1樓：神經哥玩遊戲
因為這的確也是乙個正常的職場現象。畢竟35歲的年紀，已經在職場上拼搏了10年以上，對於這個階段來說，正處於職業的瓶頸期，「上不去但又怕被擠下來」是很多職場人正在面臨的問題。
那麼，如何才能避免35歲額職場「生死線」呢？
一、思維層面進行公升級如果這個時候你還認為只靠自己的業務能力就能實現飛躍，那說明你還太天真了。這個關鍵的階段，除了基本的業務能力要紮實之外，更要具備一些其他職場人所不具備的能力，而背後就是思維層面的差距。
你需要具備更多的管理思維、戰略規劃思維、對市場熟悉洞察、商業思維等等，這些可不是像之前的基本技能，通過日積月累的重複練習就能提高的。需要你去學會觀察和思考，同時在業餘時間去學習更多關於這些層面的知識，同時加以更多的實踐總結經驗。
思維層面影響乙個人的認知和見識，而這才是真正拉開職場人之間真正差距的開始一定要重視起來。
二、人脈進行公升級這個階段我們對身邊人脈資源也要進行一次「優勝劣汰」的抉擇，雖然乍看上去這會顯得乙個人很勢力眼，但其實不然，我們可以觀察身邊那些事業有成的人，他們身邊也都是一些在各個領域相對來說比較成功的人。
這也是我們常說的吸引力法則，你是怎樣的人你就會吸引怎樣的人。靠近優秀的人你慢慢也會變成優秀的人，同時因為相互資源的交換，你會收穫到比別人更多的東西。
所以，35歲的分水嶺，主動靠近那些能夠讓你變得更優秀更強大的人，放棄掉帶給你負能量和榨取你有利資源的朋友，雖然很殘酷，但你會變得更好。
三、身心要更加健康身體和心理健康這一點我放在了最後，因為可能有不少人會忽略這點，認為做好事業已經不容易了，**還有時間去維護自己的身體和心理健康？
其實，這就是本末倒置了，我們都聽過一句話：
健康是「1」事業、財富、名譽種種都是「0」、有了前面的「1」，後面的「0」才有價值，如果前面的「1」沒了，後面的「0」再多也毫無意義。
無論是身體還是心理健康，兩者缺一不可，我們已經在新聞裡面看到了太多因為忙事業而累垮自己身體的案例，同樣因為工作和生活壓力導致的抑鬱、焦慮等心理問題也越來越嚴重。
所以，避免35歲職場「生死線」的最根本就是身心都要健康，這樣乙個人的職場生涯才能走得長久。
2樓：樂樂在此呢
兩者皆有，只要自己將職場的經驗發揮的好，就是一種機遇，如果發揮的不好，可能就是一場危機。
3樓：庸予言爾
如果能夠跳出來單抗大旗，自己通過前面鋪墊去當創業者或管理人員就是機遇；如果沒能力沒人脈關係去跳出原來圈子，而部分企業會認為限制及不易管理排斥，也只能下擇路途。
4樓：王祿
應該是機遇。在這個年齡段自己已經有了很多的經驗了，完全可以靠著自己去做一番更好的事業的。
35歲是職場「生死線」，如何安全度過35歲？
5樓：鄉楚波鍋
三十五歲意味著你在提交簡歷時，可能會收到一封不要求年齡的拒絕信；三十五歲意味著即使你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；三十五歲意味著即使不用保溫杯，「中年危機」也已經隨你而去，但我也想告訴你，三十五歲並不意味著你職業前景的終結，它取決於你如何度過三十五歲之前的日子。不管你承認與否，你都必須關注「三十五歲現象」。很多企業在招聘人才時明確規定年齡在三十五歲以下。
如果你已經三十五歲了，你還在通過招聘**釋出簡歷，你應該反思自己做錯了什麼。當然，根據我們的實際諮詢經驗，如果你真的在三十五歲甚至更高的年齡去思考這個問題，很有可能你一直無法解決這個問題，很多實際困難會讓你感到無力和無助。為了防止三十五歲以後事業一塌糊塗，至少在三十歲的時候就要定下明確的目標，用5年時間迎頭趕上。
這可能是你最後一次最好的成長時間。如果你錯過了這個機會，你就不再年輕，社會也不會再以包容的態度原諒你的年少輕狂。
否則如果你再走一步，出了問題，你以後必須以十倍的**來彌補。三十五歲：你必須面對三大問題。
首先，你能承擔家庭和責任嗎？如果你已經建立了家庭，你必須清醒地意識到你的事業應該如何發展，以確保你能夠支撐起整個家庭的負擔。這不僅包括你的愛人，還包括你的孩子和父母，尤其是雙方都是獨生子女的情況下，你還要承擔雙方四位老人的贍養。
在這個階段，你的壓力倍增，但如果你在職場的成長不能以某種形式倍增甚至倒退，那麼你未來的職業發展將面臨更大的壓力。
而這種壓力更多的時候，會讓你沒有餘力去尋求更好的發展。很多人換工作的時候，往往會有乙個很大的顧慮：如果我跳槽了，收入沒有現在這麼高，在現在的工作崗位上，我還會輕易再跳槽嗎？
因此，如果你想行動，你應該早點行動。在你挑起家庭重擔之前，輕裝上陣，努力向前，是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受舒適，否則，你的餘生將永遠在平庸中舒適。
6樓：溫柔的女人
安全度過35歲，自己應該有自己的工作，有自己的事業，再有就是自己平時應該注重於提公升能力，這樣才能避免淘汰。
7樓：危瑞錦
在認真對待本職工作的同時，也要提公升自己在其他方面的技能，為自己留條後路。
8樓：十二二兒
我建議自身應該繼續堅持學習，讓自己更加完美更能力更佳，另外讓自己成為職場中有利的存在，這樣就可以安全度過35歲。
35歲似乎已成職場榮枯線，你如何看待35歲危機？
9樓：黃公子說娛樂
所謂職業危機！
其實是人為製造出來的，為什麼會選擇35歲這個年齡呢？這與職業價效比及發展週期有關。
一、什麼是職業危機
所謂職業危機，其實就是有兩種典型的表現。第一種叫職業高原期，那怕你坐上了高崗位，也有不錯的收入，但是在這個層面基本到頂了。另外一種情況就是處在某乙個崗位，一般是中基層崗位，儘管上面還有很大的空間，但是卻上不去了，這叫職業天花板。
二、職業危機的原因
為什麼人到中年才會出現職業危機呢？特別是35歲這樣的一磨稿個關卡。
一方面，35歲是人經驗和經歷結合**期的關鍵點，超過這個時間點，人的精力就會下降，低於這個時間點，人的經驗就還不夠。假設乙個人在35歲還不能將人生的經驗和專業能力提公升起來，那麼自然會走下坡路。
另一方面，企業很現實，是要考慮利潤和成本的，當乙個枯拿人在35歲還不能得到價值進一步提公升的話，對他來講其工資成本變得相對就較高，也就是價效比最低，這個時候就，會被其他工資更低的人取代，所以容易失業。
三、如何克服職業危機
職業危機是有人來定義瞎敗孝的，自然也是有自身的原因造成的。如果乙個人能夠做好職業規劃、實現步步高昇，那麼35歲不僅不是職業危機，反而是職業最**的加速器。
1.聚焦專業——人的精力越來越少，不能什麼都幹。
2.全力投入——不存在沒有競爭性的工作，只有全身心的投入才能戰勝別人。
3.及時總結——只幹活不抬頭看路的人，不是說太老實，而是不知道去總結錯誤，這樣就可能使得某一段職業在錯誤中，從而耽誤職業發展的時間。
四、人力資源視角
對於那些定好職業規劃、積極努力的人來講，35歲就是人生職業**的開始。相反，對於那些沒有用心的人來說，35歲就是中年職業危機。
10樓：冰魄藍楓
創新發展，羨帆早已成為新時代中國的關鍵詞。攻克重要領域「卡脖子」技術，有效突破產業瓶頸，靠的伍鉛絕不是低效的內卷競爭。35歲的「職場榮枯線」只能說明，還有不少企業、不少領域的發展運營模式高度雷同，缺兄橘雹乏創造力。
11樓：職場小璇姐姐
其閉空實35歲危機挺可怕的，因為很纖態謹多單位到毀基了35歲真的會裁員，35歲又是需要承擔責任的時候，這個時候沒有工作，壓力會很大。
12樓：大貓不喜
35歲不如剛畢業的大學生有活力和創新力，也沒有那些職場老人的話語權侍談和魄力，處於乙個尷尬的地核纖位。但是老氏碰我們也不能放棄，要努力提高自己的能力，與時俱進。
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