1樓：霓虹說教育
我覺得你需要儘可能站到老闆的角度上想問題。
對於很多在職場上工作的小夥伴來說，很多人不知道怎麼和老闆相處，同時也不知道怎麼和老闆達成默契，不知道怎麼獲得老闆的認可。其實對於那些真正有能力的老闆來說，老闆最需要的是員工有足夠的能力。畢竟工作不是為了搞關係，工作的最終目的是為了產生價值。
關於你問的這個問題，我會從以下幾點做詳細解答。
一、你需要做事足夠靠譜。
這句話雖然說起來非常簡單，但在真實的日常生活中，幾乎95%以上的人都不能達到這一點。很多人僅僅把工作當成一種謀生的手段，換而言之，很多人工作僅僅是為了賺錢而已，並沒有把工作當成自己的事業。有些人可能會覺得工作本身就是老闆的事業，和自己沒有關係，我只能說有這樣想法的人，做事一般都不會靠譜。
二、你需要幫老闆分擔壓力。
如果你想獲得老闆更多的認可，你最需要做的事情不是揣摩老闆的心思，而是在日常工作中儘量幫助老闆分擔壓力。你可以嘗試從上而下的視角分析問題，就會發現如果找到乙個能為自己分擔壓力的員工有多麼幸福。對於那些做事能力特別強的員工來說，老闆自然愛不釋手。
三、你需要修煉自己的能力。
能力這種事情說起來非常虛，如果把能力用到職場上的話，我覺得能力就是乙個人能處理問題並能向前推進進度的能力。很多員工自認為自己做事能力很強，但真當涉及到跨部門和推進專案進度時，便會覺得無從下手。嚴格意義上講，這個現象就是屬於能力不足。
如果你能進一步修煉個人能力，與此同時積極維護公司團隊關係，老闆也會對你刮目相看，自然會認可你。<>
2樓：拉布拉斯不變換
要讓老闆認可，員工除了工作中勤勤勉勉。不遲到不早退之外，還要拿出老闆認可的工作成果，畢竟老闆比較關注結果，而容易忽視過程。
3樓：史蒂芬斯
我們應該在職場中表現的好，展現一下自己的工作能力，同時也應該在老闆面前好好的表現。
4樓：浩海永寧
在職場中，要不斷的努力，讓領導看到你的能力，還要非常流利乾脆的辦好事情，這樣老闆才能完全認可你。
在職場中獲得領導的認可，大家認為怎麼才能做到呢？
5樓：小和社會說
乙個人能力越強，在工作中體現得就越明顯，越容易得到領導的認可，在工作的時候能夠合理正確處理同級與同級的關係，能夠處理上級的關係 ，為人處世能力越強，對工作也會有一定的助力。並且單位在聘用乙個員工時，會對員工的人品進行測試，他是穩定的人，會更加的受面試官的傾向，也會在職場之路走得十分順利，能夠正確發揮自己的人生價值。
在職場中，戰隊隊伍是十分重要的，職場中即便沒有派別，也需要大家有一定的側重點，領導都希望下屬能夠全力支援自己的工作，能夠落實自己的指令。那麼作為下屬想要博得領導的好感，就需要權利的支援和配合，既然獲得領導的信任，合適的戰隊會讓我們擁有很多便利敗賣，但同時也要儘量地保持中立，稍有不慎很有可能被淘汰出局 。
在工作中態度是十分重要的，一定要態度端正，無論遇到多麼困難的事情，都要表示出積極向上，勇於克服的心態。領導看重與提拔的人大多都是對工作比較上心，對工作十分積極的人，同樣也會淘汰消極怠慢的人，因此要營造乙個良好的工作氛圍，不要影響周邊同事的心情情緒，影響整個團隊的工作效率。
在工作中很多事情都需要一概而過，不能夠過於鑽牛角尖，過於的計較，例如有時面對領導的麻煩，我們其實可以換一種方法，認為領導是在與我們套近乎，不要計較這些小事，小吃虧要積極主動地去完成，這樣不僅能夠獲得同事的好感，同時也能在短時間內走進領導的視線，讓領導認識自己。不局枯友斤斤計較，不僅是對他人包容，桐槐也是對自己救贖 。
6樓：無能為力大蒜
我認為在職場當中你可以多去向領導要活幹，同時派禪把工作做得比較好，也可以主動茄彎成為領導顫羨悶的秘書，能夠獲得他的認可。
7樓：金牛愛仕達
把自己當本職工晌凱作做好，不要出現差錯，要了解領導宴中喚的喜好，瞭解領導打脾氣，要有領導的能力，讓領導對自己刮目相培公升看。
8樓：云云說教育
想要在職場中獲得領導的認可，首先應該是自己職位上的能力祥賀攔展現，也就是謹胡職位上的能力要求，如果自己職位上能夠取得好的能拍畢力的話，領導自然會認可。
如何在職場中獲得領導的認可？
9樓：慕斯維
隨著新時代的到來，人們在職場中不僅僅要應對市場競爭的壓力，還要面臨不同公司、不同領導和不同部門之間的協閉蔽調，以及各種與職業生涯相關的創新和挑戰。在新人進入職場時，他們通常面臨的乙個重要問題是如何在新環境中獲得成功並獲得領導的認可。這個問題在新人進入職場後很快會變得更加緊迫。
有些人認為，迎合領導的喜好可以快速提公升個人的職場地位，並獲得領導的認可。還有些人則認為，如果迎合領導的喜好就意味著將自尊心和頌譁職業道德放到一邊，這會導致長期不利的影響。因此，迎合領導的喜好是否是值得的策略？
在這個問題上，我們應該關注的是兩個方面：
維護職業道德和促進有效溝通。
首先，新人在工作中應該始終保持職業道德，不能為了迎合領導而違背自己的準則和奉獻精神。換言之，如果領導的要求與個人的道德野態行觀相沖突，新人應該堅定地拒絕。這也是新人所處於的公司和自我價值觀的乙個考驗。
另一方面，新人需要注意維護良好溝通。溝通是關鍵，能夠有效地傳達個人的需要和公司的期望，有利於職業生涯的長遠發展。如果新人能夠建立有意義的關係，這有助於加速自己的成長。
因此，迴歸這個問題的本質，新人在工作中應該遵循自己的準則和職業道德，並嘗試與領導建立良好的溝通和合作機制。儘管為了表達自己，需要牴觸領導時，也建議新人團結同事，秉持著始終以公司利益為前提原則來應對此類情況。在這樣的基礎上，新人可以在職場上獲得領導的認可，提高自己的聲望、增加工作經驗，並且最終參與到公司發展的過程中。
10樓：璃茉凌源雲紫
在職場中獲得領導的認可可能需要一段時間和不斷努力，以下是一些建議：
1. 做好本職工作：首先要保證自己做好本職工作，完成領導交給的任務，盡力避免出現錯誤和失誤。
3. 提出解決問題的方案：如果發現工作中存在問題，則可以自己提出相應的解決方案，並向領導彙報，芹坦嘗試解決問題，這樣可以體現出自己的創造性思維和解決問題的能力。
4. 注重溝通與協作：在團隊合作中，要注重溝通和協作，積極與同事合作，並利用團隊的力量解決問題，讓領導看到自己的協作和團隊精神。旁咐。
5. 提高專業素質：要不斷優化自己的專業技術和素質，提高業務水平和工作能力，這樣有利於獲得領導的認可和尊重。
6. 表現出正能量：在職場中，不要抱怨、訴苦運首純，要始終展現出樂觀、積極的態度，帶給同事和領導正能量。
總之，在職場中獲得領導的認可需要不斷的努力和體現出自己的優勢和長處，同時積極溝通、協作和提高專業素質，才能得到領導的青睞和認可。
在職場中，怎麼做才能讓自己更容易受到認可？
11樓：路邊的風兒
首先一定要增強自己的實力，讓自己在所有工作當中都是遊刃有餘，而且平時不說別人的壞話，也不會洩露他人的秘密，在同時遇到困難的時候，也願意伸出援助之手，從不居功自傲，性格平和好相處，就會更容易得到認可。
12樓：行秦
做出成績，職場是崇拜強者的，只要做出了成績，大家都會認可你。
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...
在職場上，要如何才能讓自己快速收穫好人緣呢？
多和同事們溝通。讓他們瞭解到你，覺得你是乙個非常好相處的人，就會給自己積攢很多的好人緣。把自己的心態放平。和所有的人都要主動的溝通交流，讓自己快速融入到這個圈子當中來。我覺得是少說話，多聽，多做事，切記在背後嚼舌頭。一般說得多的，言多必失，難免會得罪一部分人。也容易遭人討厭。另外不貪圖小便宜，適當時...
在職場中，怎麼做才能讓自己更容易受到認可？
首先一定要增強自己的實力，讓自己在所有工作當中都是遊刃有餘，而且平時不說別人的壞話，也不會洩露他人的秘密，在同時遇到困難的時候，也願意伸出援助之手，從不居功自傲，性格平和好相處，就會更容易得到認可。做出成績，職場是崇拜強者的，只要做出了成績，大家都會認可你。在職場中獲得領導的認可，大家認為怎麼才能做...