1樓：李亞東
是違法的，即使員工請假，公司也沒有權利不發工資，但勞動者請假造成用人單位損失的應該承擔賠償責任，如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。
法律分析員工請假的，公司有權不發員工請假時間的工資，但員工正常出勤應得的工資，公司無權不給發。勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成再向人社局勞動監察進行舉報投訴，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。根據相關法律的規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資、低於當地最低工資標準支付勞動者工資等侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果簽訂了勞動合同但沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：蒼洱白子
員工請假，公司就不發放工資，也不說明情況的，是違反勞動合同法規定的，員工可以反映到就業局解決，依法申請賠償。
3樓：西公尺睿陽
是違法的，即使員工請假公司也沒有權利不發工資，但是可以扣除請假當天的工資，合同沒有特別約定的，不發是違法的。
4樓：桑振
員工請假工廠不發工資是違法的，員工在請假期間的工資也要分情況而定，不是一概沒有，事假是沒有工資的，病假、產假就不是這樣的，有工資的，這是保護勞動者合法權益而定的。
5樓：網友
員工請假不發工資，你要看什麼情況，正常來說，員工請假的期間肯定是沒有工資的。如果員工請假時間比較長，而到了公司的分工資日期而唯獨沒有發你的，你可以跟人事或者財務確認下是不是因為請假而延遲幾天發你的工資。如果是無緣無故不發工資是違法的，你可以到勞動局申請勞動仲裁。
6樓：陽春三月桃花開
正常請假，公司都沒有工資發的，除非你為公司做出了突出的貢獻，或者公司有相關規定製度而言。
7樓：網友
發工資跟員工請假應該是沒有關係的，員工請假工廠不發工資應該是違法的。但是請假不上班的時間基本上的公司都是沒有工資的，不可能一天班都不上，還有工資拿。當然產假，婚假之類的除外。
8樓：梅花雨
一般情況下是不違法的，主要看你請的什麼假如果是事假就不違法，如果病假就應該發基本工資，還要看你請假的時間長短。
9樓：網友
違法，員工請假可以按照相關的規定無論是扣錢還是如何處理都行，但是不能夠扣發工資，這樣做是違法勞動法的。
10樓：網友
員工請假要是你請事假和病假是要扣工資的，這種請假扣工資不違法。如果你休公假和探親假符合勞動法範疇內工廠扣你工資應該是違法的。
11樓：大蟲子吃栗子
員工請假可以扣錢，但是不發工資肯定是不對的。正常公司都會有相關的規定，比如說請假超過三小時按一天算，這樣就要扣一天的工資，一天的工資就是基本工資/。
12樓：坐在山頂觀風景
這樣看你請的是什麼假？勞動法裡是對請假有著詳細的闡述，有的假是有薪水的，比如病假，有的是沒有薪水的，比如事假等，有的民營企業經營不是很規範，只能算是違規，算不上違法！
13樓：老祖羨的烏鴉
請假不發工資，如是病假則違法，如是事假，則不違法。
14樓：網友
員工，請假工廠不發工資，違法嗎？嗯一般工廠鑰匙員工請假的話公司是不會給你發工資的除非說是住院在住院期間公司能按照80%給開支其餘的請假都不會給開支的。
15樓：喻珠星
一般員工請假都算事假，事假是沒有工資的，如果請的探親假或者休公休，應該按國家規定，應該發全額工資。
16樓：王為勝
員工請假，工廠應該按照相關規定扣除休假期間工資。
17樓：妖妖妖妖
如果請的事假，一定扣工資，如果是在假期內，不應該扣工資。
工廠不給請假怎麼辦
18樓：法師兄法律諮詢
工廠不給請假可以協商解決。
事假用人單位可以批或者不批的，國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。
病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。請假不批，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
根據相關法律規定，如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應當依法批准，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工廠不給請假是否違法
19樓：徐子悅
法律分析：工廠不給請假是否違法，視情況而定。若勞動者有正當合理的理由請假，工廠不給請假構成違法，若勞動者違反單位制度請假，工廠不給請假不構成違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
工廠不給員工請假合法嗎
20樓：劉建
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請假不發工資合法嗎
21樓：李超
法律分析：因請假而推遲發工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。
不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監察，也是責令改正。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
22樓：徐冰蘭
法律分析：公司請病假不發工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資謹攜的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；老晌輪。
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人侍信工資的95%發給。
員工違法期間請假不發工資違法嗎
23樓：洪利
用人單位的這種做法是違法的。根據《工資支付暫行規定》的規定，腔兄非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期（30日）內的，用人單位應按勞動合同陪寬規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付伍亂襲週期（30日）的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理（不少地方規定按當地最低工資標準的80%發給工資）。
當然因沒有解除勞動合同，用人單位還得依法為職工繳納社會保險。
工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
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