1樓：深摯且俊俏灬才俊
生活幫，能報道這樣的新聞嗎，不敢相信。除非有敢聯合起來，罷課的。同志們！
你們看！美國。
打阿富汗的時候，沒有人吶喊！
打伊拉克的時候，沒有人吶喊！
打利比亞的時候，沒有人吶喊！
現在，你們看呢！！！看，，，看那中國的周邊，中國的南海。
看現在的伊朗核危機。
所以我們要團結，團結、再團結。
***說過：「全世界無產階級聯合起來」
行動嗎？？我們應該鼓動身邊的人，發動身邊的人，起來吧，行動起來吧。同志們。為了自己的利益，為了自己的幸福，我們還能沉默嗎。
2樓：匿名使用者
學校是公辦的嗎？可以先了解一下所在地是否有這樣的規定，若無，可以通過別人或匿名方式到教育局行政部門投訴啊！
3樓：匿名使用者
建議打**當行風** 或者找生活頻道的生活幫，老師不是軟柿子 誰想捏就捏！！
4樓：匿名使用者
可以找生活幫，通過**，或者高一級行政主管部門投訴。
5樓：宋千武成功
我也是羅莊的老師，無奈了。也被扣了350元。一想就生氣，無奈了。我也需要援助了。
6樓：大夾子
除非你找教育局投訴。
7樓：網友
誰管？又不扣**的，尤其是不扣教育局領導的。
8樓：情愛的
hhhh地圖。
本資料**於地圖，最終結果以地圖最新資料為準。
教師編制會被人扣工資嘛
9樓：蘇可樂工作室
一般教師的待遇可掘瞎瞎分成二神蠢部分，一是國家財政發的工資，一是學校發的補貼、福利。
第一種情況：學樣扣發的如果是財政發的工資，那就是違法的，是不行的。但學樣一般情況下不會去扣發教師的這部分工資。
第二種情況：學校扣發的是學校自己發的福利、補貼，這部分是工資以外的，由學校自行制定和發放的，一般情況下是與工作實績掛鉤的，也是可以進行獎懲的。工作實績好，可以多發一點，進行獎勵；工作達不到要求，可以扣一點，以示處罰。
這種做法是可以理解的，也是大多數判空單位普遍存在的。
看被扣除的工資屬於哪種型別，若是第一種則違法，不允許私自扣除。第二種則可以理解。
學校剋扣教師績效工資合法嗎
10樓：宋小虎
法律分析：員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規的。績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國教師法》
第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由***規定。
第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由***教育行政部門會同有關部門制定。
第三十八條 地方人民**對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在編教師績效工資學校有權扣嗎
11樓：冷明科
法律分析：在編教師績效工資學校扣除是合理的。是否合法應由以下因素決定：
1、關於扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規定就不合法；
2、你在入職前公司是否告知你關於績效工資如何扣減的規定，假如沒有，這項規定對你來說不合法；
3、關於扣減職工績效工資是否向職工告知並提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限培者鎮期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應嫌握當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一配粗百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。任。
教師的績效工資學校有權利扣嗎
12樓：黃軒
法律分析：事業單位無權剋扣老師工資，績效工資到年終要根據績效考核方案與結果進行合理發放，這樣是多勞多得，並不是扣的。如果老師違反了教師法等相關法律會根據相關法律進行處理，並不存在扣錢處罰的事項。
法律依據：《中華人民共和國毀世凳勞動合同法》 第六十七條纖旅 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，簽了勞務返滲派遣合同工資是需要扣稅。
剋扣教師工資違法嗎
13樓：零圈鳳
剋扣教師 工資 違法。因為用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣教師工資應當承擔以下責任：
一、承擔民事賠償責任： 當地勞動部門可以要求用人單位承擔倍的欠薪補償； 二、情節嚴重的，該行為構成 拒不支付勞動報酬罪 ，需要承擔刑事責任： 具體處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，並處或者單處 罰金 。
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 《勞動合同法 》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
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