1樓：惠企百科
企業簽訂勞動合同的期限是如何規定的？
根據企業簽訂勞動合同的年限規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
如果不是臨時工作，一般會持續三個月以上。
勞動合同期限是指從勞動合同開始到結束的時間，或者是勞動合同的法律約束力期限。一般從合同生效日開始，到合同終止時結束。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務期限三種。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方在勞動合同中明確約定合同生效的起止時間。勞動期限屆滿，勞動關係終止。
雙方協商一致的，也可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如五年、十年，甚至更長。無論時間長短，勞動合同的起止日期都是固定的。
具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。
以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。
因此，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，最長期限由雙方協商；簽訂無固定期限勞動合同的，無需確定終止時間。
2樓：清湯芥麥面
勞動合同簽訂的年限是有規定的。例如雙方可以簽訂固定期限勞動合同，可以是一年、兩年、三年；或者是無固定期限的勞動合同，即無確定的終止時間的合同；或是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十二條。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同簽訂年限怎麼規定的
3樓：張科普法律
勞動合同簽訂的年限規定：有2年、5年、10年的期限。法律規緩爛定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，或是較長的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動者自行約定。《勞動合同法》第十二條 勞動合正塵同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以自行協商採用哪種期限的勞動合同，但是如果合同需要約定試用圓消期的，需要按照規定確定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，橘哪知試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過喊清洞二個月；三年以鄭枯上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
請點選輸入**描述（最多18字）
4樓：耿緒明
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1)固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年年剛-年或者幾個月。
2)無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止 條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止， 勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者項工程為有效期限，項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
法律依據：《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
集體勞動合同的簽訂，勞動合同怎麼簽訂？
勞動合同法規定 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉...
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...
違反公司規定被開除但是沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，並且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的...