1樓：忠八
原則上講這個是可以作為連續工齡計算養老金的，但是要看原來的教齡有沒有申報，有沒有和企業的養老金歸為同乙個。
2樓：easoneason阿
不管是教師還是職工，領養老金都是按照實際繳納的社保費用計算的，而不是按照教齡計算的。但是教齡可以作為增加退休金的乙個條件。
3樓：陳歸bu離
答：能，對此，我覺得老師的工作是比較辛苦的，因而這應該可以的。
4樓：林毅說娛樂休閒
原代課教師現企業職工將退休，教齡是可以作為連續工齡計算養老金的。首先是代課教師與學校有簽訂相應的勞動合同，其次是對應的學校有幫助代課教師在任職期間連續繳納社保，再者是擔任代課老師也應該計算入相應的工齡。需要從以下三方面來闡述分析原代課教師現企業職工將退休，教齡可以作為連續工齡計算養老金的乙個具體依據。
一、代課教師與學校有簽訂相應的勞動合同
首先是代課教師與學校有簽訂相應的勞動合同，這是必須要做到的對於聘用代課教師的學校而言，因為這是勞動部門的強制規定，畢竟相應的勞動者付出相應的勞動成本是雹孝需要得到相應的合作學校的尊重的，只有簽訂了相應的勞動合同代課教師自身的權益才會得到保障，並且學校也才好神可以更好地規範代課教師的教學行為。
二、對應的學校有幫助代課教師在任職期間連續繳納社保
其次是對應的學校有幫助代課教師在任職期間連續繳納社保的行為， 這是非常重要的對於代課教師而言，因為這樣子才可以提高其自身的抗風險能力，並且這也是學校應該勁道的一項義務，通過學校在代課教師任職期間連續繳納社保，對應的養老保險金。
就會納入對應的代課教師的個人養老賬戶。
中。<>
三、擔任代課教師也應該計算入相應的工齡
再者是擔任代課教師也應該計算入相應的工齡，因為在任職期間對應的代課教師有納入學校的外編制員工的身份，並且有為學校的教育事業做出相應的知識貢獻，產源襪稿生一定的社會價值，促進了教育事業的發展和進步，所以這段工作的時期應該被人事部門的工作人員主動納入對應的工齡年限。
代課教師應該做到的注意事項：
應該讓對應的企業或者學校幫其繳納社保和公積金。
5樓：無能為力大蒜
這個是不可以的，因為現在根據退休法規定教齡只能夠用來計算喪葬費用和撫卹金，教齡和工齡不能混為一談。
6樓：大超說教育
教齡能作為連續工齡計算養老金，可以合併計算為連續工齡。
7樓：情感導師素顏
一般代課老師他是屬於臨時工，所以有巖州很多的學校是不鋒棗森會給這些老師繳納養老保險的。所以教齡他是不能夠計算養老金的。銀畝。
教師退休後領取養老金，是按工齡算還是教齡算呢？
8樓：戌春依舊笑春風
養老金的計算方法必須是根據服務年限，事實上，更準確的說法應該是根據支付年限。如果我們工作，單位不按規定繳納社會保險，在這種情況下不能計算養老金。根據服務年限識別的有關規定，只要工作不中斷，就可以確定為服務年限。
服務年限制度本身就是我們實施養老保險制度前退休制度的衍生制度。可追溯到1951年《勞動保險條例實施細則》，不涉及養老保險繳費，以員工檔案記錄為準。養老保險制度實施後，以養老保險繳費記錄為準。
基本養老金很明顯，與繳費年限掛鉤。繳費年限是計算基本養老金的重要組成部分。基本養老金待遇是按照我的指數繳費工資和上一年度退休社會平均工資的平均值，每繳費滿一年支付1%。
個人賬戶養老金和職業年金主要取決於養老保險個人賬戶的積累。每多付乙個月，相應的養老保險個人賬戶將積累額外的部分。
過渡性養老金主要是2014年10月前視為繳費年限，根據退休時職務水平確定的視為繳費指數，結合上一年度退休社會平均工資綜合計算。視為養老保險制度建立前國家認可的連續服務年限。教學年限僅為教學年齡。
一般來說，教學年限必須視為支付年限，包括實際支付年限。因此，養老金的計算是根據整體連續服務年限計算的，然後轉化為全部支付年限，屬於教學年限的包含關係。
教師退休時的養老金計算是根據服務年限（支付年限）而不是服務年限計算的。因為無論是教學年限還是服務年限，只要主管部門按照政策正式確定，教學年限就是服務年限，但服務年限不一定都是服務年限，兩者重疊，但不是乙個概念，在一些人中，服務年限大於服務年限。教師在2014年10月前工作，2024年10月後退休「中人」，2014年10月以後參加工作「新人」，按養老金計發辦法計發養老金：
養老金計發公式：養老金=(去年當地職工平均工資 指數化月平均工資/2x【繳費年限(含視為繳費年限)x1 個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139]。
9樓：停停停我去額
一般情況下教師退休以後領取的養老金都是按工齡算的，而且如果工齡夠30年的話，還可以領取100%的工資作為退休金。
10樓：超級開心哦是
是按照連續的繳費年限計算的，大多數人的養老金都是按照這個方法來看的，這樣的話社會是比較公平的。
11樓：韓諾諾
我認為應該是按工齡，因為現在退休都是按入職年齡算的。
教師退休是根據工齡還是教齡來定的
12樓：週六八
法律分析：教師退休時，計算基本養老金不是按照工齡，也不是按照教齡，按照繳費年限，當地養老保險制度改革，個人繳費實施之前的連續工齡，視同繳費年限。
法律依據：《中華人民共和國肆襪消勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成好純一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依裂知照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
原民辦代課教師的教齡，能否視同養老保險的繳費年限呢？
13樓：簡簡單單百事通
是不能視芹祥為養老保險的繳費年限，行首輪因為在90年代的時候還沒有繳納養老保險，所以教齡和養老保險繳費年限是不一檔信樣的。
14樓：在那夜裡
是不腔滑可則舉以視為養老保險的繳費年限的，很多代伍盯臘課教師並不是從代課的那一刻就開始交養老保險了，所以教齡可能會比養老保險更長一些。
15樓：彭沙卡拉卡
我覺得肯定不能如同養老保險的繳費年限，這兩者是不一樣的，享受的政策不一樣，工資標準也不一樣。
16樓：
原代課教師現企業職工將退休，教齡能否作為連續工齡計算養老金？
親，很高興為您解答： 原代課教師現企業職工將退休，教齡能否作為連續工齡計算養老金？答：
所謂代課老師，在計劃經濟時期，就是臨時工，而臨時工判伏，按照國家政策規定，是不計算工齡的，所以，你這種情況，代課教師期間是不能計算工齡的。當然也不能和後來的企業工齡合併計算。實行養老保險制度改革之後，就需要繳納養老保險，按實際繳費年限計算。
你後來招收為合同制職工羨巧，從你入職開始就應該繳納養老保險，因為合同制職工沒有視同繳費年限，當然，繳費初期，如果沒有建立個人賬戶，沒有建立個人賬戶的繳費年限，在計算退休養老金時，可按視同繳費的辦掘派攜法計算過渡性養老金。如果沒有繳費，什麼都算不上。
17樓：
摘要。但是需要注意的是，教齡計入工齡的前提是教師在退休後不再從事教育教學工作，並且在退休時已經到達規定的退休年齡。此外，按照現行的政策法規，教育部門和教育單位在參加企業職工基本養老保險時需要按照相關要求進行申報和認定，具體操作細節需要進一步諮詢相關部門或單位。
希望我的回覆可以幫助到您<>
原代課教師現企業職工將退休，教齡能否作為連續工齡計算養老金。
您好，很高興為您解答：根據《企業職工基本養老保險條例》規飢敏塌定，爛圓教師在退休後，可以將其在學校的教齡計入工齡，用於計算養老金拿緩。
代課教師也一樣嗎？
但是需要注意的是，教齡計入工齡的前提是教師在退休後不再從事教育教學工作，並且在退休時已經到達規定的退休年齡。此外，按照現行的政策法規，教育部門和教育單位在伍梁參加企業職工基本腔凳運養老保險時需要按照相關要求進行申報和認定，具體操作細節需要進一步諮詢相關部門或單位。粗消 希望我的回覆可以幫助到您<>
是的親。我的鏈喊情況是97年開始在學校代課7年，後來去企業上班，現在快要退休，姿橋那之前的跡喚猛教齡可以作為連續退休工齡嗎？
根據我瞭解的情況，您的教齡不能算作連續工齡。在中國企業退休政策中，連續工齡是指在連續工齡計算基礎期內，在同一企業或同一單位連續工作的年限，一閉渣此般情況下為10年、15年、20年或25年。同梁豎時也需要滿足一定的轎迅年齡和繳納社保滿足條件。
因此，您在學校代課的工作經歷並不能算作連續工齡。
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