1樓：耿耿配音秀
態度，工作場所的乙個新人應該做了很多事情。態度是動作的動力，存在積極的態度，它在**，特別是對於工作場所的新人，必須願意做更多的態度和心理準備。在具體行動中，仍然有必要區分親戚，首先做好工作。
否則，幫助同事們已經賺了很多人，看起來很忙，但沒有努力做到這一點，而且沒有學到的事情，或者學校並不穩固，當我用它時暴露。為了做好工作，你必須首先弄清楚這是你自己的事業。新的人做工作怎麼樣？
他們自己的事是什麼？
當您工作時，您將儘可能清楚地向hr詢問，此職位職責，直接領導，轉向前時間評估專案，評估標準以及哪些人員參與相關的評估。然後，周圍與評估專案相關的工作內容，與評估相關的人會給您工作指令，一般都是您的業務。定位自己的效能，做自己的互操作目標和流程。
清除個人績效目標，你知道自己內心的東西。對於自己內心的事情，您可以檢視您的資訊，詢問您的同事等，瞭解如何儘快做事，並根據法規進行事項。不要進入創新，祖先積累的經驗是從目標中學習，等到你熟悉自己，你將被創新。
反饋和摘要。在完成每個進度後，向相關領導人或同事提供反饋到相關領導或同事，讓他們知道完成，幫助您確認或更正，並不結束。總結重置很重要，有時它是乙個領導者，但很多時候你需要你總結它。
培養這種習慣，並有乙個非常有用的工作場所發展。時間和效率。剛從學校進入工作場所，基本上從空白開始。
花這段時間需要更多的時間，專注於你自己的主要工作，不要讓周圍的環境分心，不在乎別人太多，你整天都很忙，同事們不那麼尷尬地推動雜項給予雜項你。
即使乙個同事讓你提供幫助，你也可以首先承諾，等到你完成你的手，不要阻止別人，不要停下來。如果你看起來非常閒著，同事會丟擲各種時間來做到這一點。我必須做我自己分配的東西，我必須這樣做。
我應該怎麼辦？就像上面的小陳一樣，安排了伎倆。由於你不能拒絕，那麼你會開啟你的思想並妥善製作東西。
回來新增乙個課程，做到這一點，當天做事，最好不要拖延。
2樓：每日話題心說
可以，因為每個人在職場中都有優勢，只要充分發揮自己的優勢就能做好分內的工作。
3樓：愛唱的英侃
我認為在工作當中我們可以選擇揚長避短，同時也應該去努力的彌補自己的短處。
4樓：王祿
可以的。只要在自己面對工作的時候，可以非常認真努力克服一些困難，還是可以做得很好的。
5樓：愛上我企鵝9啊
可以做好自己份內的工作，說明這個人能夠認識到自己的長處和短處，也可以發揮自己的長處。
6樓：數位技術小輝
能。因為我就是這樣的人，但是我的工作做的非常好，所以我認為這樣的人能做好分內工作。
7樓：史蒂芬斯
當然可以了，只要能夠正確調整自己的心態，也是可以做好分擔的工作的。
職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人，可以做好工作嗎？
8樓：史萊姆麵條
關於」職場上，對自身長扮哪伏處自信，又對自身短處自卑的人，可以做好工作嗎？「的問題已經成為了乙個熱門話題，在這裡我說說我個人的看法。在職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人，可以做好工作嗎？
我認為這種人還是可以做好工作的，畢竟性格和工作能力沒有太大的掛鉤關係，只有適不適合的領域而已，在他們適合的領域裡面，他們可以把工作做的非常好，而在不適合的領域裡，不管是誰都一樣，並不是能夠很好的完成工作。但是這一類人也要學會把自己的短板補起來，畢竟綜合實力也會影響著自己的總體上公升空間。
在職場上，對於自身長處自信，短處自卑的人，可以做好工作嗎？這種人在職場上是可以做好廳攜工作的，因為乙個人的工作能力和性格沒有太大的關係，為一能夠影響他工作的只有工作領域的問題，比如說喜歡說話的人可能適合做銷售，不喜歡說話的人可能適合做程式設計師或者技術類的工作，他們都會在自己擅長的領域把工作做的很好。
對於這種人來說，最好的辦法還是把自己的短板給補起來，因為按照木桶效應的原理來說，如果你不把短板補起來，那麼你的總體發展就會受阻，不要求有多優秀，但是補短板可以讓你變得沒有這麼自卑，至少是不會使你在工作或者生活中拖後腿。
對於這類「偏科」的人來說，還是要注意去尋找自己的愛好。如果自己能夠找到喜歡的工作，並且能夠很緩陪好的駕馭它，那麼這類人就會如虎添翼，把長處發揮的最好，能讓自己在工作中過的比較幸福。
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9樓：無能為力大蒜
我覺得是不能做好工作的，因為像這樣的人，他們是非常容易被挫折給傷害到的。
10樓：結婚發的
是不可以的，這樣的人情緒非常的不穩定，很容易發生疏漏，也可能會做錯事情。
11樓：創作者
是可以做好工作的，又要改變自己的心態，要揚長避短，這樣在職場上就可以發揮到更好了，不要總是自卑。
職場上，存在對自身長處自信，又對自身短處自卑的人嗎？
12樓：帳號已登出
有這樣的人，我就是對自己優點非常自信，對自己的缺點又很自卑的人，現在也是在努力讓自己變得更優秀，世界這麼大，什麼樣的人都有，人沒有十全十美的！
13樓：哇哩哇哩
有的，在職場上為了站穩腳跟，人人都想展示自己的優勢，但是對於自己的短處卻不敢讓人知道，怕被人瞧不起。
14樓：小豆子子梓
存在的，這樣的人其實心態特別的不穩定，對自身的長處有很強大的自信，對於缺點卻很自卑。
15樓：丹丹學姐吶
我覺得存在這樣的人，因為每個人面對自己的短處肯定都是有所顧忌的，出現自卑情緒也很正常。
16樓：巨蟹阿斯頓
當然存在了，在職場上面是有很多人都這樣的，有的人是非常的自信，而有的人也是覺得自己特別的自卑，覺得自己的能力特別不好。
17樓：懶得可愛的小李
是存在的，這也是非常正常的心理。所以我們一定要正確看待自己，不要被這些想法干擾到。
職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人該怎麼辦？
18樓：奇聞科普小旋風
應該正視自己的優點和缺點，發揮自己的長處。讓你成功的是你的優點，而不是那些缺點。在工作中要注意的是強化自己的優勢，培養自己的核心競爭力，而不是盯著自己的弱點，日復一日地思考如何彌補，這會讓你失去興趣和自信。
很多時候，與自己的缺點競爭，就像一場戰鬥，只會削弱我們生活中的樂趣。不要忽視你的缺點，但不要與之抗爭，因為它不會讓你成功。不應該總是想著改變缺點，不妨考慮一下如何增加自己的優勢。
在工作場所，不要盲目地與你的弱點競爭，發展長處，避免弱點。為自己設定目標時，你應該根據自己的能力行事，不要忽視實現目標的可及性和頃巨集成本。如果你是武松，你可以知道山上有老虎，作為乙個普通人，你一味的愚蠢和執著，最終只能成為老虎的食物。
在工作和生活中，我們將面臨許多選擇和機會。如果我們不知道取捨，很可能會錯過它。
我們不是007，也不是孫悟空。與其在他不擅長的領域裡努力拼搏，不如騰出時間做自己擅長的事情。我們應該明白，雖然我們不能為自己的才華感到驕傲，但也應該明白，如姿拆果我們只是將自己的弱點與他人的長處相比較，我們總是會感到沮喪。
木桶理論指的是弱點會影響全域性，所以人們儘量彌補自己的弱點，以免影響整體表現。
實際上，木桶理論意味著，只有當短板和長板密切相關時，形勢才會跡乎棗受到影響。如果乙個人在某些領域的短板和長板沒有關聯，也可以過上美好的生活。如果乙個人總是相信木桶理論，總是把自己的弱點和別人的長處相比較，就會焦慮不安。
改變弱點通常需要花費大量的時間、精力和成本。有些人的弱點是天生的，沒有有必要與他人的長處進行比較。
19樓：創作者
應該改變自己陸態的心態，畢竟自己也是有長處的，應該多看一看自己優秀的地方，也應此尺該把自己的短處努力的提公升上來，這樣就可以改變自森悉高己的想法。
20樓：吱吱吱吱心
不要總是想著自身短處，隱信拿應該把自坦帆己自身短處提公升上來，也要改變自己的心態，應該讓自灶搭己自信起來，不要總是去自卑。
21樓：魚與魚塘
我覺得這時候你應該改變自己的心態，你要相信自己，你不要那麼自卑。
工作中那些自信過了頭，自負又自卑的人，你是如何相處？
22樓：呆萌小怪獸
職場多年，從未因為複雜的同事關係困惑過，當然除了善變、多疑的老闆會費點心思去揣摩他，同事都相對簡單。以至於之前我會天真地認為，沒有難處的同事。
直到在我的第1次創業，認識了a，a是我們創始團隊之一。我們3個人在一次創業沙龍活動，因為有著共同的創業夢想聚集在一起，並且很快確定了共同開發乙個app專案。
與他共事的兩年多如同一場噩夢，從沒想過這世上會有這種奇葩的性格：
1、過度自信，什麼都懂點，自以為是，喜歡用說教的方式對待他人。
2、本職工作非常認真嚴謹，保質保量完成。
3、做事有原則，堅持自己的觀點，不輕易認同別人，並且**問題舉證一二三，直到說服對方認同為止。
4、做事講究他認為的效率與方法，如果別人的方法跟他不同，必須按照他的來。
5、完美主義者，嚴於自己嚴與別人，毫不留情、劈頭蓋臉一頓說。
6、強迫症，特別嘮叨，廢話多，一件芝麻大的事情，會上公升到成功與失敗，小提大作。
7、易怒，聽不得否定他的話，一點就炸、暴跳如雷。
8、喜歡猜忌揣摩別人，並且分析舉證一二三，你必須有耐心地聽他分析。
徐小平說：「合夥人的重要性超過了商業模式和行業選擇，比你是否處於風口上更重要！
免不了相同結局，這個專案的結局必然失敗！ 人不對！
自負的人其實都會拼命掩蓋他某方面的自卑。這類人往往過於敏感，易怒，自以為是。
自負又自卑的人，其實是適應不良型的完美主義者。
乙個適應不良的完美主義者會對自己提很高的要求，但是卻對自己不抱希望。所以這類人更容易自責與消沉，自尊也處於很低的水平。他們會因為自己設定的高標準與實際表現之間的落差感到無比失落。
長此以往他們對自己也不抱希望，對錯誤極為敏感，會恐懼失敗，也會恐懼成功。
希望每乙個人都能正確接受自己的缺點和不足，完善自己的性格，不要因為你的個性傷害到別人！
職場中表現自卑懦弱，如何調整利於職場發展？
23樓：一顆糖
工作場所就像戰場。如果你性格軟弱，碰上優柔寡斷，就只能受欺負。這種人老闆不喜歡。
同事也會瞧不起的。如果你恰好有這樣的缺點，該怎麼改變呢？越是困難的事越要爭取。
工作越困難，代表越多，成功的人就越少。如果這種事成功，個人的威望和自信心將會大大提高。所以要想改變性格軟弱的缺點，就要強迫改變。
遇到這種事要給自己乙個機會。即使失敗，至少能贏的名聲也會失去劉英。
的名聲。<>
容易的事要及時做。很多人工作容易忽視，這種缺點會導致拖延症。
要改變自己，就要注意周圍的事情，小事要毫不猶豫地做，不能拖延。這樣既能解決事情，又要養成按時做事的習慣。通過能力提高工作自信心。
很多時候，人的軟弱是對自己沒有自信的，所以要想改變這個缺點，首先要培養自信。這是通過提高工作能力提高工作自信心的最有效方法。因此，對性格軟弱的人來說，應該更加關注工作本身，提高工作能力，利用出色的工作表現來提高工作自信心。
提高人脈。很多性格軟弱的人都有一些內向的性格，這對人的發展是不利的。要想改變脆弱的性格，可以從改善人脈開始。
要改變主意，與他人溝通，幫助他人多交朋友。那麼緣分就會變好，自然人也會開朗自信。改變脆弱的性格很難，但也不是不可能的事。
要有好的心態，提高綜合素質，多和別人溝通，遇事多思考，才能有所改變。
在生活中找到自己擅長或感興趣的東西，堅持做。越來越感受到自己的進步，成就感就會萌發，整個人自然會有自信。林林在一家企業做培訓助理。
入職的林林看到講師在講臺上自由奔放，以後也想在教育行業站穩腳跟，所以林林在業餘時間學習演講課程，提高演講技能，不僅有助於提高自己的演講能力，還有助於向領導彙報工作。在生活中做自己擅長的事，可以提高自信心。
職場上如何交朋友,職場上可以交朋友嗎？
請不要和職場人交朋友 工作是工作 朋友是朋友 同事不等於朋友 記住我的話！職場上就沒什麼朋友可言，除非你所任職的部門人很多，不要和同事太過親密，在沒有利益衝突的情況下，看著和誰關係都挺好的，在有利益衝突的情況下，你就會知道什麼叫同事了。慎言慎行，誠信待人，工作中實幹能力強 請對方吃飯，然後喝酒，這樣...
職場上不能講感情,職場上有真感情嗎？
職場上更應該要有人情味，前提是大家別破壞職場規則。對的，只有利益可言，不要付出感情，但同事間也沒必要弄得跟仇人一樣，平時聊聊八卦啊，電視就可以了！很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給...
職場上，如何正確避免替人背黑鍋，職場上怎樣避免替別人被黑鍋？
我認為在職場上是很容易幫別人背黑鍋的，這就是剛進入職場的時候，就是一個職場小白，別人誰都想把錯誤就歸在自己身上，畢竟那些人都已經是老油條了，所以尤其是剛進入職場的人一定要小心，不要和那些心術不正的人接觸。在職場上儘量不要交感情深厚的朋友，因為職場就是職場，是不會有深交的朋友的，在職場上儘量不要和自己...