1樓：麗文說娛樂
職場基本規則有哪些？自己的事情自己完成；剛剛踏入職場的小白，由於業務上的不熟練，經常需要前輩帶著去完成工作，久而久之有一部分新人就會對前輩養成極大的依賴感，領導再安排任何新的工作，似乎脫離了前輩的指導就完全無法完成了。所以在這裡我是建議職場新人及早培養起自己獨立完成工作的習慣，同時能從自己獨立完成工作這件事裡找到樂趣與價值感。
少說話，多做事。剛入職場，多是陌生的，無論人、物、事。職場經驗幾無，說話往往多是問題，徒增不必要煩惱，注意少說話，是少說自以為正確的話，不懂的還是要問的，不僅要問，還要多問；問問題要循序漸進，少問些過於複雜的，對當前沒什麼幫助的。
多做一點，為別人多想一點，交代的事情要做，之外自己儘量把周邊事情也帶著點。
情緒要儘量平穩。性格活潑的話，讓熱情洋溢，即使內向，也要對回應做到積極、大聲。有困難儘量請教那些話少臉不黑的同事，一句頂一句，少有忽悠。
平穩的情緒管理有助於快速建立初步職場關係。多觀察，少下結論。初入職場，定然有著憑藉過去的經驗認知，有些看不慣的人或事，多些耐心看看，儘可能的從兩個角度去看，不輕易下結論，尤其某些善於給人挖坑的老同志，給他們一種帶著走的節奏，你以為是你的觀點，甚至以為找到了知音，結果往往是淚。
這種情況，裝裝傻未嘗不是一種辦法。
勤做記錄，試著給自己提問題，然後去找答案。解決問題未必都要有個準確答案，記錄好自己尋找問題的過程，逐步的調整完善，這是受用一生的經驗。最關鍵的還是要繼續學習，學習無處不在，別總試圖用別的來代替，會學習本身就是一種能力，且是一種重要能力，和同事請教時，適當問一句，「剛做這一行，有什麼書籍可以推薦一下嗎？，往往幾十塊錢的書，裡面往往十句話就可以省下東問西問還有不得，甚至遭受嘲諷。為何不看書呢，和愛不愛看書關係真不大。
2樓：結婚發的
一定要尊重老前輩，不可以太過自傲，要謙虛謹慎，要適當的向老前輩請教，要待人有禮貌，要有一定的文明素養。
3樓：劉心安兒
首先就是在工作的時候一定要認真負責，千萬不要在背後說別人的閒話，也不要說一些無關緊要的話，同時也不要吐槽別人，同時應該處理好和同事之間的關係，應該學會尊重領導。
4樓：楠楓楠依舊
工作奮發向上，人際關係友好，能夠和同事和領導處好關係，上班不遲到，下班不早退，不斷的學習進步，發展自己的職業技能等等。
職場上要懂的基本規則有哪些？
5樓：陽光趙大地
在職場上，無論是新入職還是老員工，都必須知道一些職場規則。那麼，職場上有哪些需要注意的呢？下面為大家介紹七大職場上的注意事項吧。
不要打小報告。
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有襲純領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。
總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。
比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第數禪隱一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題。
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查詢問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
先工作再說待遇。
新入職的人員，畢竟是剛入職，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。否則剛沒工作多久就和老闆談待遇會被罵的。
不要參與到同事中的閒言碎語中去。
可能飯後散步的時候，乙個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論。
作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
處理好同事關係。
與同事的關係也是非常重要的，我們在今後的工作中經常需要與大家合作。所謂「合作愉快」，不僅僅是預祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊含著一層深薯廳意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態度並以實際行動表明我們是願意為了工作而與任何同事合作的。
從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被「選擇性」需要的人。
女性在職場上禮儀有哪些，職場禮儀有哪些基本點？
1 協作精bai 神，職場上的du 工作，靠的是 zhi團隊精神，員工沒有協作就只能dao使事專 情複雜化。2 寬以待人，在屬工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭 人非聖賢，孰能無過 的道理。3 公平競爭，職場的競爭最好通過自己的努力，公平 公開才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭...
有哪些職場潛規則，常見的職場潛規則都有哪些
中國式職場的潛規則，有許多比如比較常見的歧視女性還有，巴結領導等等。首先，在職場中有許多公司都比較歧視女性，因為女性她要去休息的假期比較多。首先，他如果是未婚女性，她需要休婚假。有的女孩子，在結了婚以後要花一個月的時間去度蜜月，這對職場來說是休假時間。特別長的像職場這種，時間就是金錢，是不允許休這麼...
職場上都有哪些莫須有的開除規則
職場上裁人一般都制定績效考核，考核不達標調崗，調崗還是不達標就開除。職場中，有一些莫須有的開除規則，如果你沒有業績，並且做了一些對公司不利的事情。有損於公司名義的事情。這種情況下，就會開除。職場上有很多莫須有的開除規則，只要你在這個崗位中沒有相關的貢獻也不創造價值這樣公司就會想辦法把你開除。職場上有...