1樓：路非鹿邑
老闆都想裁員了，這個時候跑去要求加薪，就是自尋死路，被動離職不遠了。
2樓：韓諾諾
在你工作做的不好，事情辦砸的時候，千萬不要提加工資的事，不然很有可能會被直接開除。
3樓：大超說教育
企業不景氣的情況下別要求加薪，因為這個時候老闆可能連工資都發不出來。
職場中該不該提加薪要求？
4樓：小娟的知識分享庫
如果覺得自己的工作表現、能力、業績等等，都與現在的薪資水平不匹配，而且也是符合公司的調薪政策的情況下，是可以提加薪要求的。而且，大部分的職場，需要自己適當的主動提出緩櫻來，等著自己的領導幫自己調薪空茄，也是有可能的，只是調薪比例和額度可能比預期的低。
不過，不是所有的加薪要求都會被批准，鬥哪察前提還是自己的工作表現和能力。
5樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
職場公升職加薪的原則，你知道哪些？
6樓：拉之滿
個人能力的確是搞定一切的基礎，但不得不承認光憑能力並不能搞定一切。也就是說你的工作結果如果足夠大，也可以直接公升職。其他的足夠大，也可以公升職。
但往往我們可能沒有那麼好的長項和優勢，所以需要全方面。
當我們用做生意的心態和老闆打交道時，能更準確地發現他的痛點，也就是真實需求，而這也恰恰是我們在工作中應該著力表現的部分，我們在老闆心目中的印象分和存在價值都會因此獲得提公升，公升職加薪，自然指日可待。
如果你打算長期在一家公司做，那需要你創造比其他同事更大的價值，當企業對你的估值超過你當前的價值時，你就可以申請調薪了。通過跳槽解決，也就是說，其它公司對你的估值，超過你當前所在公司對你的估值，這樣也可以讓你在短時間裡提高薪水。
從職場新人到職場高階人士，有的人用兩年，有的人用五年，也有的人用了十幾年。每個人的追求不一樣，方法不一樣，努力程度不一樣，所以用的時間和結果也不一樣，所以，我們首先需要認清自己想要成為哪一類人，願意付出怎樣的努力，再去談結果。好高騖遠很容易，只說不做也很容易，嫉妒更容易，其實，踏踏實實的努力走好每一步也容易，願與君同行，共同成長。
俗話說，能力不夠忠誠來湊，個人能力很突出的人，畢竟是少數，而且還需要一定的天賦才行。但很多事情，也不只是靠能力大就可以了，還需要對領導足夠的忠誠，辦事才能讓他放心，就算你再能辦事，但和領導不是一條心，那你可能表現得越強，領導反而會更加的忌憚你，不要說會給你機會了，只會想方設法的對你進行打壓，當自己在做事上，很難脫穎而出的時候，那麼對領導更加的忠誠，也算是一條捷徑吧。
7樓：小阿星
要不斷提高自己的工作能力和工作效率，有處理好職場當中的人際關係，要做好自己的本職工作，不要出現失誤的情況，要給領導留乙個好印象，為公司創造更多的財富。
8樓：樂樂在此呢
必須要提高自己的工作效率，還要有學習的能力，要抓住公升職加薪的機會，也要提高業績，注意自己在工作方面的規劃，還要學會和領導溝通，這些原則都是要了解的。
9樓：清秋雲奕
經常能夠獲得上司的認可，在公司內部有強大的背景，有很寬廣的人脈，業績十分出眾，綜合能力也很強。
10樓：網友
要與上司打好關係。要先有1個好的業績。莫抱怨。要學會善待老闆。要努力幹活。多做彙報工作。
怎樣才能在職場中提出加薪要求呢？
11樓：網友
1、提加薪要找對人。
千萬不要越過自己的直屬領導向大老闆或人力資源部的領冊轎導提加薪的事情，大老闆不僅不瞭解加薪人的工作表現，並且這種越級的行為會讓直屬領導非常不開心，更何況這件事依然還是要通過直屬領導的批准。所以要向直屬領導提加薪的事情，因為只有這位領導才清楚手下員工的工作情況和表現。
2、提加薪的最佳時間。
最好時機是自己為公司做出了非常大的貢獻的時候，這時無論是功勞，州慎還是辛苦都是有目共睹的，因此這時提出加薪情有可原，能被大家理解。還有一種是在領導心情非常好的時候，這時要考驗職場人察言觀色的本領，領導心情好自然提出加薪也會順利許多。
3、提加薪的最佳地點。
千萬不要在公共場合提這件事，要知道公司人員的薪資都是保密的，員工之間不能相互討論。因此私底下去領導的辦公室談加薪的，記住一定要兩人單獨相處的時候提，領導也不會有所顧慮。在大眾場合提加薪只有乙個結局就是被老闆否決。
4、採用什麼方式提。
加薪是嚴肅的事情，應該正經的跟領導提及此事，就算心裡沒有底也不能用開玩笑或試探的方式跟領導提薪資問題。只要認真的談論加薪的事情，聰明的領導會仔細的考慮這件事，如果員工的表現優異，想要漲薪並不是難事。
5、明確自己的目的。
在提出加薪的時候，要做先想好充足的理由，自己對公司做出的貢獻，自己的能力價值，有了這樣的前提才有底氣，並且保持平和的心態，對領導提出加薪時要態度誠懇，含蓄表達自己對公司的忠誠，這樣才會讓老闆對這位老闆另眼相看。
6、利用小技巧。
在跟老闆提加薪的時候，要想好溝通方式，領導脾氣好容易溝通還好說，如果領導脾氣比較大，那麼州跡肆要多個小眼，採用一點小技巧，比如先將加薪申請書交給老闆，第二天再去找老闆談這件事，這樣可以給老闆和自己都有乙個心理準備，大家都能靜下心來討論此事。
12樓：新少念
保守的國人會認為公升職加薪這類事情不應該由員工向老闆提出來，因為公升職這個亂譽話題對於領導來說還是比較敏感的。公升職意味著一定程度上的加薪，這和老闆的利益直接相關，這個是得首先考慮的；其次職位變動對於乙個事先沒有預計準備的公司來說也是比較麻煩的，如果公司沒有增加職位的計劃，你公升職意味著有人要下調職位，這種事情發生在公司容易引起同事間的矛盾；還有就是你的工作能力是否真正達到了公升慧念職的標準，如果達到了為什麼老闆沒有主動公升你的職，如果沒有達到，你讓老闆給你公升職是不是多少有點心虛呢？公升職這種事情是上司對下屬的一種能力肯定，精神鼓勵和工作嘉獎，主動權在老闆身上，如果你主動去跟領導提及公升職，容易影響你在老闆心目中的形象，往往會適得其反。
但隨著時代的進步人們思想的開放，年輕人特別是零零後進入職場，他們就會不太顧及傳統的面子觀點會突破陳規去跟老闆提一些關於自身利益和待遇的事情，很多零零後的員工都會主動跟領導提公升職加薪的事情，因為他們堅信只要自己不尷尬譁碧段，那麼一切都好辦。
加薪都不是一件小事，加薪形式有哪些？
13樓：雷老師啊
員工最喜歡的工作是加薪。加薪的方法有哪些？我不知道貴公司選擇了以下哪種加薪方式。
固定工資增長：年資工資。最簡單的漲工資就是工齡工資的增加，操作起來也最方便。
一年一加，雖然不多，但是很貴。優勢在於肯定員工對企業的忠誠度，能夠留住員工為公司服務。缺點也很明顯，乙個字——熬，熬得越久，得到的報酬越多。
對於工作的動力來說，效率的提公升並沒有太大的作用。老員工不工作容易拿高工資，新員工工作工資低。
等級晉公升：類似於論資排輩的工資，員工的等級通過年度考核晉公升，根據不同的等級給予不同的工資標準。以前在臺企工作，根據經驗和學歷被評為「3a工程師」。
我熬了五年才晉公升為「4b工程師」。這樣做的好處自然是可以激勵員工努力工作，表現出色，從而可以晉公升到更高的級別。缺點是考核難度大，公平性存在一定問題。
公升職職位和成績是兩回事！這樣的崗位容易讓員工產生希望，明顯的晉公升渠道容易調動員工的工作積極性。很明顯，如果機構人員過剩，管理將更加困難。
評優：這個很好理解，本月優秀員工獎勵200元——企業的一貫做法。目的自然是鼓勵員工有更突出的表現。
符合標準。這是對努力工作的員工的固定鼓勵。就像現在的自**平臺，每個月30篇文章獎勵50元，100篇文章獎勵150元是合理的。
補貼。汽車補貼、餐飲補貼、住宿補貼、加班補貼等。是所有形式的員工加薪。
其他獎項。生日禮物、全勤獎、貢獻獎、進步獎、宣傳獎、人才獎等等都是企業可以給員工的獎勵。不要以為上面很多是員工工資，不是加薪。
這是兩個概念。正常情況下工資是不能降的，但是我列出的工資漲幅是可以降的，可以漲的，也可以取消的。
績效評估。kpi考核其實是一種加薪模式，一種動態靈活的加薪模式。但在實踐中，企業對kpi的獎勵少，懲罰多。企業可以通過調整績效考核，拉長和加寬考核線，達到給員工加薪的目的。
年終獎。當員工要求加薪時，領導經常說他們會在年底考慮。增加年終獎金額也是增加工資的一種方式。
分紅。或者直接拿出一部分利潤進行分工。
14樓：小阿星
可以通過獎勵機制來加薪，或者是可以通過員工的表現來加薪，或者是可以在工資裡邊設定獎金，或者是可以通過年終獎的方式來加薪，或者是在一些節日的時候送員工一些福利和禮物。
在職場中晉公升和加薪是困難的，應該怎麼保持平常心？
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一件開心的事作文怎麼開頭一件開心的事作文400字怎麼開頭
一件開心的事作文 在寒假裡，我經歷了許多的事.有傷心事,有新鮮事 在我記憶中最深刻的,還是那件事了。那是一個大晴天,媽媽突然提起了我那個嚮往以久的心願 我去給你買自行車,好嗎？太棒了 太棒了 你真是好媽媽 我情不自禁地又蹦又跳.過了一會兒,我和媽媽便來到了自行車行,我一進車行,第一眼就看中了那輛紫紅...
作文一件開心的事怎麼寫，作文一件開心的事怎麼寫300字
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