1樓：龍游淺水
1300+1300/31*3,法定節假日3倍，週六週日2倍，平時加班倍。
2樓：天上漢星
1300+1300/天，這個好象帶薪休假的，平時跟他們說的都一樣！
按月最低工資2360元/月計算,每月無休假應該是多少工資
3樓：
摘要。你好，全勤無休假，應當實發2360元到帳。
按月最低工資2360元/月計算，每月無休假應該是多少工資。
你好，全勤無休假，應當實發2360元到帳。
養老保險，單位和個人分別繳納%;醫療保險，單位和個人分別繳納%;失業保險，單搭鎮位枯運和個人分別繳納%;生育保險單位繳納，個人不繳；工傷保險單知敗粗位繳納，個人不繳。
我們是全月無休，沒有雙休日，天天上班。
違法，可以申請勞動仲裁。月薪扣除社保公積金個人應繳部分不低於最低工資。
雙休日每月不同天數，日工資應漏扮桐為綜合工資（不等於2360）除以按法律缺好計算加班工資，不能以2360為準返坦。
全月無休是指沒有雙休日，每天都要上班。
綜合工資-社保個人繳納部分-公積金個人繳納部分，不得低於最低工資2360.
按公積金百分之五繳納，綜合工資-綜合工資*5%+綜合工資*5%*11%=2360
按公積金百分之五繳納，綜合工資-綜合工資*5%+綜合工資*5%*11%=2360
沒有五險一金，能拿多少錢，每月上30天或31天（月大）。
綜合工資=2360除以。
違法，不能這樣算。
按12月8個週六週日，雙倍工資。
我不會算，你給算算。謝謝！
工資等於除以。
加班費總計，月工資實跡枯發。此演算法非公司執行演算法，為備州逗法律規定計算應得工資。完畢。仿賣。
乙個月工資2300元月休息4天，這個月休息5天怎麼算工資？
4樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，乙個月工資2300元月休息4天，這個月休息5天這樣算工資：2300/26=天 休息=5天，上班是25天工資是：元。
乙個月工資2300元月休息4天，這個月休息5天怎麼算工資？
你好。你好親，很高興為你解答，乙個月工資2300元月休息4天，這個月休息5天這樣算工資：2300/26=天 休息=5天，上班是25天工資是：元。
假如乙個月3000元,每月4天休,法定假日雙薪10.1三天不休,應該發多少錢
5樓：
摘要。親，很高興為您解答。假如乙個月3000元，每月4天休，法定假日雙薪三天不休，應該發多少錢：1038元，如果月薪3000元，月休4天的話，日薪應當是元。
親，很高興為您解答。假如乙個月3000元，每月4天休，法定假日雙薪三天肆大不休，應該發多少錢：1038元，如果月備公升薪3000元，月休4天的話，日薪應當是裂滾豎元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每塵缺腔周工作時間不超過44小時的工時制度。第五十一條 法定派衫節假日用人單位應當依法支付工資，即折扮帆算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
溫馨提示：當前國內外疫情防控形勢依然嚴峻，請廣大市民朋鄭戚友提高風險防範意識，非必要不前往疫情風險區，增強「每個人都是自己健康第一責任人」意識，履行個人防疫責任，嚴格執行戴口罩、一公尺線、掃場所碼，配合查驗健康雀隱碼、行程卡和核酸檢測陰性證明等規定，自覺遵守疫情防控相關法律法規，服從村(社群、小區)疫情防控管理，頃叢廳積極配合常態化核酸檢測，共同維護良好的經濟社會發展環境。
假如乙個月3000元,每月4天休,法定假日雙薪10.1三天不休,應該發多少錢
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
假如乙個月3000元，每月4天休，法定假日雙薪三天不休，應該發元。
假如乙個月3000元，每月4天休，法定假日雙薪三天不休，應該發多少錢。
親，團譽您好，很高興為您解答<>
假如乙個芹或襲月3000元，每月4天休嫌兄，法定假日雙薪三天不休，應該發元。
法律分析：我國《勞動法》規定，用人單友凳李位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工好遲資粗春報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工陵李作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人態陵單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經尺閉遲營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4月1號到15號上班,月工資5200,月休2天,應該發多少
7樓：
摘要。法律規定企業乙個月休假不得少於四天，因此你的日薪應當是元。
4月1號到15號上班，月工資5200,月休2天，應該發多少。
法律規定企業乙個月休假不得少於四天，因此你的日薪應當是元。
抱歉 打錯字了。
法律規定企業乙個月休假不得少於四天，因此你的日薪應當是200元。上班十五天工資3000元。
一月工資3500，月休4天，上了15天，休息兩天，工資應該發多少天的
8樓：
摘要。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。
具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰xing賠償，並且支付時間最長是十乙個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。
一月工資3500，月休4天，上了15天，休息兩天，工資應該發多少天的。
以下是我對於您【一月工資3500，月休4天，上了15天，休息兩天，工資應該發多少天的】問鬧改題的：親親，模灶您好！月薪3500元，公司規定月休息4天，上班15天，工資應該演算法如下：
法定月計薪天數為天，多出來的工作日應該計液碼判算加班費。工資3500÷
一月工資3500，月休4天，上了15天，休息兩天，工資應該發多少天的。
首先根據您與所在單位簽訂的勞動合同約定的工資計算方式，按照正常勞動鍵帶法，每個月工作日基本是21天納配，全洞亮指勤工資除以21天是按日薪酬，公休工資應當正常發放。
沒有鬥此籤勞務合同，春銷歷就是乙個月公休4天，上了十五天，扒搜休息了2天，因公司原因，辭職了，這樣應該是發放多少天工資？
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內兄晌的雙倍返數工資。具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定漏塵首支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰xing賠償，並且支付時間最長是十乙個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。
工傷期間的法定節假日有工資的沒，工傷工資法定節假日不算嗎？
有工資的。法律上叫停工留薪期間的福利待遇。參考法條 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但...
請問法定節假日上班工資是怎麼計算
法定節假日上班應按日工資的300 計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200 計算。回答因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，...
我每月工資是3000元你媽媽每月工資是2500元每月
3000 2500 3000 2500 0.6 2200元。每月能結餘2200元。預算結餘各級財政預算收入和支出年終相抵後的差額，是財政三項結餘的一種。預算結餘應每月月末結算一次。年終財政部門將一般預算收入 補助收入 一般預算初助 上解收入 調入資金等，與相應的支出 預算支出 補助支出 一般預算補助...