1樓：熊熊談企業安全
員工上班時間老打遊戲，老闆該如何管理？
可以對員工電腦進行設定，禁止遊戲執行。
一、通過作業系統設定禁止遊戲執行開啟作業系統，找到「控制面板」，並點選開啟。
在控制面板中，找到「家長控制」或「使用者賬戶控制」選項，並點選進入。
在使用者賬戶控制頁面中，選擇需要限制的賬戶，並設定密碼。
在設定密碼時，勾選「禁止遊戲」選項，並儲存設定。
通過以上設定，該賬戶將無法在電腦上執行遊戲。如果需要恢復遊戲功能，只需在使用者賬戶控制頁面中取消勾選「禁止遊戲」選項即可。
二、使用域智盾軟體來禁止遊戲執行開啟軟體新建乙個策略模版，在策略模版設定中，選擇【**訪問控制】，勾選開啟**訪問控制，【工作模式】選禁止訪問以下**，然後點選小筆頭選擇【遊戲】，就可以設定完成對遊戲進行禁止訪問。
2樓：域之盾軟體
企業經常面臨員工在上班期間，利用公司電腦在網上玩遊戲、購物、看無關**等行為，影響工作效率，造成公司損失。此時就需要通過上網行為管理裝置來解決這些問題。
1、部署域之盾軟體後點選後臺的【策略模板】，在彈出視窗中選擇【**訪問控制】，再相應勾選【開啟**訪問控制】。
<>這樣的話，就可以通過禁止公司電腦開啟相關**或者程式，來禁止員工上班期間打遊戲、購物等。
還有，企業領導者還可以通過在後臺選單點選【終端資訊】，選擇【螢幕快照】，這樣的話就能即時看到員工端畫面。
還有員工開啟的視窗，相關的程序列表，都可以一目瞭然。
3樓：網友
員工上班老打遊戲，老闆可以制定乙個規章制度出來，在上班時間不能打遊戲，休息時間可以打。
多次勸說無效可以扣工資，這樣應該可以改變這樣的情況。
如何對待老闆在公司上班時玩遊戲？
4樓：網友
1.看破不說破。
我們經常說看破不說破，是一種修為。「大凡朋友，須箴規指摘處少，誘掖獎勸意多，方是」。
假設小越看到同事上班逛**，馬上急哄哄地嚷了出來，會造成什麼後果？首先，當然是同事被領導約談，受到處罰；其次就是小越和同事結仇；最後是小越和所有同事結仇。
看破不說破是一種情商：裝作若無其事，什麼都不知道，給彼此乙個臺階下；
看破不說破是一種善良：有些人喜歡去戳穿別人的偽裝，看到別人的窘迫，這樣不但不會讓你顯得正義，還會讓你顯得**。
所以，看破不說破，是你在看見同事上班摸魚的時候，要做的第一件事。
2.點到為止。
有時候，同事可能工作沒有進入心流，摸魚的時候倒進入心流了，完全不知道，他的一舉一動已經被人掌握，甚至就快要進入到領導的眼睛裡了。
這個時候，你要盡到提醒的義務，而不是坐等看好戲，提醒的方式有很多種，比如：老闆來了，你工作做得怎麼樣了？同事接收到資訊，會立即停止自己的摸魚動作，也會感激你的提醒。
作為乙個公司管理者,員工在上班時間玩遊戲上網聊天,該怎麼辦呢?
5樓：
摘要。我的親，您好很高興為您解答你是乙個管理者、看見了你就應該制止員工不要在玩遊戲、但第一次口氣一定要平和，不然員工覺得你沒人情味就是一般的陳述、就說：這裡辦公不能閒聊的。
一般都能接受，如果下次還看其到在上網聊天或者遊戲，就應該批評指責記過。如果還有發現就要採取罰款懲罰。
作為乙個公司管理者，員工在上班時間玩遊戲上網聊天，該怎麼辦呢？
親，您好很高興為您解答你是乙個管理者、看見了你就應該制止員工不要在玩遊戲、但第一次口氣一定要平和，不然員工覺得你沒人情味就是一般的陳述、就說：這裡辦公不能閒聊的。一般都能接受，如果下次還看其到在上網聊天或者遊戲，就應該批評指責記過。
如果還有發現就要採取罰款懲罰。
希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩給個五星⭐贊哦~
沒解決我的問題，管理人員上班在辦公室玩遊戲怎麼處理。
親，您好您諮詢的作為乙個公司管理者，員工在上班時間玩遊戲上網聊天，該怎麼辦呢？
我的親，您好很高興為您解答你是乙個管理者、看見了你就應該制止員工不要在玩遊戲、但第一次口氣一定要平和，不然員工覺得你沒人情味就是一般的陳述、就說：這裡辦公不能閒聊的。一般都能接受，如果下次還看其到在上網聊天或者遊戲，就應該批評指責記過。
如果還有發現就要採取罰款懲罰。
親是沒看見嗎。
下屬在上班時間玩遊戲，怎麼處理比較妥當？
6樓：網友
首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。
如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
員工在工作時間內打遊戲，企業應該如何處理？
7樓：莫滿軍
法律分析：企業可以根據公司規章制度進行處理，如扣除工資、警告甚至辭退。但是在法律上沒有明確規定員工在工作時間內打遊戲的具體處罰方式。
法律依據：1.《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者違反勞動合同規定的，企業可以解除勞動合同。
2.《勞動爭議調解仲裁法》第四十五條規定：企業應當制友旁辯啟謹定和公佈規章制度，明確勞動者的權利和義務，規定勞動紀律和勞動安全衛生制度，加強對勞動者的教育和管理。
3.《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：用人單位應當保證勞動者的勞動時間和休息休假時間，不得安排超過法定工作時間的工作，不得違反規定延長勞動時間。
4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條規定：用人單位應當制定規章制度，明確勞動好缺者的權利和義務，規定勞動紀律和勞動安全衛生制度，並在勞動合同中告知勞動者。
因此，企業應當制定公司規章制度，明確員工在工作時間內禁止打遊戲等行為，並對違規行為給予相應的處罰措施，以維護正常的工作秩序。
你會允許員工上班時間玩遊戲嗎？
8樓：唐憨憨大頭
我會允許的。對我而言，員工上班適當「摸魚」，有利於提高工作效率，更好地完成工作任務。
我也會坦誠地和他們**關於「摸魚」這件事。因為我們的收入是相對比較固定、波動不大，加上單位平均年齡比較大、大家的經濟基礎也不錯，所以對晉公升沒什麼興趣、對加薪沒抱並歲什麼希望。
我的原則是，只要完成了規定的工作任務，適當「摸魚」是可以允許的絕巨集睜，並且我會和她們聊一些遊戲、電視劇集之類的，比如我花了5年時間把「開心消消樂」打到了1200多級，把這當成融入他們的一種途徑。
他們會問，為什麼年紀輕輕喜歡消消樂，我的是：「工作壓力太大了，消消樂不用怎麼動腦筋，純粹消遣放鬆。」除此之外，在工作忙的時候，我也會忙裡偷閒「摸魚」。
我會用「番茄時鐘法」，每工作40分鐘打10分鐘遊戲，工作時手機放一邊，精神高度集中工作，鬧鐘一響，馬上放鬆投入遊戲，如此往復，效果真是太好了！知友們可以試一下。
漸漸地，他們便不再避著我，但同時工作也保質保量完成得不錯。
1、在員工已經完成了任務的情況下，是允許員工上班摸魚的，但也不能公然摸魚，還是得裝著點，不然被更高階的上司或者老闆看到，自己不好交代。
2、在員工還沒有完成任務的情況下，是絕對不允許員工上班摸魚的，這樣的抓到了要懲罰，工作都沒有完成，還在絕前那裡偷懶，那工作上面時候才能完成呢。
3、能不能摸魚，得看工作有沒有完成，完成得怎麼樣，如果完成得很差，也不允許摸魚，返回去讓他返工，讓他重做，他哪還有時間摸魚，而且以後都不允許他摸魚，因為摸魚會讓他便懶惰，執行力變差，做出的結果的質量也會變差。
9樓：網友
員工上班時間老打遊戲，老闆想要管理就可以制定規則，進行賞罰分明。眾所周知，隨著現在社會的進步，新穎的軟體層出不窮，導致每人無時無刻都在玩手機。員工在公司打遊戲，這個事情已經很普遍了，我覺得要分情況來看。
第一種情況，如果在公司已經明令禁止在工作時間打遊戲，而且員工也並不是初犯，那就殺雞儆猴，一定要有乙個明確的處罰。第二種情況，他之所以有時間打遊戲，說明他工作量還不夠多，時間還蠻閒的，怎麼辦呢？給他安排更多的工作，讓他根本沒有時間去打遊戲。
如果到時候他抱怨工作量大，第一，你可以從壞的說：「有時間打遊戲，沒時間幹活嗎？」第二，之所以安排這麼多工作給你，是因為領導信任你，想要重點栽培你，這是好事。
第三種情況，對於很多年輕人來說，遊戲已經成為生活當中的一部分。換句話說
作為公司的小領導，其實用遊戲的方式拉近與員工之間的關係也是很好的一種方式。
所以不妨規定乙個打遊戲的時間，因為網路遊戲也有社交屬性，我給你時間打遊戲，而且作為領導，我也參與到遊戲中，跟你們打成一片。但是工作時間打遊戲，就是你的不對。一定要立威德於前，立民法於後。
首先公司要有明確的規章制度；其次，勞逸結合在工作中非常重要，領導跟員工一起工作有幹勁，生活上又能玩到一起，員工也會覺得你跟他是自家人，有彼此認同，這樣一切就好談了。
10樓：小新人
不可以上班時間打遊戲，中午休息是無所謂的，如果說過不改，這樣的人直接開除就好了，因為沒有責任心。
11樓：這不是寧慧
可以設定規章制度，可以說前幾次扣錢，超多多少次可以直接開除！
公司內部怎麼控制員工上班時間玩遊戲
封埠只能限制網路上的遊戲 還是通過螢幕監控程式比較好 或者找網管把使用許可權制住 只允許員工使用與工作有關的軟體 有一種技術是封閉遊戲埠，但是不影響上網。或者你們平時基本不用上網的話可以用內網 裝個像網咖的軟體就可以，就可以看到下面的員工在幹什麼哈，不過個人不建議，最好還是以德服人哈。我覺得你們公司...
一員工上班時間玩手機怎麼開罰款,上班時間玩手機，公司可以罰款嗎
首先要看你們公司有沒有相關規定 如果有，那就照常罰 如果沒有，那就只能警告，然後儘快出臺相關規定，為以後的管理打基礎 xx在上班時間玩手機，違反了了公司的管理制度，按公司規定給予xx元罰款，以此警告。上班時間玩手機，公司可以罰款嗎 之前有過宣告就可以，一般公司都會有這項規定，但要看崗位。上班玩手機的...
兩個員工在上班時間打架另一方受傷住院,老闆有責任嗎
上次都打他一次沒有還手了，這次又來打他。平日裡總是針對他，還不許他跟誰誰誰走得近，甚至還威脅過他，如果不聽話隨時都可以把他捏走，說之前店裡的誰不聽話就是被他捏走他的。因為普通員工被警察帶走了，也暫時拿不出錢傷者辦理住院手續做手術，所以公司先墊錢，手術當天就用了八千多，公司給醫院交了一萬五。想問一下，...