1樓：小可汽車屋
1職場上你最容易和什麼樣的人交朋友？
往往是一起入職，在乙個職級，而且是較低職級的同事，而不是比你高一級的領導，哪怕你們不在乙個部門。
一起入職的人有比較多的共同語言，而同在基層，有相同的利益格局，又不涉及太多的人事糾葛，所以容易交朋友。
說白了，就是兩人之間是一起共事，一起幹活，又沒有太多利益矛盾的關係，是最好相處的。
2先不說你從員工變成了領導，和以前同事的關係會如何變化。我們直接看，你作為基層員工的時候，和領導的關係如何，就能得知一二。
你會和你的領導成為好朋友嗎？哪怕你欣賞他，他也欣賞你，也很難成為朋友，這應該是職場共識。
因為領導是驅使你幹活的人，同時也是要決定你利益的人。而且作為小領導，可以連線更高層的領導，而其他人不行。
甚至極端一點的情況，公司決定裁員的時候，領導可能要犧牲你，上交裁員名單的時候可能要寫你的名字。
利益關係擺在這裡，員工和領導，可以一起工作，但不容易成為朋友。所以問題是出在領導和員工的關係上，而不是朋友之間的關係變質了。
3朋友之中某乙個人公升成了領導，就會面臨這些問題，身邊其他人的態度也會發生變化。
有的人會有點害怕，以前敢跟你開玩笑，現在不敢了。
有的人會嫉妒，覺得我比你強，怎麼你上了而不是我，是不是搞了什麼小運作？
有的人會忌諱與你有親近關係，怕被人說成拍馬p。
人心是很複雜的，不同的人有不同的利益，也就有不同的想法，畢竟職場也不是交朋友的地方。
4.儘快適應新角色，把自己提公升到管理者的角色中來，不再關注原職位的技術細節，要從巨集觀的角度，管理者的角度處理和安排事情。
2樓：蘭寶貝
我覺得我應該拿出主管的樣子，在上班的時候和他們保持好距離，避免有人說閒話，下班的時候我依然可以和他們是好朋友，和他們一起走一起吃飯，一起打鬧。
3樓：star熱點分享
如果我們當上部門主管後發現原先的同事和我們保持距離，我們可以嘗試找個合適一點的機會和同事們說話，讓同事們不要過於拘謹。如果同事們堅持和我們保持距離，我們也要尊重他們的選擇，這和職場禮節有關，我們也要理解同事們的做法。
4樓：情感達人左右
對於說當上部門主管之後發現原來的同事和我保持距離。首先我覺得你應該先想想自己是不是有什麼地方做的不太恰當。當然也可能是想跟你避嫌。
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