1樓：小白家美食
在工作當中，如果發現出現這種問題的話，再繼續待下去可能也不利於以後的公升職。可以根據實際情況選擇辭職。
2樓：史蒂芬斯
在工作中如果被自己的領導邊緣化的話，那麼就說明領導已經不重視你，而且不認可你了，我覺得這時候你就應該選擇辭職；因為如果領導已經邊緣的話，你就說明領導已經不再重視你，而且你在工作中也會特別有壓力，在工作中也會沒有信心，所以應該提早辭職。
3樓：放手的田園
不應該；對於這樣的情況，你應該努力調整自己的心態，把所有的精力都投入到自己的工作當中去，要學習他人的長處，還要不斷提公升個人的能力，從而讓領導意識到你的獨特之處。
職場上被領導邊緣化，是不是隻能選擇辭職走人？
4樓：褍摹藨疆讟
職場上被領導邊緣化，一定要弄清楚是什麼原因。職場當中的潛規則一定要懂，如果不知道是為什麼的話，即便是走了也會有些遺憾。有的人在老闆面前總是善於表現，但是不知領導是最討厭強出頭的人。
做人做事一定要安分守己，不可以有越舉的行為。知道原因後想要改正的話，就要做一些讓老闆喜歡的事情。只有這樣才能真正的將其缺點給改掉，才能真的很好的工作。
如果不知道怎樣是被領導邊緣化的話，要看一看在公司當中是不是沒有了話語權。有些人在公司當中是處於重要的位置，公司有重大的事情都會先徵求自身的意見。在有了邊緣化的時候，領導就會直接越過你進行決定。
沒有事先的通知只有命令，說明領導就已經開始排斥你了。有了變化之後也要及時的調整心態，一定要問清楚。<>
有些領導在重視員工的時候，總會在員工去應酬各種各樣的酒局。因為只有在飯局當中才能夠聯絡感情上談工作，男生在職場當中沒有了酒局，就說明已經不被重視了。如果覺得乾的不開心的話，也可以選擇辭職去找乙份屬於自己的工作。
在職場當中相處是有原則和底線的，不喜歡也不要強迫自己去做。<>
總的來說職場永遠都是價值在先，人情在後。想要老闆重視就一定要做出成績，讓其刮目相看。離職只是一味的逃脫，並沒有從這些戰勝自身。
要腳踏實地的給自己的工作做好，要給公司帶來盈利。做出成績，領導自然而然就不會再繼續對你進行邊緣化了。每個人在公司當中都應該立下乙個小目標，不要總是想著去自立門戶。
有些人在職場當中總是會碰到一些職場小人，但別去理會。鍛鍊自己提公升自己能力，才是最應該做的事。
5樓：不扎褲腰帶
最好是辭職。不然被邊緣化的人每天會工作的很不舒心，領導這樣做也是為了讓你辭職。
6樓：羅文
個人認為不是的可以通過自己的努力多跟朋友同事接觸，完成份內的工作就可以了，不需要辭職。
7樓：慧慧答題
我覺得也不一定要選擇辭職，領導看不見你的付出，那麼你可以選擇努力讓跨級領導看見你的努力。
對領導表現出不滿，被邊緣化了，只能選擇辭職嗎？
8樓：霓虹說教育
你可以嘗試主動跟領導溝通，同時也需要儘快向領導人認錯。
在員工工作的過程當中，員工需要儘可能處理好跟領導的關係，同時也不要把工作的問題上公升到個人層面。對於員工來說，員工需要儘可能多去培養自己的工作能力，同時讓自己變得不可取代。不管員工對領導有多少不滿，當員工能夠嘗試從領導的角度來看待自己的工作問題是，員工就會適當理解自己的領導。
我建議你嘗試跟領導溝通。
在你被公司邊緣化以後，你確實可以選擇直接離職，但這種方式根本就不能幫助你解決問題，你也可能會在下乙個公司碰到同樣的問題。以我個人來看，你可以嘗試跟領導溝通自己的工作問題，同時需要儘可能向領導表態，你需要進一步表示自己願意在領導的管理下做下去。<>
你也需要儘快向領導認錯。
對於領導來說，領導每天所需要處理的事物不僅僅只有你的工作，同時也需要管理其他人的團隊工作。因為多數領導平時會比較忙，所以領導不會在員工身上花費太多時間。對於你的情況來說，你要儘可能主動向領導承認錯誤，並且請求領導的原諒。
你也需要把自己的工作做好。
如果你跟領導的關係比較遠的話，你完全可以把更多的注意力放到自己的本職工作上。試想一下，當你把自己的工作做得越來越好的時候，即便你的領導本身對你不滿，領導也會逐漸認可你的工作，同時也認可你這個人。在此之後，領導對你的印象自然就會發生改善。
只要你在工作中不做出過分出格的行為，多數領導其實並不會對員工過於苛刻，更不會一心把員工趕走，你也可以重新找個機會修復自己跟領導的關係。<>
9樓：譚談社會
對的。這說明領導已經懷恨在心了，他已經不會再原諒你，接下來的日子你會被孤立、排擠並且被安排很多的任務，逼你主動離開。
10樓：想去看極光
是的，這種情況只能離職，領導不會說你示弱一點，領導就會原諒你，你只要有一點的表現出對他的不滿，領導肯定就不會再重用你了，因為他覺得你不好管教，你也沒有辦法挽回跟老闆的關係，職場就是這樣的，只要你有一次錯誤，那這個錯誤就是永久都會存在在老闆的心裡的，不要期待有任何的轉變。
11樓：情感導師素顏
並不是要選擇辭職，其實只要你工作能力夠強，人際關係夠好的話，那麼你還是能夠扭轉這種情況的，還是有一定的公升值空間的。
當上司邊緣化你的時候，是讓你主動辭職嗎？
12樓：小美生活小集錦
是我主動辭職的，我覺得這個公司真的是沒有任何人情味，而且他們的舉動已經那麼明顯了，我肯定是不會讓自己委屈的，最後就自己離開了。
13樓：劉心安兒
是啊，而且說明他對於你的工作能力和工作成績都是特別的肯定，所以想通過這樣的方式來逼迫你自己辭職。
14樓：而且我
是的，如果上司邊緣化你的話，這說明這家公司已經不需要你了，上司已經培養其他人了，隨時可以讓其他人代替你的位置。
15樓：創作者
是的，如果上司做出這樣的行為，就說明上司很想讓你主動辭職，所以才會有這樣的事情。
作為公司中層管理人員，被領導調崗邊緣化，要不要辭職呢？
16樓：愛娛老司機
作為公司中層管理人員，被領導調崗邊緣化，要不要辭職呢？
沒必要馬上惦記著辭去中層職位，反而是思索為什麼會有這類現況。在作業的過程中，每個人都遇到自己工作難題。針對中層管理和基層管理者而言，乙個人的業務能力不但靠這個人的工作結果來展現，與此同時也要此人積極主答清動維持好各個部門之間的關係。
從某種意義上而言，如果你要想由於工作不足而辭職的情況下，假如你早就是中層管理了，這很有可能是因為你自身的職場承受能力存在的問題。
原因實際上比較簡單，假如你馬上辭去中高層職位，但是再換躲避的形式去解決問題。如果你想要再次在職場上站住腳，不管你在一切企業，如果你遇到一樣問題時，你很有可能也不知道該如何處理事情。對你而言個人而言，如果你想要對自身的職業發展承擔得話，你就要正臉擺脫困境，不要在碰到困難時直接離職。
對自己的個人而言，你要去具體分析自身跟領導之間的關係，同時還要剖析為什麼會有這類現況。在大多數情況下，假如中層管理不可以和自己的上級部門維持好關聯得清手前話，中層管薯手理的確有有可能被領導調崗和弱化。此外，假如企業的管理構造自身出現了難題，你沒必要由於自己的轉崗不足而太過比較敏感，只需要將自己工作搞好就行了。
你要去積極主動維護自身跟高層之間的關係。當發生這種情況之後，你必須在第一時間維持好自己和上級的關聯，與此同時也要儘量讓下屬職工鼓勵你。假如可以做到這兩個方面得話，你會發現你工作更加順暢，就算你早已被宣佈轉崗，你也可以在新的崗位作出一番成就。
17樓：123原料
沒必需辭去中高層崗位，最先針對你的調職，在昌清當時領導幹部與各單位中間儘管有相應的權重值之分，領導幹部儲存耐胡前你的中高層崗位，將你調至相做脊對性悠閒的職位。
18樓：愛吃水果的兔嘰
這就是逼你辭職，不要主動辭職，就算是邊緣化，你可以每天都去，反正工資照樣拿，事情還少，坐在電腦前裝裝努喊銀力，但是，你可以努力或滲慎做別衫敬的事情裝點自己，就算年紀大了，也可以讓自己後續過的好一點兒，讓公司給你補償。
19樓：云云呀
認為千萬不要辭職，因為現在的疫情比較嚴重，找工作非常難，辭職以後就很難找到好的工作了。
工作中被自己直屬小領導為難怎麼辦
我作為一個過來人來說，真的是一味忍讓是不行的，適當的時候要據理力爭，不需要太過於害怕，身正不怕影子斜，至少就算被逼走也不會被人落下話柄，我之前是直系大領導為難我，一直不肯放過我，我軟話說了很多，一開始是隻是敢說說我，我忍讓，再後來是罵我，我還是忍讓，再後來直接開始扇我的頭腦勺，你能想到麼事業單位公司...
我在工作中被自己的褲子拌到 算工傷嗎？急
視為工傷，下面是工傷條例的規定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 ...
在工作群裡表示自己的不滿，被領導移出去了，咋辦
工作群，一般都是需要 一些工作上的事情。更多的是需要傳播一些正能量的事情。你有意見可以在私下裡發洩，或者找領導單獨，反映一下。你這樣在工作群裡發洩自己的不滿，會讓領導很沒有面子，會對進一步開展工作，造成消極的影響。也會給大家造成心理負擔，嚴重的會打擊大家的工作積極性。造成了很壞的影響。所以有些事情在...