1樓：船帆煇
產假回去沒崗位，肯定能要求公司安排。員工休產假，這個是員工應該享有的正常休假，既然是休假，那員工就還是公司的一員，跟公司之間沒有解除勞動僱傭關係，公司應該給你安排相應的崗位，如果你休假結束返崗之後，應該找部門主管安排給你工作。
若用人單位不提供崗位的，您可以據此解除與用人單位之間的勞動合同，並要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，同時用人單位未給您購買生育保險的，您還可以要求用人單位支付生育保險待遇損失，產假回去沒崗位，肯定能要求公司安排。員工休產假，這個是員工應該享有的正常休假，既然是休假，那員工就還是公司的一員，跟公司之間沒有解除勞動僱傭關係，公司應該給你安排相應的崗位，如果你休假結束返崗之後，應該找部門主管安排給你工作。
2樓：朦朧
沒有辦法，現在這些單位都是這樣的，等待一段時間不行就辭職吧。向有關部門投訴也一樣。畢竟你想在這個單位工作投訴對你也不利。
還是看看最後的結果吧，以靜制動才是最好的選擇。找自己的退路吧。如果給你安排職位了就算萬幸了。
時間長了，不給你安排，他也不會的。在這期間尋找自己的退路吧。只有這樣了。
祝您好運。望。
3樓：旅館老闆
跟公司協商一下吧，看看接下來怎麼安排，站在中間角度來說畢竟產假很久，原本的崗位肯定要有人補上，如果臨時補上代替你，等你回來繼續上崗還好。如果是招聘了頂替你的位置的人也沒辦法 畢竟公司還要運營下去。
4樓：帳號已登出
用人單位應當安排適當工作，不能安排適當工作期間，停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同。
約定的標準支付工資報酬；超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
5樓：哀爾昳
休產假回去上班沒有自己的崗位只能等公司有崗位再工作。
6樓：無生在路上
找領導，看領導是怎麼安排的，畢竟休產假時間很長，你的工作別人也要接。
7樓：帳號已登出
這個肯定要問一下領導，有什麼新的安排，或者說具體是安排在哪工作？你要問一下。
員工休完產假不回來上班怎麼辦
8樓：吳兆兵
法律分析：書面通知復工，不復工按曠工處理。女職工產假期滿後，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，按照法律解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
如果用人單位沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，可以按連續曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支援。法律保護女孩子該合法權益，但並不支援其違法行為，女職工哺乳期具有法定過錯的，由用人單位可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
產假結束後上班沒有崗位了勞動法
9樓：
您好，很高興為您解答：1、可以繼續上下班，要求鎮敗罩恢復崗位並支付足額薪水；2、否則，可以依法仲裁維權。可繼續諮詢專業律師枯者處御鬧理。希望我的解答對您有所幫助
休產假回來崗位沒了
10樓：曹全聰
法律分析：可以主張支付經濟補償金，經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的培者經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月配渣薯工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支梁手付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
產假結束後上班沒有崗位了怎麼辦？
11樓：姜遠波
法律分析：我輪雀國法律規定，產假期間，工資照發。您可以和用人單位進行協商，協商不成您也可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動仲裁委員會提出書面申請，申請仲裁，對勞動仲裁陪襲不服的，您也可以向法院起訴。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險蘆桐兄規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休完產假公司不讓回去上班，算違法嗎
這不算違法。是違反了勞動合同。公司應該做一定的解除勞動合同的補償。產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？10 你是不是打錯了字？既然是 人家安排的地方離你家近，為什麼還要拒絕？現在讓你多休息 可以很好的照顧寶寶，何樂不為！不合法，收集相關證...
產假休完回去上班再提出離職，生育津貼還拿的到麼
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險專 的時間累屬計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊...
休完產假迴歸工作難嗎,我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。按照我國 勞動法 和...