1樓：樊國華
單位不給加班工資，勞動者追討加班費可以靈活選擇以下4種途徑：1. 與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果；2.
由勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織或其他組織進行調解，3.向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處。勞動監察部門，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4. 勞動仲裁、訴訟。
向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
2樓：福琪學長
無論是離職前，還是離職後都可以提出勞動人事仲裁，不過有仲裁時效，一般是勞動爭議發生一年以內。
勞動仲裁需要有合理的仲裁訴求，且要有充足的證據證明自己的權益受到了侵害。
3樓：雷卡說
提起勞動仲裁，不分是離職還是在職的，但要分具體情況。比如經濟補償金和賠償金等，必須要離職才能提出。追索勞動報酬類的，在職期間就可以提。
只不過大部分仲裁請求都受一年時效限制，少數適用特殊時效。因此，你要搞清楚自己的仲裁請求是什麼，再決定什麼時候申請勞動仲裁。
4樓：寒雨隨江夜入吳
勞動仲裁當事人在知道自己權益被侵害應在六個月之內申請仲裁。
5樓：網友
是在與用人單位存在分歧且無法達成共識的情況下，可以申請勞動仲裁。
先離職再提勞動仲裁還是先提仲裁申請再提離職？
6樓：曉曉旅遊
先仲裁後提離職。因為如果辭職之後再申請勞動仲裁。
的話，可能會因為沒有勞動關係。
的存在，或者舉證的困難為申請勞動仲裁帶來一些麻煩。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動爭議仲裁時效。
是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛。
的程式性權利的有效期限，因此意義重大。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。
以上內容參考：百科-勞動仲裁。
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