在公司權利鬥爭中站錯隊的人，是不是沒有好下場？

1樓：月半仙

我已經清楚地知道，備用團隊，我也希望補救，這種情況建議分為3個締約方：

首先，回到一步，看看車站正在做什麼，比如只是心的沉默偏心，行走近一些或攻擊這一派對，甚至失去了商業利益。這一步是看到可能性有多大，當然，製造它的可能性越小。

其次，考慮一步前進，另一方的價值是什麼，有強大的業務，資訊或人力資源。也就是說，如果您加入另一方，您可以做些什麼，值越大，值越大。

第三，看看，這個地方價值不值得。要誠實地，團隊的爭議必須存在問題，或者兩個人之間必須存在問題，或者卓越的領導者問題，或者管理機制本身的問題，那麼這完全解決了？如果您沒有解像度或繼續需要站團隊，則此值不值得花時間，花費能源？

在工作場所，常設斷層後難以補救。從這些點來看，我將有機會翻身。

如果您認為這項業務是好的，本方的領導者目前希望重新站隊的團隊也可以帶領您創造績效，並希望加入他，然後，具體做法是：

1.不推薦在解釋之前，主動說常設團隊不好，從長遠來看，這對你來說真的不利。

2.對於目前的工作職責，溝通內容，稱您的意見。畢竟，您有勞動合同，另一方將需要支付經濟補償，您將始終承擔責任安排。

3.暫時做乙個冷凳不是乙個大問題，不要擔心太多，拿兩個機會做兩件事：

1）尋找新的工作，如果是立即的；

2）你的工作先生，沒有必要太多糾結，從特定工作的角度來看，最好總結一下。如果您有更好的方法來重新迴歸，這些工作會做出反應。每個人都在一起工作，有人會有豐富的工作經驗，有些人會覺得他們沒有收穫，總結非常重要。

這次是這樣做的。

職業研討會：良好的大師。

我認為補救措施有兩個建議：

首先，看看你的工作職責和能力，你能成為一張卡嗎？

您可以快速回復您自己的工作，然後聯絡聯絡部。手中有乙個核心工作資源，這是最安全的。

當然，如果你已經通過了收穫，你會發現你的專業和技術力量，屬於單位的時髦，所以你不必擔心太多了。

如果您已經分析，找到自己的工作，可以更換，所以您必須為您的工作帶來12分。

其次，表達你想要跟隨和服從。你可以去那些想要把大腿握住直接表達的領導人，你也可以幫助你幫助你。這要求您分析，現在是個人人員的位置和地位。

2樓：職場導師小璇璇

在公司權力鬥爭中站錯隊的人，肯定沒有好下場，如果遇到大度的領導還好一些，如果遇到小氣的領導，有你小鞋穿。

遭遇公司高層鬥爭，應該站隊嗎？怎樣做才能保護好自己？

3樓：網友

不應該無論做任何事情，應該有自己的觀點和底線，不要傾向任何乙個人這樣的做法才是安全的。

4樓：網友

千萬不要站隊，這樣的做法不正確，最後會害了自己，甚至可能會讓自己失去這份工作，不要做強頭草隨風倒。

5樓：譚談社會

不應該站隊，應該裝作好鬥不知道，把自己的工作做好，按照規章制度來形式。避免衝突，不要參態慶加私人談話，下班後趕緊走，不要單獨友閉磨和某個領導往來。