1樓：別西樓老師
我國現在只對企業建立了養老保險制度，而機關事業單位養老保險制度改革滯後，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距擴大，人員難以進行正常的流動，客觀上不利於構建公平競爭的市場環境，2015年1月3日***、***從全域性的高度出發對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，政策調整如下：
第。一、關於養老保險範圍擴大，將參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員納入機關事業單位養老保險範疇，也就是說原來只有企業員工才能繳納養老保險，改革後機關事業單位員工也可以繳納養老保險。
第。二、繳費比例進行了調整。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即300%封頂、60%託底。
第。三、關於之前機關事業單位員工沒有繳納的部分。政策調整執行時間為2014年1月1日，在此期間已在機關事業單位工作的員工，由員工所在單位進行補繳，但個人部分需要個人自己補繳。
第。四、基本養老金待遇機制，基本養老金分為兩部分，一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，也就是說繳費年限越長，待遇水平越高；二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數，也就是說繳費越多，待遇水平越高。
以上就是部分機關事業單位養老金和職業年金政策，養老政策和職業年金政策的調整，是社會日趨公平的一種體現，也是我國現代化社會治理能力的進一步提公升。
2樓：仰望天空說時尚
機關單位其實就是行政單位，是國家機關，是法定的行政主體。而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授的事業單位，均不是行政主體。
機關事業單位是行政機關和事業單位的統稱。公務員的待遇比事業單位好一些，公務員不用繳納養老保險。公務員還分為行政編制和工勤崗位。
事業單位是指事業編制的單位，待遇也不錯，但是和公務員比還是要差一些。
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關檔案規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。
據瞭解，養老保險中的「中人」。統賬結合制度實施前參加工作的在職職工。除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加乙份根據工齡係數計算的過渡性養老金。
單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%;個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。
職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
1.強制性。
機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
2.區別性。
職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、**會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃。
3.差異性職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。
3樓：網友
1、改革後，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高；二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數，即繳費越多，待遇水平越高。這樣規定，與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致。
2、實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的「新人」，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，改革前的工作年限確定為「視同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。
3、改革後，統籌考慮機關事業單位與企業退休人員基本養老待遇調整問題。這有利於體現再分配更加註重公平原則，避免因待遇調整機制不同而導致相互攀比。
4樓：體育叮叮咚
提高待遇、調整繳費比例等。這次的改革將以後的養老金髮放更變為兩個部分組成，這樣就能幫助很多人拿到更多的錢。對現有繳費比例進行調整，讓個人壓力變得更少。
5樓：豆豆老師解答
參保人員辦理了辭職、調動、辭退手續離開機關事業單位的，按規定補記職業年金；對於機關事業單位繳納養老保險和其他單位重複繳納養老保險的，實行先轉後清原則，將重複繳納部分退還；沒有工作人員和靈活就業的人員，也可以對養老保險進行繳納，單位繳納部分改由國家**補貼來抵扣，只要累計繳費滿15年就可以辦理退休，在法定年齡以後就可以領取退休金。
6樓：成天專用
一)關於改革範圍。按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。
二)關於繳費比例。(三)關於基本養老金待遇確定機制。 (四)關於改革前後待遇的銜接政策。
五)關於基本養老金待遇調整機制。 (六)關於**管理和監督。 (七)關於養老保險關係轉移接續。
八)關於職業年金。 (九)關於經辦服務。
7樓：愛貓咪的葉子
我認為是可以提前退休，而且可以提前領取養老金，而且也給老年人做了許多體育器材，這對老年人的生活也是有一定幫助，而且會讓老年人變得越來越好，所以我覺得是非常好的事情，所以我認為這些都是新的政策。
8樓：豬小妹
第乙個是關於改革的範圍；第二個是關於繳費的比例；第三個是關於基本養老金待遇確定機制 ；第四個是關於改革前後待遇的銜接政策 ；第五個是關於基本養老金待遇調整機制 ；第六個是關於**管理和監督 ；第七個是關於養老保險關係轉移接續等。
9樓：愛小樹苗
改變了一些制度，建立了新的模式，按照相關的制度模式進行改革，提高了人們的福利待遇，保障了人們的人身權益等等。
10樓：網友
先讓一部分人富起來。
11樓：瑞金市中公教育
職業年金**投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，保證職業年金**的安全性、收益性和流動性。職業年金**的具體投資管理辦法由人力資源社會部、財政部會同有關部門另行制定。
第七條 單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。
職業年金**投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
第八條 工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員公升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。
第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：
一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第十條 職業年金有關稅收政策，按照國家有關法律法規和政策的相關規定執行。
第十一條 職業年金的經辦管理工作，由各級社會保險經辦機構負責。
第十二條 職業年金**應當委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責職業年金**的投資運營；應當選擇具有資格的商業銀行作為託管人，負責託管職業年金**。委託關係確定後，應當簽訂書面合同。
第十三條 職業年金**必須與投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業年金財產獨立性，不得挪作其他用途。
第十四條 縣級以上各級人民**人力資源社會行政部門、財政部門負責對本辦法的執**況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由人力資源社會行政部門和財政部門予以警告，責令改正。
第十五條 因執行本辦法發生爭議的，工作人員可按照國家有關法律、法規提請仲裁或者申訴。
第十六條 本辦法自2014年10月1日起實施。已有規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行。
第十七條 本辦法由人力資源社會部、財政部負責解釋。
12樓：深山裡面的老樹林
廣東退休職業年金什麼時候兌現？隔壁的江西去年已經發放了。
機關事業單位的養老金和職業年金改革，具體有什麼變化？
13樓：牢問佛
引言：機關事業單位的養老金和職業年金的變化都是不同的，所以說大家要看一看具體應該怎麼去補發。每乙個人他們在工作的時候想的都會比較多，因為如果說自己退休了之後沒有工作的話，餘薯也會讓自己感覺很痛苦，所以平常你也要知道自己一定要有職業年限或者是有其他的東西。
每乙個都是跟隨著自己同步的，像大家如果覺得工資不高或者是有意義的話，那麼你也可以向有關部門進行申請。<>
大家都知道公務員的工作是比較輕鬆的，而且也相對於比較穩定，那麼在這個時候你也要看一看工資的比例是多少。對於這樣的保險以及態度的話，大家能夠做到也是豎和者非常不同的，所以說你也要去辦理一些有關的手續，一定要有自己的費用。每個人如果說都不想去養老的話，那麼可能也會導致大家有很多的困難，所以平常也要知道自己適合什麼，就這樣才能夠進行補發的比較多。
如果說當了乙個老師沒有養老保險的話，相對而言是比較痛苦的，所以說大家也要去進行考事業編制，只有這樣才能算是穩定下來，大家也要知道自己應該如何去變化出來。生活一直都是在不斷的改革，那麼平常你也要知道自己能有什麼樣的職業費用。<>
有些人把養老金進行並軌，那麼要把一些單子給區分開來，不能糊里糊塗棚襲的就全部使用了。改革雖然說會有一定的變化，但是基本的模式都是不會有太大浮動的，每一年都會讓你領取到自己相對應的東西。有些老年人他們不懂得該怎麼去取，這個時候年輕人就要去幫助自己父母給他們講解一下。
機關事業單位職業年金細則，機關事業單位職業年金指的是什麼
職業年金 1 是一種補充養老保copy障制度，主要特點有 職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理 薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業...
機關事業單位養老保險的政策解讀,機關事業單位養老保險制度改革從什麼時候開始執行
改革養老 雙軌制 時機成熟 勢在必行 決定實施機關事業單位養老保險制度改革，是改革條件逐漸成熟 社會共識逐漸凝聚的結果。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業由原來的統收統支逐漸成為自主經營 自負盈虧的市場主體，被賦予用人和工資分配的充分自主權。在這一背景下，再延續企業自管職工退休的制度，難以...
機關事業單位基本醫保，機關事業單位醫保政策
事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20 個人繳費比例8 省直機關事業單位職工基本醫療保險費 大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8 0.5 和7 基本醫療保險費 大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為 在職在編人員上年度工資總額 機關單位為基本工資加津貼補貼 事業單位為基本工...