1樓：愛到骨頭裡
您現在的戶口是否在單位的集體戶口裡？
如果您辭職的話，單位應該要求您將檔案及戶口轉出。
首先，您如果找到新的單位（新單位在您的原籍），那麼您需要讓新單位出乙個商調函，將您的檔案調過去，同時可以原戶籍地派出所，遷移戶口。
但是如果您的新單位不在原籍，您又想把戶口遷回原籍，則到原籍派出所辦理遷移，檔案根據需要調動。
養老保險是在辦理了退休手續後才會享受待遇的，失業保險是失業時領取救濟金用的，醫療保險是發生醫療費用之後可以享受一定待遇的，在北京，每個參保人員都有乙個存摺，每月有一點錢可以取出來用。
公積金的話一般離職之後都是將公積金暫時封存，一般可以實現跨城市的轉移。
辦理銷戶的話不知道行不行，北京好像不行。
2樓：網友
公積金是可以消戶的，錢就可以取出，具體問一下當地的公積金管理中心，我的是拿新合同，原單位出具離職證明，身份證和建行的卡，就可以啦，辦完後錢直接打卡里，我還沒有辦，但是已經諮詢清楚啦，是這樣辦理的，可能各個地方還有點差別。如果買房可以取出部分錢，所以還是消戶比較好些。 有的城市是可以轉公積金的。
至於戶口，你如果在家買房子很容易就落戶啦，戶口不是問題，除非北京上海等地的戶口很難辦。
3樓：能啡安
在目前最新的政策沒有出臺之前，醫療保險是不能轉移異地的。
如果是以本地消費卡的形式存在，那就只能在當地消費了，某些地方是現金形式，就無所謂了。
辭職的人在辭職後，都會幹些什麼事呢？
4樓：阿斯達歲的說
有的會讓自己休息，有的會重新找工作，也有的人會創業，還有的人會去擺攤賣東西，有的還會去直播。
5樓：啥地方
辭職的人在事業空窗期會多讀書，多學習，從而提公升自己的能力，此外也要把自己的簡歷投給其他公司，以便儘快找到適合的工作。
6樓：在那夜裡
在剛辭職之後會好好的睡一覺，會出去旅行，放鬆的差不多了之後就開始著手找工作。
辭職後你後悔了嗎？
7樓：豐莉莉
不後悔是不可能的哦！
如果從個人發展的角度考慮，應該多把時間花在工作上，因為工作本身就是乙個很好的學習過程，把你自己放在工作的過程中，過程會帶你成長提公升。同樣的如果你現在對這份工作滿意，而而預計將來的前景也不錯，那就把主要精力放在工作上。時代在變，市場變化，科技公升級，時時刻刻讓我們有不確定感。
我們只有緊跟潮流，有弄潮的本領，自己才不會被淘汰。
換句話說就是如果你現在的工作是你長久以來所希望的並且是你的興趣所在的話，那怎麼會毫無意義。你可以通過工作實現夢想，獲得認可，改善生活，這些都是工作的意義。
不必一輩子都這樣，但是，相比較你差不多35年的職場生命而言，你必須要有一段時間（差不多3年左右）是這液爛樣的狀態。
以我個人的成長經歷來看，人生是沒有捷徑的，你所看到別人孝灶的收穫，其實那不是一夜之間形成的，而是乙個厚積薄發的過程。
前幾天在和乙個客戶諮詢時，我舉了乙個小麥的例子。在我們家鄉，每年10月份以後，是小麥的播種期。10月份以後的天氣，只會越來越冷。
小麥出芽後，長了幾片葉子，不過10公分的高度，很弱小，就得迎接即將到來的冬天，包括一年中最冷的時節。
在漫長的冬天裡，小麥的葉子是不生長的，甚至還會被凍壞。如果天氣乾燥的話，你看到地表上那一層綠色的小麥，其實葉子早就已經幹了，用手一捏就會粉碎。
但是，不用擔心。等來年3月春天到來的時候，這些小麥就會快速生長，分櫱，由一棵弱小的苗子變成好幾苗，甚至十幾苗，然後抽穗、灌漿，直到成熟，只需要3個月的時間。
播種一畝小麥，最多只需要不超過10公斤種子，成熟之後一般畝產500公斤。產出是投入的50倍。而之所以能夠達到這樣高的投入產出比，核心關鍵在於冬天最寒冷的那3個月。
那個時候，葉子雖鬧慎漏然不生長，甚至被凍幹，但是小麥的根在地底下依然在慢慢生長，長成一大片。這樣，等春天到來的時候，它們才有足夠的根基來吸收養分，**他們在3個月內完成一生的使命。這3個月，是最寒冷、最艱難的時刻，但也是最重要的時刻。
人的成長，也是一樣。你想得到什麼樣的收穫，就必須付出與之對待的艱辛和努力（家族財富遺傳或其他偶然性暴發事件，不在此例）。即使是刻意練習，也需要10000小時才能成才。
如果你想取得超越90%的人的成績，你必須要在一段時間內如此努力，像小麥一樣充分地生根以保證營養的吸收，才能保證你後來的收穫。
8樓：想知道的不知道
知識是乙個重要的決定，想好了，要辭職肯定是經過深思熟慮的，既然選擇了辭職，就粗扒不會後悔腔鋒，而且也是給自己找到了合適的工作，才選擇這樣做巖圓昌。
辭職前，千萬想清楚哪4件事？
9樓：夢露歷史驛站
試用期內享受保險，為了避免給員工交保險。很多公司會在試用期結束後告訴員工交保險。其實試用期也是合同期不可分割的一部分。
即使員工自己明確表示不需要，企業也必須向員工繳納社會保險，這是法定義務，商業保險不能代替社會保險。五險一金的基數是工資。很多公司為了節省開支，不按實際工資給員工繳納五險一金，只按最低存款基數繳納拿則悶。
人走在職場上，是不能辭掉工作的。改革開放帶來的乙個重大變化是，大多數人不會一輩子只從事乙份工作，辭職是大多數職場人不得不面對的問題。辭職其實是一門科學。
如果辭職者不瞭解辭職程式，不能很好地掌握一些辭職技巧，很可能會給自己造成一些不必要的麻煩或損失。俗話說人去茶涼，當你告訴上司、上司或老闆你已經決定辭職的時候，你絕對得不到乙個笑臉。
如何順利辭職，充分維護個人的合法利益。成為辭職者認真考慮的問題。本文與大家一起**消彎如何辭職，希望對準備辭職的人有所幫助。
給企業負盯團責人，告訴企業你為什麼辭職。辭職是一種行為，但辭職的兩種原因是不同的，後者將在選擇辭職的原因的第三部分進行解釋。辭職不是小事。
辭職的人辭職前一定要慎重考慮，不能衝動。
在考慮如何向企業辭職之前，他們應該列出辭職的真正原因。看看事情是否已經到了必須辭職的地步。如果理由充分，辭職會給自己帶來更多的發展和機會，那麼辭職就是對的。
有乙份工作更適合你，叫做跳槽。有兩個標準更適合你。工資提高了相當大的幅度，個人能力可以得到充分發揮。
如果僅僅是前乙個原因，我們必須仔細考。
10樓：路邊的風兒
需要想清楚的4件事分別是，第一，首先要不違背自己的初衷，第二，要想清楚自己最看重握仔的是段橘汪什麼，第三，要看這個公司是否有伍悄高附加值，第四，這個公司能夠給自己提供實現夢想的機會。
11樓：愛情來了擋不住
在辭職前首先要了解自己最看重的是什麼，自己的專業能力怎麼樣？有沒有附加值，去別的公司能不能兆緩發展的更好，這個公司能不能給自己提供實現豎判夢想的機會，這個公司有沒有餘猜改違背自己的初衷，都是要想清楚。
12樓：浩海永寧
辭職之前，第一，要旦衫想清楚自己下悶遲閉一步要幹什麼，第二，把自己的工資結清楚，第三，是否有新的公司接納你，第四要和自己的同事和領導交接好，這樣才是乙個完美的離職螞裂。
關於辭職的事？
13樓：人力資源經理老孫
1、先看看自己有沒有家庭負擔，辭職有風險，找工作適應工作都需要過程，如果長時間失業對家庭影響較大的要三思。
3、既然提出了離職，在老闆的心目中肯定已經被打上了不忠誠的標籤，即使加薪留人也是權宜之計。
4、綜合考慮以上幾點，相信你會做出正確的選擇。
關於辭職的事情
14樓：天傑地靈青島人
你自己把事情搞複雜了。
你在這個公司上班一年多了，籤的是一年的合同，合同在11月份就到期了，屬於《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」情況，你只需通知公司不再續簽勞動合同即可。
由於你的節外生枝，以及包括你們主管、人事部經理在內的企業管理人員的不負責任，導致你兩個月前就應該終止的勞動關係，至今還懸在那裡，違反了《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，應該承擔第八十九條規定的「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
綜上，若你一直還在公司上班，則你有權要求公司支付已工作期間的工資，甚至應該是《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。
15樓：網友
一、合同到期後雙方的權利義務已經終止，你11月份的時候就可以直接離職。
二、你現在隨時可以離職，要求單位支付工資，還可以要求單位支付乙個半月工資的經濟補償金。
16樓：網友
你與公司的勞動合同已經履行完畢，你可以走了，沒有任何問題。
辭職要注意哪些事
17樓：網友
辭職的話需要注意採取合法的方式辭職。勞動者合法辭職的方式有以下三種，可以自行選擇合適的方式。
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
實習生辭職後出現調休的問題，員工辭職後沒有用完的調休怎麼處理
我認為單位的做法是對的，因為29 30兩天是公休日，這兩天如果安排上班的話，單位是要安排調休的，如果不能調休才付加班費，因為春節期間初一到初三三天是法定節假日，其餘四天屬於由公休調整的，而你在1月31日和2月1日又確實沒有來公司上班，所以就算是調休了。工資是一定有的，只是怎麼算的問題 1.算作加班，...
辭職後單位不退還我的報到證，請問辭職後，報到證被公司退回來，接下來該怎麼辦？？？
你已經工作過，不屬於改派，自然也不需要報到證了。離職時會再給你一份離職證明的，持這個離職證明去下一家單位報到即可 應該是一半裝入檔案，一半你拿著去下一家單位報到 我自己和很多同事都是這麼做的，放心吧 檔案那個需要先去人才市場開個調檔函 首先得把你的戶口遷到該人才市場，但如果你戶口本來就在該城市就不用...
辭職後轉戶口的問題，辭職後如何辦理戶口遷移手續
異地戶口遷移，按規定當然能，有三大件就能遷 個人材料 準遷入證 準遷出證。不過，現在是 遷入地同意原則 成敗在於遷入證。要不然象北上廣這種城市，只要想回就能轉，那還不擠破頭了。具體程式是 1 到遷入地戶籍所在地，居住地所屬派出所戶籍科辦理準遷證 這是關鍵步驟，要求你提交城市入戶各種證明材料，比如婚遷...