1樓：蠟筆小新也有毛毛
要在單位工作，你不去巴結你的領導，你要巴結誰？主要你巴結領導者對你而言是有益的！他促進或推向思考你的優秀方式有一件好事！
有乙個良好的機會外出，學習培訓，領導能想到你！主要領導者對你好，你在單位中很大，你的同事會尊重你，不敢挑釁你，不要敢於瞧不起你！你走上了領導力。
這也有助於你的工作。無論是在內部還是外面，你都會發現背部有乙個領導者，這是乙份好工作！
事實上，據說很多人經常對巴結這個詞有誤解，也就是說，巴結領導的人必須是有心機的人，其實「巴結」這個詞是裡面的兩層。乙個是討人喜歡的意義，另乙個是勤奮的努力。所以我認為對於巴拿尼領導，你也應該看看它。
例如，您不會讓領導者不能擔心您。事實上，這也是barjiel的行為，因為你敢說你做完了，你必須領導它嗎？或者你對裝置做得好，真的沒有半牛？
因此，駁船領導人並不一定意味著你必須在領導者面前戰鬥，甚至放棄我們的尊嚴和個性，讓領導者，這樣乙個baroni領導者，實際上是乙個大點的棒結當然，還有可能更常見，所以很多人才將在巴拿尼領導人更加厭惡。事實上，作為乙個成熟的工作場所，你必須知道如何知道，也就是說，你從來沒有，領導者已經在那裡，而你灣或不是領導，你的命運仍然是為了自己占主導地位。
例如，領導者可能會給你一些方便，因為你會給你很多，如果你有**，後者更傾向於獎金，但你的個人未來的發展真的是它的領導主導麼？這是不可能的，因為你的生活你正在做主！當然了巴結領導也是有辦法的，你要尋找機會表忠心，善於尋找人脈關係從而攀附上領導，你做人呢也要謙虛低調在外多讚揚自己的領導，有工作及時跟自己領導彙報，假如領導批評你了你也不要表現出不高興，多多體諒領導的難處，我相信你會幹的更好。
2樓：左阿涼
我覺得要適度。乙個人要學會既會巴結領導自身能力又不錯才會被領導喜歡。如果你空有一張嘴領導也是不會器重你的，也許只是表面上和你和和氣氣，有硬本事才是最重要的。
3樓：青青鸚鵡洲
不好，要想在職場中得到領導的器重，巴吉他那是沒有用的，甚至會讓人反感，要想在職場中長久待下去且被器重，必須為人處事圓滑，工作能力必須突出，這才是長遠之計。
4樓：夢迴夏花
在職場中，一味的巴結領導不一定就好，因為這樣可能會讓領導覺得你沒有能力，忽視你的能力，認為你只會拍馬屁而已，其實也不一定看得起你。
5樓：網友
我覺得在職場中巴結領導是不好的，因為那樣會讓你變成阿諛奉承，沒有實力的人。
職場中，為什麼巴結領導的人，總比老實、肯幹的人有優勢？
6樓：小琳的書屋
我們可以發現在職場中受歡迎的往往都是那些懂得告虧攀附領導的人，而那些老師幹活的人哪怕幹了很多也一直不受待見，這也讓很多老實人人覺得不公平。之所以會出現這種情況是因為懂得巴結領導的人能夠讓領導有面子，幫助領導解決困難，而那些老實幹活襪衝神的人往往不懂得展現自己，領導也看不到他的付出，所以也不會重用他。<>
那些懂得把自己領導的人往往知道如何去表現自己，雖然他什麼事情也沒幹，但是在領導面前他總是一副自己付出了很多的樣子。有些時候領導並沒有時刻在一線盯著，所以他也沒有發現哪些人是真正有在幹活的，他只相信他眼睛所看到的東西，所以那些經常在領導面前出現的人，往往給領導留下的印象也比較深刻，領導在潛意識裡也會認為他幹了很多活，所以也比較器重他。 <
反觀那些老實幹活的人雖然平日裡幹了很多活，可是他的付出從來不被領導看見，說不定領導只會認為他什麼也沒感，從而對他的印象也比較差。我們都知道人與人之間要靠著聯絡來加深彼此的感情，那些只懂得老實幹活的人平日裡也很少跟領導交談，所以領導也不懂得他們的真正想法。<>
雖判基然說我們一直都很討厭那些巴結領導的人，可是不得不承認這樣的人在職場中就是比老實人更容易混得開，他們公升職加薪的機會也比位於普通人更多，所以如果你有強烈的事業心想要向上發展，那麼也要重視自己在領導面前形象的營造，做乙個領導喜歡的人，這樣有利於你的前途，也許很多人就是在不知不覺中變成曾經自己討厭的人，但這一切都是為了生活。
7樓：彩虹巧克力糖豆
因為這些人懂得見人下菜，他們知道什麼時候該說什敏則麼話，這樣的人確實更得到領導的鎮拿衡重用，說實話他們就是圓滑御做，其實我挺佩服的。
8樓：無能為力大蒜
巴結領導的人他們的嘴特別甜，喜歡說領導的銀腔好話，領導就會更喜歡他們。而肯幹的人和領導接觸納枯不多，領導看不上他們洞搏洞。
9樓：蓉淼經驗之窗
因為巴結領導的人會瞎譁說話，爛神派他們情商很高，領導都特別喜歡把機會多給這樣的人。老實飢賀的人領導只會覺得他沒有管理下屬的才能。
你認為在職場中需要養成哪些習慣？
即使是討厭的同事，也不能表現的太明顯，該說說該笑笑，反正一天八小時也不是時刻對著這張臉 被領導讚許或表揚，不要表現的太驕傲 低調做人，高調做事 養成做計劃 做總結的習慣 不懂的問題，一定要先自己試 決，在去請教。請教別人的時候要記得做筆記，並且不要問三遍 見到比自己級別高的領導，要學會主動打招呼，臉...
職場中你的核心競爭力是什麼，你認為你在職場上的核心競爭力是啥？
經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如 你的崗位技能的嫻熟度如何？同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格...
2025年你在職場中有哪些收穫？
引言 年已經過去了，在過去的一年中，每個人都對自己的工作有了更深的瞭解和更多的收穫。職場中需要學習的地方很多，在年這一年的時間裡面，相信很多人都會學到很多的東西。很多人都說粗話是一門藝術，面對不同的場合不同的物件，我們要說不一樣的話。在年的職場生活中，相信很多人都能夠提高自己與人溝通的能力，能夠在不...