都人力資源****幫著招聘**客服人員啊
16樓：匿名使用者
保險公司真要找非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
17樓：賺錢的天秤
平安公司非業務工作人員一般由業務人員推薦，面向社會的招人是很少的。
不過，如果是客服的話，有可能是「區域拓展」部門，這個部門主要負責沒有人服務的平安客戶，同時推出新的平安產品，和一線的業務人員也不一樣。
此外，交錢是必須的，因為任何乙個人要進入平安（乃至保險公司），都必須要考取資格證書，而考證和培訓是要花錢的。（等你進入公司之後，培訓就基本免費了。）
18樓：影子
平安保險成都分公司在高薪區有乙個客服中心，如果是這個地點的應該沒有問題。
但是不建議你通過人力資源公司參與招聘，因為這樣是籤第三方勞務用工合同，平安公司很多正式的福利待遇可能無法享受，如果那邊招人的話你可以通過他們自己的招聘渠道應聘。
如果不是這個地點的，基本都是分公司的櫃檯了，先做業務員的可能性大些。
祝你工作順利。
19樓：海玉蘭井申
不過，如果是客服的話，有可能是「區域拓展」部門，都必須要考取資格證書，而考證和培訓是要花錢的。（等你進入公司之後，培訓就基本免費了，這個部門主要負責沒有人服務的平安客戶，同時推出新的平安產品，面向社會的招人是很少的，交錢是必須的，因為任何乙個人要進入平安（乃至保險公司），和一線的業務人員也不一樣。
此外平安公司非業務工作人員一般由業務人員推薦。
去平安保險作人力資源靠譜嗎？
20樓：永遠的青海湖
招聘都是私人招聘 並不是平安公司招聘，而是平安的員工招聘，是給平安員工打工的！ 不給你上保險！慎重啊！ 這種經驗不會對你未來的工作有任何幫助的！
相信我！
21樓：網友
平安人壽**多，八年前平安人壽一業務員忽悠我買了一款保險，交8年保15年，當時說八年後退還保費並有5%的利息，今年到期了可業務員說要到15年後退款，由於當時太相信業務員，沒有仔細看合同，感覺確實是受騙了，最近不斷有業務員給我打**告訴我可以把錢取出來用但要交給它們5%利息，我用自己的錢還要交給它們利息，平安人壽就靠這掙錢，當我們都是***遠離不靠譜的公司！
22樓：匿名使用者
每個公司都在優勝劣汰。普及一下保險公司分內勤和外勤，內勤就是常規的各只能部門員工，神馬財務，理賠，客服之類的。而外勤人員則是**人。
越來越多的人對保險認可及理財風險轉移，更需要越來越專業的保險工作人員。這個每乙個保險公司都在招人，這說明未來會有越來越多的越專業的保險專業人員為我們提供越來越多的優質的保險理念和服務。這個不難理解的。
23樓：機器貓阿蒙天蠍
平安保險的招聘確實是**，沒有五險一金，這家公司應聘登記表簡直讓人嗔怒結舌，在這個年代，還有這麼低水平的表單，還讓做測試，一看題就大概明白了，然後自己主動結束面試。
確實沒有五險一金，但面試官挺引以為豪的，覺得沒有是理所當然。
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