1樓：
個人特質要求： 個人誠信度較高，良好的職業道德。具備較高的情商，具備比較強的自信心及親和力。
果斷，執行力強，良好的職業形象。 價值觀與公司價值觀越一致越理想 行為規範要求： 完整理解自己的崗位工作標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實； 完整準確界定下屬的工作標準，及時為下屬的工作提供支援和幫助； 充分理解認同同級同事的工作價值，及時回應其它部門的工作；及時完成上司的工作安排。
知識結構要求： 具備人力資源管理知識，企業管理方面的知識，心理學知識所從業的企業所屬行業的知識。 能力要求：
1、 專業能力對人力資源管理各大模組有較強的實際操作經驗；熟練掌握運用人力資源領域各種管理技巧及相關政策法律法規；具有出色的表達、寫作、溝通、協調和分析判斷能力； 2、 管理能力：具務較強的協調能力，分析能力；具有人際交往能力和親和力、善於換位思考；有較強的說服能力，能正面影響別人；具有優秀的組織、領導能力和應變能力。
2樓：小丫丫萬事通
優秀的人力資源從業人員應該具備首先是對人力資源管理的六個方面的詳細瞭解及實操技能，第二需要有行業認證的證書 第三優秀的人力資源管理者需要具備管理心理學的知識。
人力資源者應具備的職業素質
3樓：周業懇
人力資源是一種專業性很強的職業，因此，人力資源工作者應該具備哪些職業素質呢？美國人力資源管理協會。
戰略性貢獻，業務敏銳性，個人信譽，人力資源績效，人力資源技術。這看上去不是素質的標準描述，但實質上抓住了素質概念的核心績效導向。
一是戰略性貢獻。人力資源已成為企業和各類組織(以下只提企業)的戰略性資源，因此人力資源工作者的績效必然具有戰略性貢獻。這對人力資源工作者提出了很高的要求：
解決阻礙戰略執行的管理難題，推動流程再造和組織變革，建設或變革企業文化，選拔和培養戰略性人才，等等。前提是，人力資源工作者要有機會參與制定企業戰略。
二是業務敏銳性。對企業產生戰略性貢獻，人力資源工作者必須具備足夠的業務敏銳性，進而成為企業領導和業務部門的戰略伙伴。業務敏銳性的提高，要求人力資源工作者掌握大量的業務知識，深入瞭解業務部門的工作特點；更重要的是，能夠站在投資者、消費者和競爭者等外部利益相關者的立場，理解和把握企業價值創造的基本規律。
三是個人信用度。對企業產生戰略性貢獻，人力資源工作者還要樹立良好的個人信用，從而贏得企業領導、業務部門及員工的信賴。這要求人力資源工作者既要有優秀的業績記錄和誠信的行為表現，還要有很強的人際關係技能，能跟各類人員有效溝通。
ceo、直線經理和員工都是人力資源工作者的客戶，而最讓客戶放心的就是個人信用。
四是人力資源績效。人力資源工作者的直接貢獻，即人力資源管理活動的績效產出。人力資源績效的結果領域包括：
選對合適的人，留住關鍵的人，開發人的潛質，發揮人的優勢，激勵人的積極性，等等。要想取得不錯的績效，人力資源工作者應具備專業的知識、技能和實施能力，能夠設計架構、招聘、薪酬、績效、培訓等方案或制度，並組織落實到位。
五是人力資源技術。人力資源績效的提公升，還有賴於資訊科技的應用。ehr廠商為企業提供了可選擇的解決方案，大大提高了人力資源工作者的工作效率，使其擁有更多時間去思考和實現戰略性貢獻。
五種素質群孰輕孰重？誰先誰後？從認識的角度看，戰略性貢獻支援企業的戰略目標，業務敏銳性支援企業的經營業績，這兩者牽引著人力資源工作者的價值取向(個人信用)和工作方向(人力資源績效)，人力資源資訊科技更似錦上添花。
人力資源具備哪些特徵？
4樓：河南源計劃資訊科技
人力資源名詞解釋是：指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
人力資源（humanresources，簡稱hr）指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
六大特徵
1、能動性。
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性。
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性。
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。
4、社會性。
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性。
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性。
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
人力資源工作者應該具備什麼能力呢？
5樓：網友
熱情、耐心、細心，主動積極，不怕髒苦累、不嫌麻煩，多觀察、要有成本意識、聯想意識，快速分類、整理大量資料。溝通協調能力、親和力、文書處理能力。
人力資源還分六方面呢，每個差別挺大的，要求不太一樣。
不要小看行政工作啊。最好看自己什麼型別性格，擅長什麼，想從事什麼樣的事情。不一定要是明確的職業名稱，只要描述出工作的內容和狀態就好，然後再來選擇做什麼學什麼。
相關專業的自考證或執業證在沒有領路人時是必要的也是唯一的敲門磚。
人力資源主要具有哪些特徵?
6樓：網友
人力資源具有以下特徵：
1.人力資源是企業的重要資產之一，對組織的發展和成功至關重要。
2.人力資源是一種不可替代的資源，其價值在於個體的獨特性、經驗和技能，以及他們對組織的貢獻。
3.人力資源是一種可塑性強的資源，可以通過培訓和發展來提高其能力和價值。
4.人力資源是一種動態的資源，需要與組織目標和戰略保持一致，並及時地調整和管理。
5.人力資源是一種有限的資源，需要高效地利用和管理，以最大程度地促進組織的成功。
人大的人力資源考研複試都考什麼，人力資源考研考什麼科目 10
中公考研網 同學你好，很高興為你解答 專業課筆試是5個名詞解釋，3道簡答題，2道論述題 英語筆試就是翻譯一小段文獻。 新東方 網路課堂 一般考研複試會考查以下幾個方面 1 一般來說考研複試包括筆試和麵試兩部分。筆試又包括英語考試 含聽力 和專業課考試 面試包括英語口語測試和導師專業課面詢兩部分。有些...
平安公司的人力資源調配員？
名字換了，換湯不換藥，很有可能從事銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話 保...
人力資源管理做什麼的？人力資源部都有哪些職位
一樓雖然是人力資源專業畢業的，但感覺頗為可悲，毫無水平。具體來說，人力資源管理做六件事情 工作分析 招聘 培訓 績效 薪酬和員工關係。還有一些理論界和社會屆的人士會增加其他一些板塊，如人力資源規劃 企業文化等，但都純屬錯誤觀念。比如，人力資源規劃，首先，要做這個東西話會花費巨大的人力 物力 財力，但...