1樓：曾哥的長夏茶館
理想很重要，但比理想更重要的是興趣。職場中，大多數人都有理想，這也是人們的重要目標。但如果真的把理想變成現實，往往會死得很慘。
因為職場是利益交換的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動換錢。所有的活動都是基於興趣。大部分人被打擊的原因，就是他們只看重理想，沒有理解利益的重要性。
所以，想要職場成功，不僅需要「理想」，更需要「利益」。
表面正義，內心商業，這才是職場的本質。有些人看似大義凜然，永遠是講道理的人，但做事從不吃虧。而且更多的人表面上利用不了，實際上卻是吃虧的人。
他們都是職場混血兒。為什麼差別這麼大？因為有些人的名字叫作「虛偽」。
他們只是表面上的，但內心卻是生意。看清職場的本質是利益。我們不提倡虛偽，但這並不妨礙虛偽的存在。
與其讓我們被虛偽的人殺死，不如讓自己虛偽起來，至少立於不敗之地。對別人誠實，但誠實是有目標和尺度的。
我們從小接受的教育就是「以誠待人」，很多人把這當成金科玉律，用在任何場合。即使在工作場所，也要真誠待人。毫無疑問，這些人最終會遭到斷然拒絕，甚至陷入困境。
誠實的人在職場上總是吃虧。即使你想對別人誠實，你也必須有自己的標準。對人真誠應該是有目的的，否則在職場上就是「壞人」，吃虧最大，名聲最差。
工作不會傷害你，只有人會傷害你。在工作場所，我們都會遇到工作事故。比如在公升職競爭的關鍵時刻，你要出差。
比如明明是可以做好的事情，卻出了問題。
實際上，我們做的是工作，但我們與人相處。所有傷害工作的事件都是策劃和策劃的。一定要記住，在職場中，工作本身就是死的，它不會傷害別人，只有人會傷害你。
工作要謙虛，生活要出醜。仔細想想，你認識什麼樣的職場成功人士？他們看起來沒有那麼強大，甚至充滿了缺點，好像你隨時都可以超越他們。
但說到做事，這些人面面俱到，幾乎不露腳，人什麼都抓不住。
職場生存不是看你能做得多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露自己的缺點，讓人措手不及。他應該小心不要被抓住。
你的老闆越誇你，你得到的好處就越少。老闆表揚你不是好事，因為他們拿的是最便宜的口頭表揚，而不是實質性的好處。很多老闆不是有意表揚，而是把實際好處藏在口袋裡。
每次被表揚，公升職公升職的機會就會少一些。所以，不要被老闆的花言巧語騙了。
2樓：寄情以言
是的，在職場上能力是基礎，如果沒有能力，老闆就不願意給你支付薪水，所以能力才能讓你吃得上飯。
3樓：帳號已登出
嗯，在職場中只有靠努力吃飯的人才能吃得上飯，其實並不是的，不僅有努力，就是嗯，有那個一些自己的人情交往這方面的能力也是非常不錯的。
4樓：勤奮的苦海
是的，在職場當中必須要有過硬的能力才能夠獲得上級的信任，公升職加薪才能夠有保障。
5樓：房間號
並不是這樣的，有些人也會通過自己的一些特點和特長在職場中混飯吃，而且這樣的人一般都是長相比較漂亮的。
6樓：王志剛剛剛
是的，只有一定的能力才可以讓自己的工資掙得越來越高，也可以讓自己吃得上飯。
7樓：管你
在職場中，不單單是靠能力才能吃得上飯。還要看你的人際交往等等各方面的能力。
8樓：網友
職場中，能力只是一部分，是你工作能力的提現，還有情商，精明能幹的人才能走的更高。
9樓：鳳偲偲
對啊，只有靠能力才能吃得上飯，因為能力是很重要的，所以在學習階段，你都要把能力給打牢了，才能在職場中發揮作用。
在職場中，只有靠能力才能吃得上飯嗎？為什麼？
10樓：吃飽喝醉噗
在職場中，只有靠能力才能吃得上飯嗎？為什麼？
在工作中，能力只是乙個方面，但不是最重要的。能力強就要用你嗎？那你想多了。
乙個單位不能把公司生死的關鍵綁在乙個人身上。能力再強，如果不使用你，公司仍然照常運營。不管你的能力有多強，你的領導能力有多強？
如果能成為你的領袖，從某種程度上可以看出他比你強。最後幾件事還不是領導決定的。一切都是聽領導說的嗎？
和領導唱反調嗎？如果你不想做，你可以選擇公司，但你不能選擇領導人。
工作中的能力很重要，但有時又覺得沒那麼重要。人的慾望越來越大，能力強的人犯了錯誤，危險性就越大。在安全和能力面前，領導人或總經理必須選擇安全，這是第一位的。
這個人不誠實不忠誠嗎？不誠實不忠實，能力再強也用不上。很多人說，為什麼能力強棗基橘的人都很受歡迎？
公司趕時間嗎？能力只是你看到的乙個方面。因為潛意識裡認為能力強，**都可以混淆，所以可以認為別人能力強，所以名列前茅。
事實上，有些人能力強並不是假的。但是他能名列前茅並不是依靠能力。能力不是他混得好的因素。
在職場上，能力不是最重要的。那麼凳團什麼才是最重要的？最重要的首先是自己的位置，自己的工作態度，人品，鋒拆其次是能力。
沒有能力不可怕，可怕的是不知道正確的工作路線圖，抱著錯誤的觀點沾沾自喜。職場就像魚喝水，知道自己混得好不好，不是偽裝，也不是吹牛，知道自己是不是真的混得好。大家還滿意嗎？
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11樓：小美美學姐
是的，因為能力都是人們一眼看到的東西，如果能力比較強的話，不管是同事還是領導，都會支援自己。
12樓：結婚發的
是的，當你有了一定的能力才會得到別人的尊敬，才能夠獲得更高的收入，這是很正常的。
13樓：安妮的心動錄目
是的。如果乙個人的能力特別厲害或者說乙個人的能力特別高超，那麼最後一定會讓自己的職位越來越高。
在職場中，只有靠能力才能吃得上飯嗎？為什麼呢？
14樓：烏衣體育
<>在職場中，只有靠能力才能吃得上飯嗎？為什麼呢？
是的，能力是職場的基礎。如果你沒有能力，老闆不會給你工資，所以能力可以讓你吃飯。在工作中，能力只是乙個方面，但不是最重要的。
如果我有能力，我一定要用你毀局嗎？你想太多了。乙個單位不能把公司生死存亡的鑰匙綁在乙個人身上。
無論多麼強大，如果你不被利用，公司還是會照常運營。無論你的能力有多強，你的領導能力有多強？如果你能成為你的領導，你就能看出他在某種程度上比你強。
最後幾件事不是領飢餘缺導決定的。你聽到領導說的一切了嗎？你不同意領導的觀點嗎？
不想做，可以選擇公司，但不能選擇領導。
很多人說，為什麼有能力的人很受歡迎？公司急著要？能力只是你能看到的乙個方面，因為你潛意識裡覺得能力可以無處不在，所以你會因為別人能力強而認為別人優越。
其實有些人能力很強，但他能高人一等不僅僅是靠能力，能力也不是他混得好的首要因素。也許，你覺得他能力強，但在領導和大佬眼裡，他的能力只是一般。只要領導和老闆認為他們還能控制你，那麼他就敢利用你，如果你不能控制你，你的能力就會再次強大。
那麼，對不起，不用你了。如果你的能力比你的領導強，那麼他肯定會為難你，讓你不開心。沒有其他理由讓你知道誰是你的領導。
如果你太厲害，會威脅到他的地位。
職場生存不是你能做得多好，而是你能活多久。所以做人要暴露自己的缺點，讓人措手不及。他應該小心不要被抓住。
你的老闆越誇你，你得到的好處就越少。老闆表揚你不好，因為他們得到的是最便宜的口頭表揚，而不是實質性的好爛辯處。很多老闆不是有意表揚，而是把實際利益藏在口袋裡。
每次被表揚，公升職的機會就會少一些。所以，不要被老闆的花言巧語所迷惑。
15樓：小美美學姐
是斗山的，需要有物銷差足夠的能力才能夠吃得上飯，因為自己有了這個能力之後，就會得到罩皮所有人的認可，所以可以有乙個晉公升的空間。
16樓：吱吱吱吱心
在職蠢首場上只有靠能力才能吃得上飯，如果你能力非常強的話，在職場上就會得到好的發展，如果能力一般的話在職場上就很難立足。因為職場是要看你能力的，是要看你創返源造的利帶世數益多少。
17樓：阿樂秋季雨
當然不是了，如果乙個人的情商凱遲謹很高，他依然會在職場中混得很好，而且也會有著更高的成就，同時也盯基能夠發展自己的事業，賺取更多的資金旦襲。
18樓：我鵬之
不是的，有些人的情商非櫻灶常的高，可和頌遲以很好的和同事相處，也可以得到別人的幫助，所以通過這樣的方式也是可以喚李吃得上飯的。
19樓：愛仕達各色
是的，因為在職場當中的競爭也是特別激烈的，所以必須要有足夠的能力，才能夠被領導看到。
在職場上，有能力在哪都吃得開嗎？
20樓：樂樂在此呢
是的，其實在職場中，說的就是能力，只要你在各方面能力都比較出眾的話，肯定會受到領導的重視。
21樓：陳遠紅紅紅
是的，如果自身能力比較強的話在職場中是特別可以吃得開的，而且也可以得到領導的重用。
22樓：浩海永寧
在職場上，有著良好的交際能力和學習能力，在那都能吃得開，你會變得非常受歡迎。
在職場中，什麼樣的人才最吃得開呢？
23樓：側雅說科技
在職場中，和人打交道是我們的常態，說話也就成了我們的最初印象，比如我們經常會聽到的：尖酸刻薄、做作、小心眼、粗魯、溫和、有禮貌、有教養等等詞彙。職場裡「會說話」的人都比較「吃」得開，人緣範圍廣，辦事各方面也會非常順利，事實也的確如此。
乙個人的實力，不僅僅體現在能力上，也體現在是否會說話上。蔡康永曾經說過這樣的一句話：「你說什麼樣的話，你就是什麼樣的人。
1. 廣交朋友多鋪路的人。
出門在外靠朋友」是乙個很經典的古訓，有大智慧的人在生活中都堅持的乙個原則就是「多鋪路，少砌牆」，也就是多交各種各樣的朋友，與人為善，而少去得罪別人。這樣在自己遇到困難的時候，身後的退路會更多，而不是身邊都是與自己交惡的人，落井下石或看笑話的人。
2.與人為善的人。
不僅態度上力求與他人交朋友，行動上也要儘量幫助他人。有些人會認為，我自己的事都做不完，哪有能力幫別人。這種想法真是害了自己。
幫助他人並不需要驚天動地。每個人都有需要他人幫忙時候和事項，你只要有心，總是能夠幫到他人的，只要不是幫倒忙。我們幫助他人，就像幫助自己。
其實也是有許許多多能夠幫得上他人的機會，可以抓住而隨手幫助他人。有一點要說明，不要希望事事都有回報。但即使這樣，也是要儘量友善待人，付出愛心，幫助他人。
這種人，人脈廣，八面玲瓏，上能將領導拍馬拍的好，下能將員工兄弟姐妹一樣相處。「得民心者得天下。」這種人可以以情商補智商，人緣好，自然吃得開。
只要能力不要太低，闖什麼大禍就可以安安穩穩的被眾人喜歡。
24樓：王祿
情商非常高的人。這樣的人總是能夠了解對方的想法，而且也能夠抓住對方的心裡，所以很受人們的歡迎。
25樓：慧慧答題
懂得隨機應變，進退有度的人在職場當中都是比較吃香的，而且領導也會比較喜歡這一類的人。
26樓：帳號已登出
情商高的人吃得開，因為這些人可以更好的維護人際關係，在職場上人際關係是比較重要的。
職場中，如何能求職成功？在職場中，需要怎麼做才能獲得成功？
面試是求職者在找工作的時候遇到的第一道坎兒，如果求職者在面試的時候能夠給面試官留下好印象，那麼就很可能在求職中獲得成功。所以在求職中怎樣獲得成功還是比較關鍵的，這也是很多在找工作的人所困擾的一個問題。在求職之前，求職者一定要明白自己的優勢所在，在求職的時候，把自己的優點表現出來，這樣在求職的過程中，...
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...
35歲以上的女性，靠什麼在職場活著
靠姿色肯定不行了，幹不過小姑娘。靠經驗，並不是所有工作經驗都值錢。靠關係，能利用資源組建關係網的，不叫活著，叫事業。只有靠專業，是大多數職場女性最後勝出的法寶。當然是靠自己的實力活著 在職場中，年齡根本不是什麼障礙。在職場中，能力和積極性才是障礙。你的工作積極性下降了。認你怎麼說，不管你是什麼年齡。...