1樓：伍嶽凌一
領導說這個話一般有三種意思，分別是從自己的角度，從別人的角度和從下屬的角度來說。
從領導自己角度來說：領導覺得下屬這個人樸實太簡單，意思自己有些事讓他辦，沒有辦好，尤其在人情世故上面沒有處理好，不懂得揣摩人的意思。但是這個人可以用，可以讓他幹一些機械重複的工作。
從別人角度說，這個人有點笨，以後重要的事情，需要深入琢磨的事情可以不要找他。
從下屬的角度來說，還需要加強鍛鍊，做事多長乙個心眼，對別人不要那麼單純，給我辦事要圓滑一點。但是對「我」要簡單，不要隱瞞，對別人不要把話說全。
2樓：匿
領導說下屬「樸實」側面的意思就是說下屬不愛打扮收拾自己，俗話說得好「七分長相三分打扮」，不管是男生還是女生，離開學校進入社會工作，都應該花點時間打扮自己，女生更是要注重這方面，上班時畫好妝、穿上一身得體的職業裝，這樣不僅領導看起來賞心悅目，自己也可以更自信。領導說下屬太簡單了側面意思是： 下屬說話心直口快，什麼話該說什麼話不該說沒有經過很好的思考就說出來了，這是很多剛進入職場的人都會犯的錯誤，實際上在工作中，應該多對領導察言觀色，多說領導想聽的話，才能更快獲得職位的上公升。
3樓：朱桖羽
領導如果評價下屬樸實太簡單，無非指的就是頭腦簡單。樸實就是沒有太壞的心眼兒。思想單純。說明這個人。在本職行業上沒有太大的發展前途。
4樓：再來一碗湯
領導說下屬樸實太簡單了的意思是。
下屬對社會的現象經歷太少考慮就不周全。也就是有點不滿意下屬的意思。
5樓：紅茸
意思就是說自己的下屬太單純了，沒見過世面。而且城府也很低很平庸的。
6樓：天下人評天下事
意思就是說你很傻很天真，並沒有什麼負面的意思，這樣的領導很有水準了，換我家領導，當成訓的你連頭都抬不起來 。
7樓：玖翊
應該是說你聽不懂領導的隱藏含義，會理解錯意思，不要以為是誇你，領導的心思還是比較難猜的。
8樓：從從容
意思就是細節太樸實，不知道轉彎，一條路走啊走。
9樓：蒲公英顆粒
說明這個人值得信任，沒有複雜的想法。
領導說下屬是簡單中不簡單的人是什麼意思？
10樓：網友
褒義的話是誇獎下屬有能力。
貶義的話是說下屬貌似簡單，實則城府很深。
11樓：網友
哈哈，言外之意就是屬於矮子裡面拔將軍。
領導說我太樸實是什麼意思，我感覺他是在侮辱我，我很憤怒。
12樓：蘿蔔
他的意思是商業上的人不要太老實。這是種競爭。老實狠了容易被人欺負，
老闆說我人很好就是太實在是什麼
13樓：庹甜恬
一、此人心地善良，人畜無害。
領導首先表明態度，給對方乙個定性的，鮮明的觀點，某某是乙個好人。
有人說「好人」是褒義詞啊。
我想說，這個詞以前還真的是褒義詞，讚美乙個人的高尚情操。但是，在現代職場中，在日常生活中，「好人」已經變成中性詞了，或者說已經隱隱有點貶義詞的風向啦。
我們在聊天中如果被朋友稱為「好人」，其實我們內心深處是不開心的，總感覺不是滋味，總覺得這個人設不像在夸人，反倒像是在挖苦人，揶揄人，感覺自己又憨又傻。因此，我們總是忍不住反擊，你才是「好人」呢，你們全家都是「好人」。
所以，當單位領導評價乙個人是好人的時候，其實領導的潛臺詞是說，這個人心地善良，沒有什麼害人的心機，但是也談不上聰明伶俐，中規中矩吧。
二、此人性格有短板，難堪大任。
領導在表明態度之後，突然話鋒一轉，又說某某在某些方面存在的一些小瑕疵，其實這些小瑕疵也談不上是職場上的致命缺點。
講到這裡，領導的意思其實已經很明朗啦。
此人雖是好人，心地善良，但是在性格上有一定的短板，短期內不具備成為高階管理者的條件。
此人做事可以，態度端正，認真負責；但是做管理，做領導可能不行，缺少殺伐果斷的領袖氣質和威嚴莊重的領導氣場。
此人即使被趕鴨子上架，給了機會，做了管理者，哪怕領導扶上馬又送一程，可能未來也難堪大任。
三、此人可惜了，恨鐵不成鋼。
領導評價乙個人說「人是好人，就是太……」的時候，其實心中是充溢著惋惜之情的。
也許這個人就是領導的得意門生之一，就是領導一手一腳帶起來的學生，但是由於性格上的一些缺點，可能未來沒有機會高公升了。
領導都希望能夠桃李滿天下，希望自己的子弟兵有著美好的前途，青出於藍而勝於藍。
但是，現實世界是殘酷的，職場競爭是激烈的，優勝劣汰是自然法則。
所以，領導可能在某個場合，會在無奈中，發出恨鐵不成鋼的感慨。
14樓：龍之喵喵豬
說你人好是肯定你的人品，或因善良，或因樸實，或者是因為你很照顧朋友，等等等，但是接上說你太實在就是在誇你也是在點醒你，有時候生活中現實中沒有那麼多能實實在在把握的。
人際關係就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。
是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。
中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
1.介紹自己。
以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴充套件人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
2.愉悅風格。
培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。
3.幽默風趣。
培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
4.尋找話題。
為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些**時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去開啟話匣子都能得心應手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何乙個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴充套件人緣，為自己在生活與事業中，營造乙個又乙個絕佳的發展機會。
5.記住別人。
記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
6.心平氣和。
不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
7.完善自己。
把自己打造成為乙個有用的人 ，對他人有有利影響的人。
說乙個男領導對女下屬認可，有好感，是說男領導的好感是單純的？
15樓：薩菲羅斯巨集
這個~~要根據顏值來說 那個女下屬越醜越純 如果那個女下屬美豔不可方物， 那麼就算我告訴你特別純 你自己會相信幾分呢？ 是不是~~
如何區分乙個領導對你是關心下屬那樣的好，還是對你有別的方面的意思？
16樓：黑翼大魔
如果他關心的是你普通的小事情，比如你工作上的事啊，或者說一些客套話，那就是，正常的關係，如果涉及到你個人私隱生活或者是性方面的，那就是別有用心了。
17樓：1314愛的他
你好，很高興你的問題。
工作上的關心，應該是比較正常的。
生活上的的關心，應該是曖昧。
關心太多也是曖昧。
18樓：july陌
那就看他對你的好是持續性的還是階段性的，還是說之前對你如此，如果都一樣的話就沒有你這個想法了。如果是持續性的話，可能是你想多了，階段性的話，就是你想的別有意思吧。
19樓：網友
其他角色佛與菩薩：如來佛、觀音菩薩、文殊菩薩、普賢菩薩、阿儺、伽葉、金蟬子、靈吉菩薩、彌勒佛、毗藍婆、地藏王菩薩、白雄尊者、十八羅漢、鬥戰勝佛、淨壇使者、金身羅漢、八部天龍。 [3]
領導說什麼下屬就做什麼這種人是不是又傻又老實又沒前途？
20樓：網友
這個也得看領導，有的領導就喜歡猜忌，疑心特別重。他說什麼你沒做好就涼了。有的領導就放手讓你去幹，他只看結果，只需要給他彙報重點就好了。所以看性格辦事。
21樓：靜仔
說實話我也是這種人，但是我們這種老實人在社會上是不好有太大發展空間的！現在的這社會都喜歡那種阿諛奉承的！
22樓：雨過空氣好
在工作上領導安排的工作要認真的去完成。嚴格執行。但是也不是領導說什麼就是什麼，領導不對的地方也可以提出不同的看法。
23樓：風火之刃
這種人有兩種，一種是絕頂聰明的人，他能很好的領會領導的意思，並且能很好完成領導安排的工作，而另一種人，就機械性的服從。
24樓：念想
不一定，要看領導性格。
25樓：璩覓晴
拿別人錢替別人打工就得聽安排。
領導說女下屬思維思維很清晰是什麼意思？
26樓：峰兄話人力
說明做事有重點、有節奏、有章法。
思維清晰，說明做事前想得比較清楚和仔細。
祝愉快！
27樓：網友
如果領導只是單純的說下屬思維的事情，那麼，說下屬思維清晰，那就絕對是誇獎。
如果領導是在說工作任務的時候順帶說下屬思維的事情，那就不一定是誇獎了……工作才是重點。在工作上不誇獎，卻誇獎思維清晰不清晰的事情，顯然文不對題了。
領導送下屬禮物的意義,領導給下屬送禮代表什麼
皇帝送禮給臣bai子，一般都有特殊的用意du。哪個大zhi臣立了功，皇帝便dao 會賞賜一些東西，或專升職或賜給土地金屬銀甚至美女。其實這都可以說是皇帝所送出的 禮 也就是說在古代地位高的人都借 賜 來代 送 皇帝送禮自然沒有人能夠拒絕，只要皇帝高興，願意慷慨解囊，不管送什麼，做臣子的都得高高興興地...
下屬和領導見面說些啥話題啊，下屬碰到領導聊什麼話題啊？
第一句話就是領導好，我們是領導貼心的小棉襖。當然是巴結的話了 日常聊天就可以嘍，別聊工作 如何讓對方說出真心話 鼓勵每個人說真心話，應當是企業文化中的重要組成部分。上司應設身處地從員工角度考慮問題，把腳放進別人的鞋子裡 想聽到下屬們的真心話，最好的方法是，熟悉與你談話的下屬們，就你本身一些談話的立場...
與領導應該怎樣有效溝通，下屬如何與領導進行有效的溝通？
應該做好以下五個原則 1 客 待上司 為了更好地輔助上司工作，下屬要儘可能多瞭解上司。作為下屬，要始終牢記一點 為上司 服務是你的工作，上司就是上司，不管瞭解到了上司的優點還是缺點，做下屬的都沒有對 上司品頭論足的資格。大多數情況下，上司也不會因為你的喜歡和不喜歡而改變什麼。下 屬只有客 待上司，專...