1樓：過法國法國和
作為老闆絕對會喜歡那種有野心的人，因為有野心的人註定不會平平庸庸的去度過一生，有野心才會有理想，工作才有動力，企業才會有希望，這樣的人老闆最喜歡。
2樓：懶得可愛的小李
喜歡，因為這就說明他非常的有拼勁，而且目標非常的明確，這樣的人反而會很容易成功，而且和這樣的人工作是很舒服的。
在職場中，領導喜歡能幹的人嗎？
3樓：藍天
在職場中，領導喜歡能幹的人嗎？
一、領導非常喜歡能幹的人。
在職場上，作為公司的領導，不僅要有領導能力，還應該懂得有對員工賞識的能力。在工作中，領導最喜歡的就是有真才實幹的人，而不是弄虛作假的人。或許在乙個公司裡，有各種各樣的人，有能說會道的，有通過關係走進來的，也有的是憑真本事入職的，在這些人中，領導最喜歡的就是能力特別強的人，因為他們能夠給公司帶來很好的效益，能夠讓公司的領導包括員工受益。
二、有才能的人在職場上最受歡迎。
有才能的人，不僅能夠受到領導的歡迎，同事們也是非常喜歡和這樣的人接觸的，因為大家可以從這種員工身上學到很多真本事，自己有不會的問題，可以向他們請教，而且有才能的人一般比較聰明，大家可以從他們身上學到做事的方式，能夠讓自己受益匪淺。每個人去公司裡都是希望好好的工作的，而並不是混日子的，和有才華的人在一起，一定能夠受到薰陶。在面對工作的時候，也能夠用更好的思維方式。
去做事，進步的特別快。
三、要想有更好的公升職空間，不僅需要有才能，還需要有人際交往的能力。
如果想在職場上立足，想要得到領導的青睞，光靠才華還是不足的，還需要有很好的人際交往能力和同事能夠好好相處和客戶，夠好好溝通，能夠很好的理解領導分配下來的工作，很多時候，這樣的員工是非常少的，因此，就特別吃香，這樣的人，無論走到**，都能夠讓自己立足，在職場上，領導特別器重，那麼公升職的空間也會非常大，如果各位是這樣的人，那非常恭喜你。
4樓：影任運營圈
領導喜歡能幹的人，但是不喜歡不聽話的人，因為你的能幹能襯托出他的能力不足。
5樓：韓諾諾
當然不是，領導最喜歡的是聽話的人，因為這種人很容易管理。
6樓：慧慧答題
在職場中，領導最喜歡能幹的人了，因為能幹的人才能給公司帶來利益。
7樓：花花就是我
確實是比較喜歡能幹的人，因為這樣他們也會比較輕鬆。
領導喜歡有野心的員工嗎
8樓：南邕
野心不能功高蓋主。
其實領導也沒有很複雜，主要喜歡有以下特點的員工：
一．做事情有堅持到底的毅力。
子桓聽過很多基層員工說：「只有給夠錢，我就能把事情做好。」這明顯就是過度自信，事情不會這麼簡單。做成一件事情，或者說一系列事情一定要有堅持到底的毅力。
那什麼叫做堅持到底的毅力呢？記住3個詞，「信心、耐心、恆心」。當你做一件事情的時候，如果沒有信心，肯定越做越差。
有了信心，但沒有耐心，也很快會失去信心。有了信心，有了耐心，但沒有恆心，最終也只是任勞任怨，並不足以做好事情。
但當你有信心、有耐心、有恆心的時候，事情一定會非常健康的發展，並且大概率能做的很好。當領導看到你有堅持到底的毅力，領導肯定也很有信心。領導為什麼有信心，是你給了更多的信心，這樣的員工領導會不喜歡嗎？
二．要有足夠的擔當。
光有堅持到底的毅力就夠了嗎？當然不夠，還要有擔當。很多基層員工做事情都會「挑肥揀瘦」，甚至有些員工只挑自己喜歡的事情做。
那你不喜歡的事情怎麼辦？讓領導的工作很難看？還是留給領導做？
很顯然，這是領導很討厭的品質。
那什麼是擔當呢？做「爛好人」？什麼事情都接下來？當然不現實。擔當很多時候表現在出現「危機」的時候，比如犯錯後。
常在河邊走，哪有不溼鞋。天天在職場，怎能不犯錯。很多人害怕承擔責任，哪怕不用罰錢，不用具體的處罰，也不敢承擔。《道德經》
中寫到「反者，道之動。」什麼意思？你越不想承擔責任，責任和不好的事情都會在你身上。而你主動承擔責任，往往能化解危機。
在職場上犯錯的時候，首先承擔責任，道歉。其次快速解決問題，不要讓問題更嚴重。最後做個理智的覆盤，對就是對，錯就是錯，提醒自己以外還能讓其他同事避免一樣的錯誤。
三．人無信，則不立。
職場上有很多「職業演員」，很多人都是不管領導說什麼，都會說「好，好，好」。甚至有的演技，演的很有信心，很有耐心，也很有恆心，也很有擔當，人物刻畫的惟妙惟肖。記住一句話：
你的領導不是傻子」。
結果往往不會陪你演戲。當你的領導發現你是乙個沒有誠信的人，是乙個「演員」時，你之前所有的都會變成「戲」，甚至你真正做過的事情也會受到質疑。如果你的公司不錯，你不僅會失去現在的好機會，在行業裡可能也不太好混。
人無信，則不立。誠信比你想象的重要的多，說到就一定要做到。
9樓：來自錫山朝氣蓬勃的鹹蛋超人
領導當然不會喜歡有野心的員工，因為這種員工隨時都會讓領導失去飯碗，自己坐在領導的位置上。
在職場中，要不要顯露你的野心？
10樓：瑞娟的歌聲
面試時很多人會暴露自己的野性，其實這樣不好你的老闆知道你很野。他會認為你很有可能換工作。如果其他公司的待遇比你自己的好，你會選擇離開這家公司，我們在面試的時候一定要保持低調。
一年一度的畢業季即將到來，很多大學生都面臨著找工作的問題，求職面試卻是乙個難題。有人認為面試時表現出自己的野心會讓對方覺得你是乙個積極向上的人。
這樣會提高錄取率，有時候你故意暴露自己的野心。反而會讓別人不喜歡你。面試的時候一定要把最真實的一面展現給領導，讓領導覺得我們是努力的人，不是有野心的人。
許多面試官是公司的高階管理人員。如果你表現出你的野心，他們會覺得你會危及他們的地位，他們不會僱傭你。他們認為你以後會有很大的麻煩，所以我們在申請工作時永遠不要暴露我們的野心。
有時候我們的暴露會讓別人不喜歡，我們面試的時候會展示自己的一些特長。那些野心太大的人不利於和別人相處。如今，像這樣的人在職場上是禁忌，你在面試時一定要注意自己的言行，過度展示自己的野心，這樣會讓你不被錄用。
暴露自己的野心不是一件好事。有些人因為野心太大而被別人反感，事後和同事相處也不和諧。在申請的時候一定要掌握好技巧，在低調中展現自己的才華。
我們才能得到面試官的尊重，我們才能成功我們在申請的時候。一定要多瞭解申請的資訊，這樣我們的生活才會變得更好，我們才能選擇乙個適合自己的崗位。不動貪念，請守住自己的心，不要花小价錢，就能輕鬆擺脫反派的圈子，自然就不會吃虧。
瓦解一段良好的職場友誼。不要在工作中利用你的同事，尤其是你自己的競爭關係。你不應該放鬆緊張的神經。
11樓：路邊的風兒
個人覺得適量的顯露野心還是非常必要的，因為這樣才會讓老闆關注到你，也會讓你從員工中脫穎而出，但是千萬不能太過暴露，不然會讓別人警惕你，讓你在職場中處處受到制約。
12樓：巨集盛
最好是不要顯露出來，如果顯露出來的話，可能會遭到很多同事的考驗。所以最好不要顯露。
13樓：安妮的心動錄目
必須要展露出來，因為我感覺做人就應該做乙個真實的人，不應該遮遮掩掩也不應該躲躲藏藏。
14樓：天空鳥翱翔
我覺得不要。因為顯露出你的野心會讓別人對你產生厭惡之情。
員工的「職場野心」暴露給領導後會有什麼後果？
15樓：王祿
可能蘆啟會讓領導非常的討厭你，會忌憚你，有時候沒有辦法給你更多的資源，這可能雀山不利於你在職場中的發展，會影響到同事間的關係頃譁中。
16樓：云云說教育
有什麼樣的後果首先得看一一看領導對你的期望值，如果領導本身也是乙個有野心的領導，他可能會看重你。
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