1樓：沙墨墨
公司讓我換崗、降薪，是在逼我離職嗎？節省工資是工作場所的基本「左轉」例程。與人力資源置換相比這種「分離」的變化，其殺戮和侮辱更大，員工，支付工資，遠遠超過直接說服。
羅先生前公司的一位同事不一定是令人討厭的，也不是其他同事，而且沒有阻擋者，而且做事的能力不是，公司同事和領導人討厭他。領導力被迫幫助，但將他視為乙個小透明，讓他掃上廁所掃了什麼甚至不要讓他加班加上各種各樣的益處和**。這位同事嗎？
我支援自己的優越意志。在小透明度期間各種領導的鏡頭，我有機會找到溝通的領導，甚至私下已經發現領導力軟調。
最初，我們都認為這種行為絕對不好。但它沒想到，領導者試圖在幾天後犯下加班，也沒有「特別關懷」。雖然這個同事非常糟糕，但他必須說他也有乙個普通人，即耐心和永續性。
他知道他的條件不是很好。如果你去其他地方，**會更糟，所以他堅持。但他並不簡單地堅持，但在持續的過程中，主動發現領導者可以嘗試溝通，最後讓領導下在某些條件下妥協。
從這個例子來看，我們實際上可以採取兩種方法來解決公司的交流和支付工資。
我們必須知道的第一件事是公司改變和支付薪水的目的是什麼？兩種可能性，乙個是公司的財務壓力增加，降低人力成本；公司有可能只是想通過這種方式來阻止你。因此，我們的回覆通常只有兩個：
但事實上，這可能不會丟失，甚至石頭都會有自己的腳。為什麼？事實上，原因也很簡單，因為無論是從勞動合同還是來自勞動法，難以找到僱主的交換和支付工資的實際定義方法。
也就是說，公司的交流和員工的工資可以是程式，或者可以是未經處理的。在實際過程中，我們難以定義。
2樓：寄情以言
是的，公司想要通過這樣的方式讓你自願離職，不想賠償你違約金，所以是在逼你離職。
3樓：風風學姐
我個人覺得公司之所以讓你這樣做，很可能是想逼你走，這個時候你一定要自己好好的考慮清楚。
4樓：夏季微涼
不一定是在逼你離職，因為這主要看你現在的崗位是否有很好的發展前景，如果這個崗位有很好的發展前景，應該是你公司想要培養你，如果不是，那麼可能就是要逼你離職。
公司給你調崗降薪，逼你辭職咋辦？
5樓：技術小輝
勞動仲裁。因為公司給我調崗降薪的做法是違法的，屬於變相裁人，所以我會申請勞動仲裁來維護我的合法權益。
6樓：陳遠紅紅紅
我會選擇辭職，因為現在公司已經不想讓自己繼續在職了，如果繼續待下去，工作上面也會有很多的問題，會影響到自己的心情。
7樓：巨蟹阿斯頓
這個時候我肯定也會選擇離職，因為這個公司對我已經沒有了任何的發展前景，我應該另謀出路。
8樓：聆聽
把公司偷漏稅的事情，舉報到稅務局。
公司能否降薪或轉崗逼我離職？
9樓：惠企百科
不能。按照《勞動合同法》第二十九條規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此合同訂立以後雙方都必須全面履行，如果要求變更需要雙方協商一致並且訂立書面變更協議。目前公司在沒有經你同意情況下單方變更合同內容屬於違法行為，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果單位強行變更，可以通過勞動仲裁維護權利，要求賠償。
公司給我調崗，降薪，逼你離職，該怎麼應對呢？大家能分享些方法嗎？
10樓：老李家的汽車
所有企業單方面轉崗降薪也不合法，怎樣合乎下述的狀況，那樣是合法的，我們要遵循。這個是大家一定要留意的，企業單方面降薪怎樣合乎一定的情況，不用大家簽名都是還可以的。因此，我們不能單一地覺得沒經自身簽名便是不合法倘若企業要合法轉崗一定要滿足下列前提。
企業一定要有轉崗的客觀性原因。例如由於企業調這一，原來的職位被撤銷、職工不能勝任現階段職位這些，造成一定要調整崗位。這種必須企業有充足的證明來證實。
轉崗不可以具備目的性。
換句話說，轉崗必須是對於某乙個範疇的，而不是對於某乙個人。例如企業的文員崗位都取消了，那說得過去，假如企業文員崗位沒撤銷，僅僅把張三調開，是不合理的。和之前說的一樣，最先我們要剖析企業的轉崗、旦敬殲降薪是不是合法，如果是合法的或是要去遵循。
如果不合法，因此需要依照這種流程去做。其它書面形式直接證據後，就需要第一時間去申請仲裁。千萬別堅信企業口頭上說的轉崗降薪，務必要等書面形式的通告或是別的客觀事實的前提下，再去申請仲裁。
難熬型，打左臉頰伸左臉，承受轉崗降薪，每一天去打卡簽到，但回絕新崗位工作計劃，擠滿8鐘頭就走人，與此同時規定企業給與轉崗降薪的文字根據，最好蓋公章的。不給也沒關係，照相蒐集全部直接證據，例如工資單、勞動合同書、在公司打卡的短**或**，留意要有公司標識在，不然沒辦法證明你也是在公司上班。自然也是有企業更猛，撤銷工序，銷戶電子稿正郵箱，不給進公司，解決方法也很容易，立即警報說老總拖欠工資，警察來了以後會認定為勞務糾紛，<>
規定商議或走司法程式，索取一張報警回執就可以，切記不要不理智致傷，不然企業也可能警報，一旦被行政拘留，要擔負中後期質證不好的結果。這類難熬，是心中一把刀，黑心點的企業乃至會把你調至前臺接待乃至保安人員的職位，工資嘛，自然一落千丈，或許三個月或許大半年，領導幹部很有可能熬不住你，要不有效賠付你，模衝這種概率不大，不然不需要逼你全自動離職。要不積極解除勞動關係，剩餘就好批了，拿著企業給你的解除通知去申請辦理2n賠付，假如你沒犯錯誤，大概率能贏。
11樓：沒結婚呢
首先我們可以在工作野臘中注意留存證據，這吵脊尺樣在申請仲裁的時候就能夠獲得一定的證據，除此之外要學會用法律的**來保障自己的合法權益，在掌握一定證據之後，可以向當公升高地的勞動仲裁委員會去申請仲裁，如果知道公司在套路你一定要保持理性的面對，要讓自己擁有主動權。
12樓：嘉咪學姐
可以選擇拒絕州凳，如果對方想要辭退賣胡自己必須要開具相關的檔案，冊配旅這樣才可以更好的維護自己的合法利益，獲得屬於自己的賠償。
13樓：清秋雲奕
可以先找公司聊一下這個事情，如果最後沒有談妥，可以向相關的部門反映這情況。
公司換崗降薪必須服從嗎
14樓：賈寶驊
法律分析員工被調崗降薪是不需要無條件服從的，用人單位可以與勞動者協商清乎一致，變更勞動合同約定的內容。變更勞動擾塵合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位如果沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
勞動合同應當按原約定繼續履行。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緩正禪致、誠實信用的原則。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
辭職公司可以調崗降薪嗎？
15樓：汪世龍
孕舉源攔期公司調崗降薪可以要求公司賠償，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，不能降薪，在減輕勞動量、改善相應正胡的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動，非孕婦意願，公司不能強行調崗。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞裂仿動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
公司調崗降薪如何辭職
16樓：小飛懂法
公司可以根據生產經營的需要調整您的崗位，但調崗應當具備合理性，且不得降低工資待遇。本案中，公司調崗後降低了您的收入，屬於不合法調崗。
公司調崗不合法，您可以要求恢復原崗位，或要求恢復原工資待遇。如公司拒不恢復的，您可根據《勞動合同法》第三十八條第(一)項的規定，以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由，通知公司解除勞動合同，並可以要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞李拆櫻動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。
面對這種情況，我們首先需要御腔知道以下兩點。
哪叢 1、公司不能隨意終止勞動合同。
為什麼公司不直接讓你離開，而是用各種方法逼你自己離開呢？ 最根本的理由是勞動合同簽訂後，公司想起員工的勞動合同不能終止。
除非員工嚴重違反規則、規則和法律，否則公司有權終止它們。 因此，有些理解法律的企業只能依靠強迫員工自願退出的其他壓力。
2、企業未經員工同意，不能單方面調整崗位，減少工資。
簽訂勞動合同時，必須明確界定員工的崗位， 工資等，未經職工同意單方面企業減額的，違反減薪、勞動法。 員工可以申請勞動仲裁。
公司想通過降薪逼你離職，應該怎麼辦？
17樓：每日汽車分析
如果我們碰到了這種情況，要能快速地分析公司的這種做法到底合不合法，如果不合法，那問題點在**，只有這些弄清楚了，我們才能很好的去應對處理。
反正就是奇葩，我也習慣了碗裡也有了，再也不需要換工作、找工作了，何樂而不為呢！更好的下家的時候，千萬千萬不要輕易的換乙份工作！這是我這三年來所經歷的忠告！
遇到困難別退縮，有責任意識。當遇到困難時，老闆想到的會是你，公升職加薪的那個也會是你。
如果跟我來這套我會毫不猶豫地走人！和這種不識貨的領導掰扯不清，和我掉臉子都不伺候他！
憑能力吃飯，不受窩囊氣，別等人家知聲開你自己就華麗轉身。此處不留爺必有留爺處！
你指不過給我提供了工作環境，我為你付出了勞動沒白拿你工資，所以說不差你事兒。既然你認為我不如你意還賴著幹嘛！
在你發現這些苗頭之後，你應該清醒的認識到這種現狀和這種趨勢，不要再有任何的懷疑徘徊甚至是猶豫。你應該立即去尋找新的工作機會，而不是再等一等或再看一看，看會有什麼變化，那都是在耽誤你的時間。但是在你沒有正式找到工作新的工作之前，建議你暫時還不要離職，直到你找到新的工作為止，哪怕公司威脅要辭退你，你就讓他們去辭退好了，至少他們辭退你，你能獲得一些補償。
做的再完美的工作，領導都要挑出問題或者同乙個方案反反覆覆修改，十遍之後用的還是第一次方案，你的時間浪費在無用的工作，挫敗感很強。不停地否定你的工作，讓你自我懷疑，工作壓力大，從而主動辭職。
公司給調崗、降薪的目的就是為了讓你離職，而且還不想承擔任何的補償；凡是懂點勞動法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辭退員工的話，必須支付補償金。
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，你有義務接受工作安排的，單位沒做錯 不違反，這樣你只能去找老闆協調了 是的，你違約了。但是你可...
我是與公司辦理離職手續的，可公司在4月
首先說明 樓主在2012年2月17日離職，勞動合同 的終止日期就是2012年2月17日。1 關於工資 樓主只能得到截止2012年2月17日之前的工資。如果單位沒有給付，樓主可以要求。至於樓主要求的 3月份的生活保障工資 於法無據，不會得到法律的支援。另外，樓主要求 公司對拖久工資要按50 以上至10...
我在公司是做採購的 老闆讓我當跟單與銷售主管 我以前都沒有做過這些 一下子就讓我上升，壓力好大 我
買點書，網上查資料，多問有經驗的前輩，或者下屬虛心求教，自己要做過記住，熟能生巧 如果是你你會怎麼做？原諒別人就是善待自己 我只想告訴樓bai 主,每個人的情況 境du遇都zhi是不一樣的，別dao人的答案未必就能回幫助到你，說穿了答 只是別人心總的想法。只是作為一個女人，尤其是經歷了十月懷胎，再經...