1樓：bd小葵
要注意公司的薪資結構。如果你很清楚公司目前的收支狀況無法支撐再來乙個中層，而他就是又招了乙個，那你就要小心了。穩定是總趨勢，這個外來因素導致了系統的穩定失衡。
那在下一次穩定到來之前，沒有誰是安全的。注意越級彙報。其實我個人是不在乎的，但如果你的領導跟你關係一般的話，那你就要小心這個事情，這是個很嚴重的訊號。
2樓：消化
事實上我見過的高管們，絕大多數都是人中龍鳳，比下屬的人才率真的要高很多，但每個公司，請注意我說的是每個公司，談到高層的時候都是這個路子。大約真的是說起來容易做起來難吧。每個人都從自己的角度發表不滿，而高層一定都有著自己的侷限性。
在這倒不是給領導們求情的，這條建議是給一些比較單純的領導看的。總有些領導，抱著一派天真爛漫的想法，沒事兒在一塊談談心啊，我給你們演個講啊，我來個才藝展示啊。
3樓：辰星
第一天入職公司，領導非常好地跟我說：「有任何問題隨時來問。」當時的我特別感動，覺得這位領導好親民，一點架子也沒有。
實際上呢，這句話是最經典的客套話了。當領導的日理萬機，大小會議無數，終日出差，想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他問問題了。而且工作上的日常問題，問問同事就能得到解答，根本沒必要小題大做地去問領導，領導真的會煩的。
4樓：高生光小小葵
跟對乙個好領導是一件非常重要的事情，有時候可能比你做什麼工作更重要。學會把手上的工作散出去，學會做減法。平時跟關鍵部門的關鍵人員建立好聯絡，需要的時候可以最短的時間找到對的人給你提供幫助。
如果你一開始就當乙個老好人，以後雜活累活大概率都會你來做。拒絕當職場老好人和軟柿子，一定要成為乙個在工作中有態度的人。
5樓：網友
領導被實名舉報，然後對方不承認，
6樓：回憶
活兒是幹不完的。我不是在教你偷懶，而是在建議你一定要注意這個問題：學會平衡自己的精力。
先接受自己的懈怠。有句話我一直沒公開說過。即對這行來說，就普通人而言，高強度工作，一天2~4個小時，是極限。
尤其是開發，產品，運營，這種更加燒腦的崗位。我個人如此，觀察結果亦如此。如果你已經連續工作了兩個小時，感覺腦袋已經木了。
丟開高考備戰的那一套，歇會兒吧。你覺得累了，這不是懈怠，這是正常的。
7樓：影子
不知道比知道更重要。如果乙個事情你不是十拿九穩，千萬保持乙個「不知道」的狀態。不要輕信。
到你這個位置，「真相」比「做點什麼」要重要得多。大到行業風向，小到這個員工是不是「能力差或不忠誠」，都一樣。事實上在我看來絕大多數高層做不到這一點，也難免，換誰在那個位置不焦慮。
8樓：名
如果你是新人進入公司，假如有人刻意拉攏你。你一定要小心。這個公司一定內部關係很複雜。
在新人時期不要參與任何內部鬥爭。如果你所站的隊鬥贏了，獲利的輪不到你。如果你所站的隊鬥輸了，背鍋的一定是你。
其實，乙個單位裡內部鬥爭的最後真正獲利者只有乙個人，那就是老闆。
9樓：猴63565蓖奧
同學報了個銀行的面試班，老師問了乙個問題：如果你做了櫃員，有天老闆領著朋友來貸款，但他朋友不符合貸款條件，問你能貸給他嗎？大家不妨先想想如果是你你會怎麼做。
當時那批學生怎麼的都有，但都不怎麼合適，畢竟都還是在校的學生嘛，年輕。等大家激烈地討論一番後，老師才給出答案，當然不能貸。為啥？
要是老闆願意給他貸，就私下交代給你了。把他領到你跟前，就是要通過你去拒絕他。
職場上，什麼最可怕？
10樓：帳號已登出
我認為職場上最可怕的有這幾點。
昏庸偏聽的老闆。
多數老闆處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到乙個昏庸的老闆，那麼，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。
疾賢妒能的上司。
一般中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裡起到舉足輕重的作用，你如果遇到乙個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老闆，有了提公升的機會，老闆就自然想起你來。可是你要遇到乙個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作乾的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強於他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司能力最強的人。
搬弄是非的小人。
辦公室裡最怕的就是那些王熙鳳式的人物，乙個辦公室要是有這麼一位，大家的日子就不好過了，就象近期的電視劇集《媳婦》中的胡燕，無中生有，搬弄是非是她的長項，專門編排自己分析出來的故事枝山，生動的講給領導，把別人踩下去，自己得到點小便宜。
皇親國戚的親屬。
私人企業裡，老闆的親屬常常工作在重要的崗位上，主管人、財、物，有個別心胸狹小的老闆，還讓這些皇親國戚猛輪中們監視員工，常常使一些企業的主力隊員被迫離開，跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發生矛盾，雖然被老闆罵的都是他的親屬，但是，被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走圖紙，但是，腦子裡的東西，身上的技藝，還桐薯是帶到了其他公司。
爭芳鬥豔的靚女。
多數白領麗人，穿著職業裝，氣質和風度，都為辦公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有個別辦公室靚女，專門喜歡爭芳鬥豔，老闆那裡能說上話，雖然不懂業務，卻是領導的領導，如果要是得罪的她們，就沒有好果子吃了。
多管閒事的事媽。
辦公室裡的檔案局長，誰傢什麼情況，哪個人怎麼回事，全部瞭如指掌，還抽空就分析分析這個，指點指點那個，整個一煩人的事媽，別人的事情不管她就心裡難受，要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她要與你說什麼的時候，你都要耐心的聽她羅嗦，如果表現得不耐煩，那麼，下乙個主題就是你，她會把你的小事情平方甚至立方的擴大，然後再去煩折磨下乙個同事。
辦公室政治是一門學問，千變萬化，沒有規律可尋，真假難辯，沒有反正可言，只有自己靈活機動去處理，學會饒開走路，學會正視矛盾，學會保護自己，學會處理關係。
11樓：職帥說
在職場上，最可怕的事莫過於「缺乏勇氣」。
面對工作壓力、競爭對手以及老闆時，職場上的每個人都需坦胡要有獨立判斷、作出正確決策、表現出自信、勇氣和毅力才能挺過難關。缺乏勇氣，不敢說出自己真正的想法、觀點和解決辦法，從而錯失了乙個寶貴的機會。
在職場上，沒有勇氣的人會拖後腿、沒有自信，對對抗老闆或者同事的做法無能為力，弊信殲結果很多時都會鬧出不必要的誤會、緊張的局面，甚至使工作形租衝勢崩潰。好在，一些差勁的狀態，只要有決心去改善，勇氣可以得到培養和提公升。
究其本質，職場上最可怕的就是缺乏勇氣。既要繼續培養自信，又要鼓足勇氣，不斷學習、思考，說出自己真實的想法，解決職場中各種矛盾狀況，勇敢追求夢想，實現自我價值，才可贏在職場賽跑中。
12樓：頭錢引路是財神
一怕：「聒噪」的辦公環境。
公司李姐，部門元老級人物，性格細膩，較真，嗓門大，情緒都寫在臉上。入公司多年，卻還是拿著跟應屆生不相上下的工資，常常與人訴說工資低卻擔著跟工資很不符的工作量，整天說著要辭職，動不動跟領導置氣。暫且不說工作質量，職場不是演戲，沒有那麼多公平，沒有所謂的付出與等價回報，更多的是結果。
一件事情，如果你被上級催過三次還沒結果，那麼反應出的就不是能力，而是態度。每每挨訓後的李姐，跟我們訴說的都是她的苦楚，她來不及完成的工作皮滑判量有多困難，領導太刁難，今天跟張三說，明天跟李四訴苦。
我作為部門新人，這樣的事在李姐身上就見過三次，那麼未公升職未加薪，可想而知。對待工作的態度，決定一切。嚼舌根，落人話柄，玷人心境。職場聒噪，往往讓部門渙散，沒有力量。
二怕：領頭羊沒有「角」
你見過領著狼群戰鬥的羊嗎？能力至上的職場，這樣的羊比比皆是。它們都有乙個共性，知道狼仔要什麼，無非肉。
好的領導，從來不用擔心績效完不成，因為他深知，他的手下會努力，而他要做的從來就只是報酬策略。黃經理，不可否認的，專業能力很強，溝通能力也不賴。可是他帶領的部門，半年內，換了將近7個員工。
在他看來，員工的去留，從來無需在意，總會有下乙個。每乙個員工要走，工作量都分配均分給留下的人。口頭禪，拿什麼樣的工資幹什麼活。
從不為員工思考一分一毫，員工想要的不僅沒有努力去為其爭取，還不斷地畫餅給增加工作量。典型的不讓馬兒吃草，卻要讓馬兒狂奔，可能嗎？領頭羊的角，其實不是戰鬥，而是爭取，是維護。
努力為部下謀取福利，何愁部下離散，何愁績效未達。
三怕：不思進取。
為自己畫地為牢相信每個人都會遇到這樣，一件事情，從最開始的不會到後面得心應手，不加思考都能完成，然後就沒有然後了，日復一日。小陳，典型的例子。上班只管著自己的一畝三分地，每天做完任務，就開啟溜達模式。
領導臨時增加任務，最經常接的一句話就是，我不會，這不是我的工作範疇。近日，遇上政策變動，部門重新劃責，可是每一項對小陳來說都很吃力，陌生，最後竟淪為打燃改雜，收發快遞，整理檔案。畫地為牢，腳動心不動，可謂初讓鬧心不改，心動腳不動，往往一事無為。
職場，淘汰的從來都是自以為是，不思進取。
職場中什麼最可怕？
13樓：網友
職場中最可怕的事情可能是缺乏自核凳信和自我價值感。以下是一些可能導致這種情況的因素：
1. 沒有清晰的職業規劃：如果你不知道自己想要的是什麼，或者沒有明確的職業目標，你可能會感到迷茫和無助。這可能會導致你在工作中缺乏動力和自信。
2. 與同事或上級的關係不良：如果你與同事或上級之間有緊張關係或者經常發生衝突，你可能會感到不安和不自在。這可能會影響你的表現和自信心。
3. 沒有得到認可和賞識：如果你感覺自己的工作沒有得到足夠的認可和賞識，你可能會感到失落和沮喪。這可能會影響你的自信和動力。
4. 缺乏專業知識和技能：如果你缺乏必要的專業知識和技能，你可能會感到不自信和無助。這可能會影響你的職業發展和成功。
5. 沒有得到合理的薪酬和福利：如果你感覺自己的薪酬和福利不合理或者低於市場水平，你可能會感到不公平和無助。這可能會影響你的職業滿意度和動力。
總的來說，職場中最可怕的事情可能是缺乏自信和自我價值感。這可能會影響你的職業發展和成功，因此你需要積極地喚氏散尋找解決方案，包括制定清晰的職業規劃、改善與同事和上級的關係、提公升自己的專業知識和技能、爭取合理的薪酬和福利和氏等。
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