1樓：天傑地靈青島人
如果員工工傷後經**已痊癒，但仍不回來上班，可以先**通知其立即返單位報到。
若仍拒不返回，可書面通知其限期回單位報到，並明確告知逾期不回，責任自負。
否則，可依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」規定，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。
當然適用的規章制度需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工，才具有法律效力。
2樓：自省
工傷是需要**和休養的。如果超過一年需要有醫生的診斷證明。超過一年且沒有醫生的診斷證明的情況下，單位有權按照曠工處理。
3樓：捌酒不理食
曠工可以開除公職。國家勞動法早就有的規定。
4樓：晨曦胖哥
這種情況如果是傷痊癒，可以口頭或者書面通知其上班，沒有正當理由拒不上班，預期可以解除勞動合同，後果自負。
5樓：濯子真
一切按照勞動合同來辦，也可以根據工廠的規章制度來辦理。因為即使出了工傷，在傷好能工作後，繼續不來上班是任何單位也不會允許的。
6樓：網友
員工工傷後不回來上班，想要結束勞動合同的話，最好還是要雙方協商吧。一切在符合勞動法的前提下，解除合同應該是問題不大的。
7樓：1949的忘憂草
員工工傷後不回來上班，單位可以以書面或**方式通知員工來正常上班，員工接到通知後拒不上班的，單位可以以員工無理曠工為由，與員工解除勞動合同關係，將員工除名出單位，
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦？
8樓：我的李青有點拐
一、問題：
1、傷殘等級鑑定為十級；
2、停工留薪期滿拒絕上班；
3、停工留薪期滿後不上班如何發放工資。
二、解決措施**：
1、關於工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑑定傷殘等級後的待遇問題：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑑定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
9樓：安徽老奶奶
法律有規定工傷得恢復正常才能上班，差不多了就是沒好，那麼著急的話你也可以和他商量商量，如果因為提前上班出了別的問題你是要負責任的。
10樓：獨行俠客西門瓜
那就讓他繼續歇著，只要有醫院證明，他就可以繼續休息，這個是正當權利！
11樓：冰雪
告訴他，讓他現在做傷情鑑定如果不影響工作不來上班就沒有工資。
12樓：善頤真
你可以到醫院去做鑑定如果醫生說他完全。可以上班的話他還不來上班你就可以有權利把他開除。
13樓：五哥回答
如你所述，在其確實可以恢復工作的前提下，向其發出恢復工作通知書，通過有效送達到其手中。
通知書內容，要求其合理期限內上崗，如因身體原因不能到崗，需要提供說明。同時註明無合理原因不上班將視為曠工，解除勞動合同。
14樓：卡哇伊和骷髏頭
那你要看實際情況，真要是好了也不來上班，那就停他工資，
15樓：網友
然後休息哈，就應該去上班 不上班也要說明理由。
員工工傷恢復後不來上班
16樓：潘普法課堂
員工 停工留薪期 結束之後，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那麼單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞橘物動合同法 》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工 工傷待遇 費用，不需要支付員工 解除勞動關係 的經濟補償。
勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者高伍賀非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）戚派法律、行政法規規定的其他情形。
受工傷後去上班是否就不能解除勞動合同
17樓：祁正元
法律衫悄分析：受工傷後去上班不是不能解除勞動合同。如果職工因工緻傷或者致殘之後，用人單位要重新安排適合職工的崗位。
如果職工對新安排的工作還是無法勝任，那麼可以提出解除勞動合同。但解除勞動合同後需要支付勞動者工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同明塌簡激褲的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦
一 問題 1 傷殘等級鑑定為十級 2 停工留薪期滿拒絕上班 3 停工留薪期滿後不上班如何發放工資。二 解決措施 1 關於工傷停薪留職期和過期不上班處理 國家 工傷管理條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
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