1樓：samsamdong在旅途
員工等到下班後，老闆不會主動離開，員工可以選擇陪著領導一起加班，也可以根據自己的實際情況選擇離開：
1、老闆不離開或許是對員工的考驗；
2、一家好的公司應該分得清上下班的界限；
3、不管是去是留，都要根據自身情況。
看到這個話題，可能很多人會不由自主的看到了職場上的自己，因為畢竟這樣的場景實在是太有代入感了。員工作為下屬，老闆不下班自然也不敢輕舉妄動，但是如果換乙個角度，如果上公升到公平和正義，可能這個話題就會有不同的解釋了。<>
一、老闆以不下班的方式考驗員工的耐力可能很多公司的老闆都會突然某一天來乙個突然襲擊，要麼就是來的特別早看誰遲到，要麼就是走得特別晚，看誰早退。但是，既然已經到了下班時間，老闆離開與否在很大概率上就沒有過多的考驗意義了。雖然我們作為員工，希望自己的表現能夠得到老闆的賞識，但是得到賞識靠的還是能力和才華，而不是一味地委曲求全。
二、上下班也有固定時間，如果工作已經全部完成，下班也是理所當然。很多員工往往會在下班前還有手頭的工作沒有做完，這時候就不是老闆離開與否的問題了，而是我們捫心自問，工作都沒有做完，要不要「提前」踩著下班的時間點離開單位。每個人都有自己的時間安排，如果當日的工作做得很到位，到下班之前也沒有出現什麼必須當日要完成的事項，我覺得，這種情況下按照下班時間點下班應該是理所當然的。
三、每個人都有自己的小心思，離開與否還是自己權衡。可能很多人會去刻意的揣測老闆的心思，揣測他下班還不肯離開的理由，這個時候是否離開就看個人最真實的想法了。職場如戰場，雖然說害人之心不可有，但是我們也要做到防人之心不可無。
可能初入職場的我們還會對這個全新的世界報以感恩和善意，然而時間長了我們才會發現，其實很多時候我們並不是想與世界為敵，只是我們難有棲息之地。
四、結語老闆下班與否我們其實本身並不關心，但是我們卻時刻關心著自己的前程，自己在職場未來的發展。其實不管怎樣選擇，我們內心深處或多或少都會有一定的抱怨之意，不管是耽誤自己下班的不甘，還是選擇離開後心裡的恐慌……
2樓：職場導師小璇璇
如果下班以後，老闆不主動離開，員工可以正常下班就好了，沒有必要一定等老闆走了，自己才走，工作以外時間，自己是自由的。
3樓：天才人物我無敵
我覺得員工一定不要助長老闆的行為，必須要主動離開，跟老闆說再見，只有這樣才不會讓自己在以後的工作當中無條件的加班。
4樓：丹丹學姐吶
可以看周圍同事是怎麼處理的，大家完成了手裡的工作就可以直接下班，畢竟老闆和員工的工作內容是不一樣的。
5樓：蘭寶貝
如果老闆不會主動離開的話，那我們就自己下班，因為已經到了下班時間的話，你就自己走，並沒有什麼問題的，如果老闆有事的話他會通知你的。
6樓：網友
我覺得員工可以自行離開，因為老闆不主動離開是老闆的事情，到了下班時間，你正常下班，不會有人責怪你什麼。
7樓：家博寶貝啊
員工可以等待一下，等老闆離開再離開，也可以跟老闆打聲招呼，說自己有事情先需要走。
8樓：夏見冬
員工直接走出辦公室，下班回家就可以了，也不需要做其他的事情，也不會對自己造成影響。
9樓：陳遠紅紅紅
到了下班的時間之後，員工如果做完了自己的工作直接下班就可以了，而且工作也全部完成了，沒有必要看老闆的臉色，也不用加班。
10樓：愛唱的英侃
員工下班可以直接走，因為已經到了下班的時間，而且自己的工作已經完成了呀。
11樓：房間號
員工在完成自己的工作之後，然後向老闆進行報告，如果老闆沒有吩咐自己其他的工作，那麼就應該向老闆主動提出已經到下班的時間了。
12樓：樂樂在此呢
按時下班，只要自己完成了自己的工作任務就可以按時下班，這些肯定都是公司有一些明確規定的。
13樓：辛格
員工就應該正常下班，因為老闆的工作範圍和員工是不一樣的，和員工走不走沒有什麼關係。
14樓：雙魚愛仕達
員工該什麼時候下班就什麼時候下班，但是你要完成自己的工作，這樣走的才會問心無愧。
15樓：墨綠夜晚
我覺得你可以離開了。因為這本來就是下班時間，你走你的，老闆不會多說一句。但前提是你的工作必須要完成，你如果沒有完成，還私自走的話，那你估計離解僱不遠了。
16樓：行樂先生
自然是按時下班。畢竟自己已經幹完了，自己應該乾的工作，下班是很正常的。
為什麼老闆很反感到下班點就走的員工？
17樓：網友
這個老闆認為員工總是在等著下班時間，不盡力工作，這也是剝削階級的心理常態。
18樓：荊萊
我認為，這可能是老闆的問題。
上班點到下班點走，是最正規的作息時間。說明這樣的員工紀律意識很強。
分析老闆的想法，可能老闆想讓職工偶爾加些班，以便能把工作完成得更好些。
19樓：網友
下班就走只能證明兩點：1.下班前他們幹完某件任務之後，就不再給自己安排下乙個任務了，開始等下班，剩下的事明天再幹，長此以往專案延期。
2. 到了點，手上的活還沒幹完就甩手走了。當然今天有事，或者完成需要花費的時間較多的話，明天干是可以的。
但是有些明明今天趁熱打鐵稍微加半個小時，1個小時就能解決的事情，為什麼非要放到明天呢？等到明天再做的時候，效果就沒這麼好了不是嗎？哪有這麼巧的事情，到了點手上的事情正好乾完呢？
並不是所有的領導都喜歡員工加班，但所有的領導都希望員工積極、高效，懶散的團隊幹不了事情。
遇到老闆不直接開除叫你休息，逼你自動離職怎麼辦？
20樓：x元豐
感謝題主！
關鍵是你們之間是否存在勞動合同，如果，有的話就好說。
第一點：作為職工，如果在領導逼迫其離職的情況下，是自己同意離職，可以申請補償和失業保險的待遇，我想老闆是不會讓你輕易離職的，只是在和你打持久戰，老闆可能不明白，單位讓離職然而自己同意也會有補償的，所以，不要輕言放棄。
第二點：活人不能讓尿憋死，老闆既然和你這樣，你可以正常履行請假制度，最好是病假之類的，不知道你們是怎麼規定的，大部分都是三個月後會另行分配。
第三點：老闆這是在逼著你去努力，合理請假，在外面找乙份工作，和老闆打持久戰吧，千萬不要主動辭職，這樣你一分錢也得不到。
21樓：網友
既然沒有直接開除你，說明你還有價值或者開除你賠的違約金太多了，你可以向老闆申請最近急需用錢，不能休息，如果老闆不同意可以去勞動局舉報。
22樓：易劍捜魂
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同後，雙方都須履行勞動合同。用人單位不能提供勞動條件～安排工作的，用人單位應當支付工資。用人單位既不安排工作又不支付工資的，勞動者可以用人單位不提供勞動條件被迫解除勞動為由申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，提供勞動條件履行勞動合同，否則支付勞動者賠償。
23樓：靈動若冰
耗著，不發工資就以此為理由告他。在家休息也得發工資，不發就違法。
去告勞動部門會和稀泥，讓公司跟你解約的，然後多少都得給補償金的。老闆真噁心。
24樓：狗屁你好啊
休息是不安排工作還是讓你回家休息，每個月都有月休，不要連續三天不上班！！！你去公司ta不讓你上班，偷偷錄音，去仲裁局，拿著你的勞動合同，千萬不能給或者丟了！工資酒水，證明你在這家上班，以及公司變相辭退你。
25樓：一切
休息就休息，耗著，也不耽誤你再找份其他的差事，這樣的老闆現在很多，開除你和你自動離職，老闆的責任不同，
26樓：悠悠小森林
如果你熱愛這份工作，那就耗下去，賴著不走，如果你不看好這裡，那你就倒逼他就範。
27樓：放馬
好好反思自己的過錯，主動承懇地向領導作檢討認錯。用真成與行動打動領導方心，希望領導給你改錯機會，更好表現自己，好好工作履行自己職責所在。珍惜工作，珍惜同事間的緣份更好追求幸福未來。
28樓：abc123abc越
能咋辦，只能好好和老闆協商，爭取不離職，但是老闆大多是個人說了算，還是做好離職的準備。
29樓：青石樹下
如果是在合同期內，你完全可以讓公司賠付你補償金，或者向勞動仲裁機構申訴。或者你也可以跟他耗下去，讓他每個月給你發最低生活工資。
30樓：寶貝鼕鼕
休息就沒有工資發嗎？如果是這樣你也可以去找勞動局，老闆也沒有權利無緣無故讓你休息不給發工資，如果讓你休息還會給你發工資，那就待著唄！看誰吃虧！
31樓：夏沫微涼
帶薪休假就休好了，另外自己也要另某他路，不能坐以待斃，自己根據自己能力去找找其他適合的工作。
32樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
33樓：擺渡
強扭的瓜不甜，趁早離開這裡，他倒閉了你還不吃飯啦？
34樓：網友
可以啊，找人力資源保障局啊，
為什麼很多員工下班後不走，非要等老闆走了才走？
35樓：網友
職場怪圈已經好多年，現在提倡不加班，可是下班到點走得卻很少，左顧右盼不想第乙個走，也不想做最後乙個走的！
每天下班點就有好多人看著數弊領導啥時候走，其實他們早已蠢蠢欲動做好了下班的準備！這是一種職場舊思想！
其實作為領導或者老闆應該重視這種問題，到點拿畢碧不下班是在集體加班？還是特殊的某個人沒有完成工作？還是經常看某幾個人這樣子？
如果集體加班很正常畢竟不是每天這樣，如果是某個人可能今天特殊確實有需要當天完成的工作，但如果是經常某個人？那麼老闆或者領導就要考慮是不是應該把這個人換掉！
很多企業會把考勤作為檢驗工作積極性的唯一標準。這樣的神操作其實很不公平，有些人看起來從來不加班，但週末都在思考工作，有些人每天在加班，但他其實是把1小時能完成的工作，故意擴大到了3小時。
考勤只是一種紀律行為，沒有哪個公司通過監督考勤表做大做強吧？偶爾的加班很正常，但要拒絕形式主義的加班，做完工作且到了下班時間還不走而開始投入「表演」，這不僅在消耗自己，也在傷害他人。
加班≠能力強≠有擔當≠會公升職，因此，如果員工存在經常加班行為，管理者與hr應該檢視員工的工作中某個環節是否出錯，其工作安排是否合理，或者僅僅是為了加班而加班。
到了下班時間，辦公室裡老闆在打**，辦公室外同事們配合表演，每個人表面忙碌，心裡都在想「等老闆走了我再走吧」，擔心其他人沒走自己走了，老闆會不會認為自己工作不積極。因此，有時只好隨波逐流做個「演員」，不敢到點就走。
對乙個公司而言，看重的永遠是做出的成績。hr在績效考核中應以「結果導向+鼓勵過程」為原則，即獎賞功勞，勉勵苦勞。把錢給到業績，把鼓勵給到努力，以消舉減少內卷、曬加班與躺平帶來的內耗。
我相信，是不是準點下班，從來不會是決定你職場的關鍵因素，工作業績才是你在職場上走得更遠的通行證。
老闆總是在下班後組織開會，你會不會因此辭職？
36樓：小李美死了
是會離職的，對於這樣的老闆不太尊重員工的權益，而且也在傷害員工，所以肯定會辭職。
37樓：史蒂芬斯
當然不會了，這並不是乙個非常致命的原因，而且也是可以接受的，所以不會因為這種原因辭職的。
38樓：蕾蕾
會，老闆這樣做並雀是佔用員工的下班時間，絕擾早領導開會的時候可以在上班時間開，沒必要把所有的事情都李手放到下班以後去做。
下班後老闆的資訊回不回？
當然要回，不然就是不尊重老闆，但是要怎麼回，事分輕重緩急。如果說這件事情非常非常緊急，那麼還是要儘快回覆的，除非你不想要這份工作了。如果老闆問你在嗎，估計這件事情不是很緊急，但是如果你能做完那最好，這個時候不要秒回，如果秒回，老闆就會覺得你現在很閒。要拖延時間，打個比方，你可以回 在的老闆，我今天生...
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