1樓：歌聲好聽哈哈哈
去公司面試，當場沒有被招聘，而是告知只要再等一兩個月，公司就會找很多人。這種情況大多是公司正在籌劃新的專案，而且也需要許多人，但現在專案沒有完全落地，或者只是意向研討當中，所以，招聘人員就放風出來，為下次招聘做準備。
對於這類資訊，建議只能作為參考，別太當真，因為只要是沒有公佈招聘資訊，就不算正式資訊，如果專門等著招聘，假如這家公司招聘泡湯，反倒耽誤自己找工作。所以，可以騎驢找馬，邊參加別的公司招聘，邊等找這邊公司招聘，做到兩不誤。
2樓：冀贊
有可能是情況發生了改變。開始的時候只需要一兩個，但是後來他們公司業務發生了改變，因此招的人比較多，當然也有可能是招了很多，但是最後留下來的只有一兩個，他們要從中挑選最好的。
3樓：職問職答周靜修
這種情況一般會有人在試用期不過關，具體崗位要結合實際情況分析，也不要盲目猜測。要觀察一下勞動合同的辦理。
4樓：鞏冰瑩
一般情況公司招聘都會設定數額，儘可能的多面試一些人數，方便進行比較，也就是說優中選優，選出更適合公司的人才，直到滿意為止。
5樓：倔老頭
這就是乙個公司招聘的技巧，讓人覺得自己是最優秀的乙個人，也會覺得這個公司特別難進去。
6樓：網友
啥公司啊？要銷售吧？
為什麼很多公司一直在面試招人？
7樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是會遇到有些公司一直在招聘讓人面試這樣的情況出現，這就算很多人對此表示非常的疑惑，為什麼有些公司會出現這樣的情況？實際上當乙個公司出現這種情況的時候，主要是人員流動的太快，很有可能一直處於缺人的狀態，所以總是在招人。
首先我們要明白這樣的情況，那就是如果一家公司一直以來都在招人，那麼很有可能這家公司的人員流動太快，總是處於缺人的狀態，所以就一直在招人，不過這樣的公司實際上存在著很多非常不好的地方，而且制度也出現了很嚴重的問題，所以才會導致人員流動非常的迅速，因此我們在進入這家公司的時候，必須要考慮清楚，那就是我們進去能不能得到很好的發展，能不能夠幫助我們穩定生活。
當然除了這種因素以外，還有可能就是因為這個單位的待遇不行，由於很多公司的待遇非常的差，所以就總是招不到人，很多人都不願意去這樣的公司裡面，也就導致了這種公司一直都在招人，如果一家公司真的出現了這樣的情況，那麼這家公司實際上是存在著很嚴重的制度問題的，而且剝削員工也特別的嚴重，因此必須要反思自己的行為究竟怎樣做才能夠很好的對待自己的員工，才會出現不招人的情況。這些東西都是必須我們要了解的。
綜上所述，我們可以明顯的知道，如果一家公司一直都在招聘讓人面試，那麼很有可能這家公司本身是出現了很嚴重的問題的，或者說人員流動特別的厲害，所以才會導致一直處於缺人的狀態，我們在進入這樣的公司的時候，一定要考慮清楚。
8樓：愛心的學姐
是因為公司的規模特別大，而且也是為了讓公司更好的發展，需要有一些替補人才才會一直面試招人。
9樓：吉林小西瓜
一方面可能是公司的人真的不合適，也可能是想儲備一些合適的人。另一方可能是想給員工營造緊迫感，如果不認真工作，就會有人替代你。
10樓：明天會更好
因為這些公司一直招不到合適的人才，而且公司的規模也非常的大，永遠都在缺人的狀況，所以才會一直面試招人。
11樓：淡浩初
現在的人員流動性是非常大的，很多公司都是不斷的在面試招人，也有人不斷的在辭職，不斷的更換新鮮的血液，也是很正常的現象。
12樓：sky追風者
有的公司是人員流動大，留不住人。有的公司就是在那掛著呢，根本不招人，這些公司儘量不要去了。
13樓：網友
很多公司一直在面試招人，說明他們沒有找到自己想招的人唄，或者是說他們有一些崗位確實是缺人。
14樓：愛仕達各色
因為這樣的公司人員流動比較大，所以才會出現經常缺員工的現象，也有可能是公司的工作有問題。
15樓：螞蟻上大樹
如果有的公司一直在面試招人，那麼這種公司其實也是不值得過去的，因為頻繁換人的公司肯定是有問題的。
幾個月前面試乙個公司沒有成功，最近這個公司又在招聘，要不要再去一次？
16樓：小新愛科技
不用再去了。上一次已經去面試過了，相信在某一方面不符合這家公司的要求，所以完全沒有必要再去一次了。
17樓：啥地方
當然要去試一下，多一次機會總是好的，而且你經歷了一次面試，就知道了這家公司想要的是什麼人才。
18樓：阿斯達歲的說
我覺得可以再去試一次，前提是你這這段時間有了乙個提公升，否則的話還是成功不了。
19樓：冀辰君
德立重工，重複招工，不知道為什麼。
如果一家公司面試上了+但是還有乙個面試該怎麼說
20樓：
如果一家公司面試上了+但是還有乙個面試該怎麼說。
您好，您諮詢的問題如下：如果一家公司面試上了+但是還有乙個面試：實話實說，無需特意隱瞞，但也不要說的過答啟握於複雜第一家面試通過，有沒有發offer？
如果沒發，說明第一家公司也不著急，說不定公司也在面試其他人選即使發了offer，面試者依然有拒絕的權利可以簡單和hr表態，說同時還有別家公司的面試，會對比選擇。清慶只要時間允許，多一些選擇項，是成年人的理智選旁或擇，誰也無權干涉。
為什麼有的企業招聘要面試很多次？
21樓：橘子愛法貝
現在越來越多的公司開始設定多輪面試來篩選應聘者，讓許多求職者疲於奔命，耗費大量時間和精力。
個人認為這樣的招聘方式不僅浪費了應聘者的時間和精力，也暴露了招聘者的無能和無信任。
首先，多輪面試浪費了應聘者的時間和精力。許多公司設定了。
三、四輪甚至更多輪面試，需要應聘者多次前往面跡肆埋試地點，填寫大量的**和測試，還要接受面試官們的反覆詢問。這無疑浪費了應聘者的時間和精力，讓他們感到疲憊不堪。
其次，多姿螞輪面試暴露了招聘者的無能和無信任。如果公司需要雹孫在招聘過程中進行多次面試，那麼說明他們在初次篩選時沒有做好工作，或者他們缺乏對應聘者的信任。這不僅會讓應聘者對該公司的招聘流程感到不滿和懷疑，也會打擊他們對該公司的信心。
此外，多輪面試還會給公司帶來一定的人員和財務成本。針對每個應聘者進行四次面試需要投入大量的時間和金錢，而這些成本最終可能不會帶來好的招聘效果。
最後，多輪招聘也會導致一些優秀的人才流失。由於多次面試的繁瑣和招聘週期的延長，一些優秀的求職者可能會感到不耐煩，選擇放棄這個機會。這樣一來，企業就會失去一些寶貴的人才資源。
去公司面試，面試人說留個電話，明天給答覆！這代表什麼呢
他還想看看有沒有更適合的人來面試，如果沒有就會通知你上班！我們經理就經常這樣 一般公司面試之後是不會直接給出結果的。他們還要權衡，篩選。都是這個過程，等待結果就是了！3天沒收到 你就不用等結果了。我以前面試了家企業，專業面試後都帶我去辦手續了，結果辦手續的剛好有事不在，叫我等 通知，結果沒戲了。還有...
關於唱片公司面試，去唱片公司面試的話需要預約麼？
我第一次去唱片公司也很激動 後來慢慢得去多了 在後來在那裡工作了 在後來接觸百代 華納那怕是跟人說話也激動 後來的後來也和前邊一樣 自然了 這是正常的 他們無論在什麼公司 也是工作 你也沒必要有啥壓力 我個人建議你給人真誠的感覺 就夠了 就和你第一次上臺唱歌一樣 都是正常的 緊張點也沒關係 不丟人的...
公司複試面試完，說讓等通知，面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
對hr來說，如果他們在當時就拒絕你，說不符合崗位和公司要求，那在當時的情況之下，這就會對自信心造成很大的打擊，同時還會對這個hr抱有一定的埋怨的心態。畢竟從大老遠跑過來面試，如果hr直接拒絕，這對誰都比較難堪。所以一些有經驗的hr就會站在對雙方都有利的角度上來考慮問題，會先告訴這個求職者說 求職者在...