1樓：網友
首先，反省自己，你有無做得不合適的地方，為什麼他們會形成乙個群體來對付你？是你自己太能幹，還是表現太積極，襯托出他們的無能與懶散，還是你的上級感受到了來自於你的上公升勢頭帶來的壓力？
如果你想不清楚，可以找分管的副總談談心，並且與之強調是私下溝通，主動檢討自己，徵求其指導性意見，領導一方面會滿意你的態度，另外一方面也會問你有什麼困難啊什麼的，你就主動說自己從基層起來，不懂得處理人際關係，直接請教就行了。
還有一點，如果你們公司的企業文化不是太好的話，企業裡面比較講究「站隊」，必須要有人罩著你，否則，你還會這樣受欺負。
另外，有機會，可以上你直接上司家去拜訪一下，帶點兒禮物什麼的，應該會有改善，如果他還是像以前一樣，說明他太不會做人了。
先試試吧。
2樓：匿名使用者
既然說是領導，那就不應該分級別了，就得黨領導對待，你才能安心做事，才能得到重任。多看看職場雜誌吧，像職場、老闆，不但能找到解決的辦法，還能學習經營管理的理念，或是職場的其它問題，對工作會有幫助的，忙起來，這些煩惱自然就沒了。
3樓：網友
遠安！！近危！！
一 、 勤，不管自己分內還是份外，領導所說認真幹！！
二 、謹，謹慎幹好每件事！慎言、慎行！！
三 、忍，面對一切不公、不平的一切從忍！
呵呵的比較少~就這些了~希望有幫助~
如何應對進人職場後所面臨的壓力
4樓：網友
1、明確區分工作與生活，剛入職場很容易把工作情緒帶到生活中，也容易把生活中的情緒帶到工作中，這樣會讓人容易疲勞且缺乏幹勁，因此，必須把握好兩者的節奏，一事一畢，工作歸工作，生活管生活。
2、臉皮要「厚」，進入職場，不可能不犯錯誤，我們只要記住同樣的錯誤不可重複犯，而對於錯誤我們必須抱著這是一種學習的過程來看待，面對同事的職責和領導的責難不需要太往心裡去，你需要關注的重點是如何吸取教訓，下次做得更好。
3、輕重緩急，職場做事，這是關鍵，有條理的做事情，可以消化煩躁的情緒，也能讓自己樹立一種沉穩的辦事風格。
4、選擇良好的環境，培養積極的心態，少和抱怨的同事做朋友，因為消極情緒會傳染，壞習慣也會傳染，因此要選擇好對自己有益的環境，適應起來就事半功倍。
5樓：懸壺微視
人們應該如何正確的應對壓力這件事呢？
6樓：網友
再複雜的事情都可以用簡單的方法應對。
如何面對職場的壓力怎麼減壓
7樓：從就沒有來過
減壓就要對自己要充滿信心。乙個意志堅強的人，來自社會的、工作或學習的逆境壓力，都需要承擔下來。承受這種壓力，首要的是培養忍受逆境的能力。
其次是能把所謂的逆境看作是一種機遇，找出扭轉逆境的辦法。當逆境出現時，相信自己能夠掌握自我命運，能夠從逆境中走出去，在善對乙個個逆境中獲得健康、知識與活力、成功。
職場問題，我該怎麼應付？
8樓：手機使用者
在發生辦公室衝突後、需不需要道歉、能不能握手言和、怎樣才能降低衝突帶來的後果……這些都不是白紙黑字的規則或記過、革職的懲戒所能解決的。但是，有時為了工作，兩個經歷過嚴重衝突的人又不得不壓抑著心頭的不爽。繼續合作，於是。
巧手化解、設法解決問題，讓彼此間的關係明朗化便成為當務之急，怎樣才能更好地解決這樣的問題，不僅僅需要智商，還需要情商。
正確認識衝突。
長期共處一室，當然，這裡是指辦公室，就算面對冷漠的機械生產線，同事之間也會因為溝通、考績、加薪、公升遷等事情而產生些許的不愉快。既然生產單位都是如此，那講究創意的事業單位就更容易因各自的堅持而產生碰撞了。
理智地引導衝突。
其實，每個人都會遇到一些自己實在看不過去的事情，認為自己受到了不公平的待遇，於是。便很想發作一番。可轉念一想，為了顧及顏面。還是勉強忍下來吧。如果你真的這麼做了。
那我要告訴你，你的做法是不正確的，因為你這樣做了之後，問題並沒有得到有效的解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心中，也許再有很小的一點事情就能將其引爆出來。
在通常情況下，職場人大多把辦公室內的爭吵視為禁忌，憤怒、悲痛、哭泣、焦慮、喧鬧、輕桃等情緒化的反應都不應出現在工作場所。因為發脾氣或許很有效，但也很危險，很可能會為你樹立很多的「敵人」。
確實，辦公室應該是冷靜和理智的地方，情緒容易激動的人是不應該出現在辦公室裡的。但是，如果你仔細觀察。卻很容易感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會、爭論等，這些負面情緒潛藏在工作場所的每乙個角落，隨時都可能「跳」出來。
事實上，發生衝突是很正常的事情，人之常情，因此。我們要在這裡告誡上班族，「別哭」、「別發怒」並不能解決我們遇到的問題。
9樓：匿名使用者
職場必看的三本書，為你解析職場問題，刊友俱樂部。
如何應對職場的「人」？如何在職場上應對哪些人？
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才 眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。如何在職...
如何面對職場性別歧視？如何應對職場中的性別歧視？
在職場的時候，如果有性別歧視，那麼我們一定要用自己的優秀來證明自己。不要因為這份工作性別歧視太嚴重而導致自己心理壓力過大，而覺得自己收到了不公平的待遇，就想著要辭職。其實，在面對這種問題的時候，我們應該用自己的工作能力來改變他們的看法，這樣才不是只會逃避。這樣也可以改變他們的觀念，讓他們以後都不敢輕...
如何應對職場中的性別歧視
一，堅決對不法行為說不。首先，如果遇到職場 請不要再給對方第二次傷害自己的機會，拿起法律的 及時維護自己的權利。要知道工作只是為了獲取更高的生活，如果偏離了這個主題，甚至於對個人造成的嚴重的傷害，請不要憂鬱，勇敢拒絕。其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有僥倖心理，通過威逼利誘得來的絕對不是感情，也...