1樓：嗨丶zh先生
控制臨時用工數量，節約人工成本；提前辦理退休人員，減輕企業壓力 ；合理利用政策，在當地就業辦公室申請勞動補貼，壓縮人工成本投入
2樓：法大大電子合同
當前我國人力資源服務業發展呈現三個新趨勢：人才驅動專業化、技術驅動效率化、常規業務外包化。
在人力資源工作逐漸專業化、效率化、精細化的背景下，電子合同的出現，有效解決了該行業在合同簽署方面面臨的諸多問題。
一、身份真實性核驗
目前大部分hr核實員工身份，主要通過「查驗身份證原件並保留影印件」的方法，但hr難以通過肉眼分辨證件真偽，實際作用有限。
解決方案：聯網實名認證，最大化降低資訊虛假、冒名代簽、惡意詐騙等風險。
二：合同模板管理
人力資源工作涉及的檔案型別多且雜，管理使用都不方便。
三：合同簽署流程
異地簽署勞動合同往往需要寄送流轉，費用高、時間長、效率低。
四：檔案批量處理
每個員工的勞動合同在關鍵資訊上都有所區別，過去往往需要hr對合同逐一分別製作，再逐一加蓋公章。
解決方案：hr選擇勞動合同模板並上傳excel**，即可通過我們後臺批量生成多名員工的勞動合同，耗時10分鐘不到。隨後hr還可以批量通知員工簽署合同以及批量加蓋公章，簡單又快捷。
五：合同調閱及附件管理
過去儲存人事相關檔案，需要安排專人專地進行檔案管理，成本高、難度大、效率低。
解決方案：通過我們後臺完成合同簽署後，系統將即時自動歸檔保全。同時後臺提供合同管理功能模組，便於hr快速檢索，通常1分鐘即可調閱出合同，並統計分析合同數量及簽訂情況。
此外，後臺還能對入職環節的員工學歷證明檔案、體檢報告等員工附件進行管理。
合同電子化是如何為企業人力資源管理降本增效的？
3樓：法大大電子合同
隨著公司業務加速擴張，總部與異地分公司用人需求上升，hr肩負招聘指標的同時還需要處理大量的勞動合同。一般情況下，hr會將新入職員工的勞動合同統一蓋章後，寄送到分公司讓員工簽署，然後寄回總部進行存檔。通過「紙質合同+郵寄」的方式，對於hr而言，簽署週期長，快遞成本高，容易漏籤，並且合同在郵寄過程中也易出現丟失、損壞等突發狀況。
對於新員工而言，合同遲遲未籤容易造成心理上的擔憂，不利於其安心開展工作。
其次，電子合同簽署完成後，hr可隨手就對合同進行分類，相對於紙質合同手工分類歸檔而言，電子合同線上儲存及管理的便捷性，幫助hr優化了合同管理的繁瑣流程。
我們的電子合同採用可靠的電子簽名技術，確保合同在傳輸過程中不被篡改，完整有效，為企業節省大量快遞、列印、人工成本的同時，hr再也不用時時刻刻盯著物流資訊，擔心合同在快遞過程中丟失、損壞等突發狀況的發生。
對於企業而言，簽署紙質版異地勞動合同還存在一個很大的弊端——無法核驗簽約者的真實身份，合同易被代簽、冒籤。
隨著移動網際網路大潮席捲而來，電子勞動合同將成為解放hr的一大利器，重新定義人們的工作方式。而hr作為企業員工關係管理中的核心角色，採用便捷高效的電子合同提高hr工作效率和幸福指數，有利於hr更好地進行員工關係管理。
企業人力資源管理想降本增效，電子勞動合同怎麼籤呢？
4樓：法大大電子合同
隨著經濟的發展，大型跨地區甚至跨國公司日益增多，企業hr如何在人事聘用權由總公司把控的情況下，高效處理各地分公司與人力資源相關的合同、檔案的簽署？
我平臺電子勞動合同簽署流程如下：
第一步：實名認證
實名認證是對使用者資料真實性進行的一種驗證稽核，是保證電子合同有效的首要前提。目前我平臺實名認證分為個人實名認證和企業實名認證兩種，其中個人實名認證採用刷臉驗證的方式，方便快捷。實名認證成功後，我們將為使用者向ca機構申請一張數字簽名證書，使使用者可在我平臺上安心進行簽名。
第三步：傳送合同
合同由自己簽署後，便可傳送給對方等待對方簽署。在這個過程中，我們通過先進的第三方取時、防篡改等技術手段，精確記錄傳送時間，並確保電子合同在運輸過程中不被纂改和丟失。
第四步：對方簽署
第五步：合同儲存
電子合同成功簽署後，將由我平臺加密儲存在雲端，並且通過金融級別的同城雙活、異地容災、多雲備份的資料安全機制，保證合同不被篡改、不丟失。
第六步：合同管理。
隨著電子合同便捷、安全、易管理等優勢逐漸被人熟知，紙質勞動合同越來越難以滿足人力資源行業高效率的需求，電子合同的普及成為必然趨勢。
勞動合同是否有效，勞動合同是否有效
一.若他沒有用工主體資格而你原先就知情的,那合同是有效的,但不是勞動合同,而屬於勞務合同.所以,他應按約定支付勞務報酬,現在他不做了,應該支付全部的報酬,若拖欠報酬,現在只是補貼10天顯然不合理.他不能以自己不做這行為由說自己 倒閉 而違反雙方的約定.雙方應協商解決,解決不了的,只能向法院起訴要求支...
勞動合同是理合理
1 根據 勞動合同法 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍 地域 期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律 法規的規定。如果你不屬於上述人員就不用簽定這樣的競業限制條款。2 同時第二款規定 在解除或者終止勞動合同後，...
員工拒籤勞動合同是否賠償，員工拒籤勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。任1 夫妻雙方實行約定財產製的，生存一方在履行了連帶清償責任後，可以在約定財產的範圍內行使追償權...