1樓：戚風蛋糕戚風
問題分為這幾個：
1、調崗是否有效？
勞動法規規定調崗要一般要徵得勞動者本人同意，但是若公司因正常經營需要（如原來崗位滅失，或者有新增崗位，業務調整等原因）工作內容變化不大，在不降低原來待遇的情況下可以有單位單方面調崗。然而你這次調崗，由計時工資變為計件工資，其實是對勞動合同中，工資支付條款的重大變更，一定要徵得勞動者同意才能調崗。
2、法人代表變更、增加合夥人對勞動合同影響，。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3、公司位址變更對勞動合同影響。
公司位址變更，不知是公司有沒有改名稱或者重設得等，如果有責合同就解除了，因為原公司都不在了。如果只是單純變更了位址，責勞動合同繼續有效。但是你提到的與原來位址相隔十幾公里，第一看原來你勞動合同中是否有具體工作地點規定，如有明確規定你可以不同意變更解除合同，拿到賠償n。
第二公司是否對此作了合理的交通補貼，公司沒有合理補貼你也可以不同意變更解除合同，拿到賠償n。
2樓：2008的春夏
合同有寫明你工作種類，崗位的，現要你轉部門或辭職，可視作對方違約，辭職要求補償。
引起勞動合同無效的原因有哪些
3樓：洪斌輝
法律分析：引起勞動合同無效的原因：
1、受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等；
2、勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益；
3、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願；
4、勞動合同形式不合法等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效李蔽：
一）以欺詐、脅迫的手哪羨州段或者乘人之危，使對方在違背真派褲實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
導致勞動合同無效的情形有幾種
4樓：何紅雨
法律分析：有以下情扒弊況，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，都屬於無效中此腔合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有賣衫法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同無效的原因都有哪些？
5樓：梁勤栓
對於勞動者而瞎凱言，勞動合同的重要性不手神慶言而喻。
對於勞動者而言，勞動合同的重要性不言而喻。同時我們也知道，當入職到用人單位之後，勞動者是一定會與用人單位簽訂勞動合同的。從這一點上來說，勞動合同的簽訂也意味著雙方締結了勞務關係。
但事實上，並非簽訂勞動合同就意味著其生效，勞動合同也有無效的情況存在，下面律師就來帶大家瞭解一下勞動合同無效的原因都有哪些。
1、合同主體不合格。合同主體不合格分為兩方面，其一是勞動者方為謀求職位，向用人單位提供了假的畢握學歷、學位、專業技術資格證書等材料；其二是用人單位聘本身不具備招聘資格等條件。
2、合同內容不合法。當勞動合同有悖法律、法規及公序良俗，或是損害了國家及社會的公共利益的情況時，其主體內容顯然是不合法的。而這樣的勞動合同不管是否簽訂，都不會受到法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，也是當事人真實的意思表示。如果在簽訂勞動合同的過程中存在欺詐、威脅等非法手段，那麼訂立的勞動合同顯然是違背一方的真實意願，所以自然也是無效的。
4、合同形式不合法。這勞動合同需要採取書面形式，如果用口頭約定等形式來簽訂勞動合同，那顯然這樣的勞動合同在形式是不合法的。所以，這類合同自然也是無效的。
當然，在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，那麼合同仍然有效。
勞動合同無效的原因包括哪些情形
6樓：周業懇
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
律師提醒：由於用人單位慶旁的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。所以，用人單位應該遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，避免出現勞動合同無效的情形。
勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內容應當具備法定條款，應採用書面形式訂立，否則將被確認為無效。
一、無效勞動合同的主要表現。
無效勞動合同主要表現在以下幾個方面：
一)合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律跡衫效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
二)意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下籤訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。
三)內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規範、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低於法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。
四)形式姿差腔不合法，即要式合同未採用法定的書面形式或標準形式。
五)訂立程式不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程式。
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