沒簽勞動合同，辭職報告寫的個人原因，可以要求賠償嗎
1樓：112333束脩
1建立勞動關係，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者提供社會保障。
2用人單位未依法履行上述情況，勞動者可直接根據勞動合同法第38條與用人單位解除勞動關係，無需提前通知，更不用如描述中所述還要寫辭職報告。
3用人單位自建立勞動關係乙個月起未與勞動者簽訂書面勞動合同，可根據勞動合同法第82條，向用人單位主張二倍工資的賠償金。勞動仲裁**12333注意帶上存在勞動關係的證據。
2樓：領舞妖物
1、辭職不需要批准，提前通知用人單位即可。
2、以未繳納社保為由單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當超過乙個月的次日至簽訂前一日付雙倍工資。並立即補訂勞動合同。
3樓：網友
可以主張未籤合同二倍工資。
辭職報告寫個人原因，是不能主張解除勞動關係的經濟補償金的，更談不上賠償金了。
但是，建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，未簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，滿乙個月未訂立勞動合同的，應當自滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
勞動爭議仲裁時效1年，各地對二倍工資的時效規定不一，有逐月起算的，有期滿起算的，如果超過時效，主張二倍工資不會被支援。
4樓：隨風吹去
自己申請辭職的，無論什麼原因，公司沒有補償費發放。你也無權要求公司賠償。
只有公司裁員辭退員工時，才有補償費發給。你想得太美了。
因為沒簽勞動合同，你提出辭職想要補償的話，需要到法院去起訴，提供有利於你的證據，是有可能得到一點補償金的。
5樓：網友
如果沒有簽訂勞動，並且已經超過乙個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過乙個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償乙個月。
如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前乙個月通知單位。
6樓：網友
本來用人單位違法在先，超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當超過乙個月的次日至簽訂前一日付雙倍工資。並立即補訂勞動合同。
但你寫了辭職報告，主動權就不在你手裡。
7樓：卷寒雲
這也是可以要求賠償的。
首先任何單位都應該給工作人員簽訂勞動合同，購買保險。
現在應該保留髮放工資的證據，然後沒有購買社保繳納沒有簽訂勞動合同的證據，去勞動仲裁委員會舉報投訴就可以。
8樓：網友
如果單位沒有給你繳納社保，你可以通過郵寄方式向單位傳送解除勞動關係通知，理由是單位未依法繳納社保為由提出離職，並可以主張解除勞動關係的經濟補償金。
現你已經以個人原因提出離職，經濟補償金是沒有了，除非你能證明是被老闆脅迫簽字的。
因單位未在你入職乙個月內簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，收集你跟單位存在勞動關係的證據。
準備相關證據材料，到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
9樓：七臺河李陽平
適用《勞動合同法》笫38條規定解除勞動合同的，可以請求支付經濟補償金與雙倍工資。
10樓：網友
個人原因辭職，因沒簽合同可以要求支付。
從入職第二個月開始的雙倍工資。
11樓：網友
沒有勞動合同，如果不滿一年的話直接以這個理由可以要求辭職並且要求公司支付雙倍的工資，如果已經超過一年，自己辭職的話是沒有補償金的！
12樓：網友
因為個人原因辭職又沒簽合同還想得到公司的賠償，應該是不可能的，公司不會隨便給員工賠償費的，公司的盈利也都是辛苦得來的。
13樓：來自夾山寺率真的繡線菊
沒有簽訂勞動合同。辭職報告寫的個人原因。不可以要求賠償。明顯是上了老闆的圈套。
14樓：網友
如果是被迫寫的個人原因那就儲存好證據，然後直接去找勞動仲裁，該陪的一樣都少不了。
15樓：以雁卉
可以要求賠償，沒有籤勞動合同必須入職乙個月後，可以要求雙倍賠償。
16樓：匿名使用者
可以申請賠償，要求用人單位支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。
17樓：網友
這種情況下不能要求補償或賠償。
18樓：網友
沒簽勞動合同辭職報告寫的是個人原因，可以要求賠償嗎？我覺得很難很難。
沒簽勞動合同,寫了辭職報告,還可以申請賠償嗎
19樓：張梅
沒簽勞動合同但寫了辭職書的，可以收集相關能證明存在事實勞動關係的證據，如考勤表、工資流水等，申請仲裁獲得雙倍工資賠償。我國勞動法規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當螞凳向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂談物渣立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
寫了辭職報告沒簽合同有賠償嗎
20樓：張師
法律分析：可以豎山手主張沒簽合同的雙唯友倍工資差額，但不能因此主張經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不餘嫌與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
寫了辭職報告沒簽合同有賠償嗎
21樓：點行**
可以主張沒簽合同的雙倍工資差額，但不能因此主張經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起乙個月內，經用返乎人單位書面通知後，薯猛勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同漏手悉的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
沒簽勞動合同但寫了辭職書能賠償
22樓：劉俊
法律分析：根據我國勞動合同法規定，即便沒有簽訂書面勞動合同，如果有下列情形，用人單位也需要支付經濟補償：(一)未及時足額支付勞動報酬的；(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
除此之外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，還應當向勞動者每月支付二倍的碼腔工資。法律根據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為遲碰衫勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制吵汪度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同但寫了辭職書可以賠償
23樓：龔成貴
法律分析：對於沒有簽訂勞動合同的情形，一般是得不到相應的賠償金的。但如果能夠證明存在事實勞動關檔腔系的也可以獲得賠償。
法律依據：《中華人民共和國兄野勞動合同法》羨蠢喊第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同但寫了辭職書可以賠償
24樓：老羅法務
單位沒簽勞動合同，勞動者在寫了辭職書之後，可以依法收集相關能證明存在事實勞動關係的證據，如考勤表、工資流水等，通過申請仲裁等方式來獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十乙個月為限。
中華人民談物渣共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位含悄自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍螞凳的工資。
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