1樓：暮然說遊戲
可行，因為科技的飛速發展，電子合同比紙質合同更加便捷，且國家支援企業與職工之間簽訂電子勞務合同，並且對電子合同相關法律法規進行了完善。電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的資料電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。 依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
一、相對於紙質合同，電子合同更加便利。
電子合同不僅能幫企業降低成本，而且相對於紙質合同而言，電子合同的管理更加便利、高效，是當下大勢所趨。
二、電子合同的有效性。
電子合同的有效性和和紙質合同一樣，形式上需要符合《電子簽名法》，內容上跟紙質勞動合同的要求一樣。有法律效力的電子合同需要具備的要素：真實身份、真實意願、簽名未改、原文未改。
要特別注意的是，電子簽名的方式可能是通過螢幕簽名等，能夠驗證本人意願的，合同簽署就是合法有效的。
三、電子勞務合同要要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。
電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現代資訊科技手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意願確認、資料安全防護等能力，確保電子勞動合同資訊的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。電子勞動合同訂立後，用人單位要以手機簡訊、微信、電子郵件或者app資訊提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
那麼，您對於電子合同有什麼獨特的見解呢？
2樓：今天退休了嗎
當然是可行的，因為電子勞動合同會更加方便，而且我們在儲存起來也會更加容易，不會丟。
3樓：巨集盛
當然可行，這樣的話就不會弄丟了，而且對方也不會有任何的理由去拒絕了，並且也會讓兩個人都儲存得很好，現在很多地方都會這樣，非常方便也可以選。。
4樓：青梅無苧麻
理論上是可以的，但是如果只是試用期可以接受，中國人還是更相信白紙黑字，紙質合同更合法。
電子勞動合同有效嗎
5樓：滬深刑事貓哥
電子勞動合同在雙方當事人約定使用的情況下有效，但除婚姻、收養、繼承等人身關係和停止供水、供熱、供氣等公用事業服務，以及法律規定不適用的合同。約定使用電子文書的，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。
中華人民共和國電子簽名法》第三條 民事活動中的合同或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、資料電文。 當事人約定使用電子簽名、資料電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。 前款規定不適用下列文書：
一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關係的； （二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的； （三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。
電子勞動合同有效嗎？
6樓：君眾事務所
您好，根據您的描述，您提問的內容屬於勞動法合同簽署的內容。
一、2020年3月4日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，規定：「人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」首先。
電子勞動合同被我國法律認可，即法律上有效。
二、電子勞動合同的簽署可以遵循以下步驟。
1）選擇簽署平臺。用人單位可以選擇自建合同管理平臺，也可以購買第三方電子合同簽約平臺。
2）確定簽訂意向。根據《覆函》：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」因此，要確定協商一致的具體內容和時間點。
3）驗證簽訂身份。由於在網際網絡上操作，主體的身份資訊需要得到明確確認，可以通過實名登入資訊平臺、簡訊驗證碼登入、**加持等方式確認資訊。
4）確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定：「勞動合同的訂立應當符合平等自願、協商一致原則。
具體而言，用人單位與勞動者在簽約時，雙方地位平等，雙方均享有選擇簽約物件、決定合同內容的自由，雙方應當就勞動合同的主要條款達成一致。」
5）進行電子簽名。根據《電子簽名法》，用人單位與勞動者在簽署電子勞動合同時，應當使用「可靠的電子簽名」。較為可靠的方式是選擇第三方平臺，因為其具有電子簽名認證書、可信時間戳等資訊。
6）嚴格合同安全。為防止網上資訊洩露，尤其是簽字人簽名被非法騙取盜用的情形，需要對電子合同進行認證，採取加密技術措施保證合同安全。此外，要對合同進行備份，防止合同丟失等情況，妥善應對未來糾紛。
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電子勞動合同有效嗎?
7樓：孫旭權
電子版勞動合同有效。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
電子勞動合同是否有效
8樓：畢日東
電子勞動合同有法律效力《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」那所謂的書面勞動合同，是不是必須紙質。
其實不然。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件等資料電文形式，它們都可以有形地表現所載內容，都屬於書面形式。
勞務合同電子版是否有效。
有效的，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。
中華人民共和國勞動合同法》第五條自轎沒用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
電子簽名的合同是否有效。
有效的。乙份電子合同，需要使用可靠電子簽名簽訂才具有法律效力，而可靠的電子簽名，需要滿足《電子簽名法》的相關條件才可以。 所以結論如下，電子合同一定要有電子簽名，且只有使用可靠的電子簽名簽訂才具有法律效力。
民法典舉冊》第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事閉答納人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
電子勞動合同是否有效
9樓：趙明
電子勞動合同有法律效力《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」那所謂的書面勞動合同，是不是必須紙質。
其實不然。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件等資料電文形式，它們都可以有形地表現所載內容，都屬於書面形態歷式穗閉。
那麼電子勞動合同具備法律效力麼？
電子勞動合同一般具備法律效力。根據相關法律規定，當事人可以採用書面形式、口帆族搜頭形式或者其他形式訂立合同，書面訂立的合同自雙方均簽字、蓋章或者按指印時合同成立並生效。且書面形式包括電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文。
所以電子勞動合同有效，您清楚了嗎？
電子勞動合同是如何實現企業降本增效的
控制臨時用工數量，節約人工成本 提前辦理退休人員，減輕企業壓力 合理利用政策，在當地就業辦公室申請勞動補貼，壓縮人工成本投入 當前我國人力資源服務業發展呈現三個新趨勢 人才驅動專業化 技術驅動效率化 常規業務外包化。在人力資源工作逐漸專業化 效率化 精細化的背景下，電子合同的出現，有效解決了該行業在...
解除勞動合同協議書電子版，解除勞動合同書範本
甲方 乙方 甲乙雙方於 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下 1 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費 交通費 手機費等費用合計 ...
如何使用嚴重違反勞動紀律解除勞動合同
一 用人單位解除勞動合同的途徑 用人單位要與勞動者解除勞動合同，一種是非過失性解除，比如協商一致 不能勝任工作 經濟性裁員等，這些情況下解除勞動合同，用人單位提出解除動議，都要支付經濟補償金。另一種方式是過失性解除，比如嚴重違反勞動紀律 受到刑事處罰 造成重大損失等，這些情況下解除勞動合同，用人單位...