1樓：趙英傑聊法律
很多單位會以績效考核合格與不合格的結果關聯到是否符合現有的工作崗位，如果不符合現有的工作崗位，根勞動合同的決定可以進行調崗，或者進行培訓，培訓一次之後哦，還不合格的話，就可以進行調崗，員工不同意也不行，因為已經證明不符合這個勞動崗位了。
勞動法績效考核的規定
2樓：王崇旭
法律分析：規定為：1、以按勞分配為原則，在公司內實行全員定崗定編、定崗定責、定崗定酬。
2、嚴格按照崗位確定員工的工資，制定相應的考核辦法，加強考核，實行每年一次的崗位競聘制度，工資隨崗位的變動而相應變動。 3、根據員工技術高低、責任輕重、工作難易程度和工作貢獻大小等，合理拉開差距，以充分調動廣大員工的積極性，同時堅持向在管理、服務、經營等方面作出突出貢獻的崗位和個人傾斜。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動合同約定了績效工資,但沒有考核制度，這樣是否合法
3樓：
摘要。合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。 因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同約定了績效工資，但沒有考核制度，這樣是否合法。
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績效和考核是一套的，光約定乙個，是無效的。不合法。
合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。 因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
按照合同上的工資執行，不能扣發工資，如果不給可以到單位所在地的勞動監察大隊去投訴。
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勞動法績效考核的規定
4樓：杜曉霞
規定為：1、以按勞分配為原則，在公司內實行全員定崗定編、定崗定責、定崗定酬。 2、嚴格按照崗位確定員工的工資，搜襲制定相應的考核辦法，加強考核，實行每年一次的崗位競聘制度，工資隨崗位的變動而相應變動。
3、根據員工技術高低、責任輕重、工作難易程度和世陸兄工作貢獻大小等，合悉梁理拉開差距，以充分調動廣大員工的積極性，同時堅持向在管理、服務、經營等方面作出突出貢獻的崗位和個人傾斜。
什麼是績效考核，什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼？
內容來自使用者 欣雅網路科技 績效考核的概念 篇一 績效考核概念 績效考核 performanceexamine 是一項系統工程，涉及到公司的發展規劃 戰略目標體系及其目標責任體系 指標評價體系 評價標準 評價內容及評價方法等，其核心是促進企業管理水準的提高及綜合實力的增強，其實質是使員工個人的能力...
績效考核什麼意思，什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼？
一 什麼是績效考核 績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系 指標評價體系 評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致。明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成...
績效考核能給企業帶來什麼好處，績效考核的好處是什麼？
1 績效考核是企業對員工進行培訓的主要依據 對員工的培訓是企業經營活動中不可或缺的一個關鍵環節。合理有效的培訓在為企業增添合格的人才的同時，也幫助企業極大的節約人力資源管理成本。企業通過合理有效的績效考核清晰地瞭解員工在職業道德 工作能力 勤奮程度 工作業績等方面存在的優勢和劣勢，從而根據績效考核的...