1樓：八無裡別
無效。簽訂的勞動合同沒有寫薪資，該勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關係的日期等，若是單位讓員工簽署空白型別的勞動合同，在填寫完空白處內容之後沒有發給職員乙份，此時該空白合同就不會產生司法效力。
法律分析】勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時，因勞動者手中沒有勞動合同，在要求用人單位賠償時遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。
空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走乙個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同中應明確員工的工作內容和工作地點。有的單位採取扣發員工乙個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。
如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
2樓：網友
合同有效。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3樓：來自柏林寺頂天立地的新月
在勞動合同上沒有寫明工資待遇這一項是應該無效的。畢竟工資待遇在勞動合同中是重要一項，也是勞動者應該得到的報酬，所以沒寫明工資待遇的勞動合同是無效的。
4樓：庫問苼
勞動合同不寫工資是不合規定的，但是勞動合同有效，建議儘快簽訂正規合同，以免出現糾紛。
5樓：1886公司
勞動合同上面的是需要寫工資待遇的，如果是沒有寫工資待遇的情況下也是有效的，但是這個工資的話，公司是隨便可以定的，畢竟這個是沒有規定的，而且公司也是有權利去說這個工資的情況 。
6樓：多放的微笑
可以有效也可以無效，看你怎麼說了。如果先簽合同，工資那欄是空的。你就說這欄不讓我我們寫，都是人事部門統一寫的……你以不知情為由可以讓合同不生效。
7樓：帳號已登出
根據勞動法，勞動合同上是一定要寫清楚工資待遇的，所以說如果勞動合同上沒有明確約定工資待遇方面，這種勞動合同原則上是無效的，是不能作為法律依據的。
8樓：第一風暴
按照相關規定，勞動合同中必須明確工作地點，內容及工資。不寫工資待遇應該視作無效合同。
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
有效。但是工資待遇不在勞動合同明確，如果之後因為工資發生糾紛，勞動者就很難證明自己。
10樓：環靈楓
供合同不寫工資，待遇也是有效的，按照雙方的約定。
11樓：2017徐佳寶
一般都是有效的，具體看看他的公用章是不是正規的。
12樓：賁年
你的問題是說勞動合同上不寫工資待遇是否有效呢？
對這個問題，首先看你是不是簽字了？如果簽字的話就是有效的，如果是沒有簽字，那就是沒有效的。
13樓：李全
勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單」。
因此，勞動者工資支付憑證的製作和儲存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭是根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。
不寫薪資的勞動合同，是否有效？
14樓：好的情感需要互相成全
引言：不寫薪資的勞動合同，是否有效？每一位新人在心動之上的過程中，一定要注意的合同才是最重要的，因為合同中有很多不一樣的要求。
並且合同裡面可能也有一些不利於員工的要求，所以每位員工都要注意合同的簽約，如果合同沒有寫薪資的話，老闆是可以隨意的扣的。是不可以把自己的薪資放在乙個不靠譜的人身上，每個人都要理智的用法律來維護自己的權利，有好的合同就可以用合同來追回自己的利益。<>
一、沒有寫薪資的勞動合同沒有寫新增勞動合同，其實是不寫勞動合同的生效的。而且單位也可以根據具體的勞酬來進行自我的把控，這樣其實對於雙方是沒有保護利益的，並且對於員工是最大的損失。所以每個人在找工作的時候，一定要注意合同的標識以及一些霸王條款都是要注意的。
這樣才會帶給自己最大的利益，而不會被所謂的資本家剝削。<>
二、可以拒絕簽約如果在勞動合同上不寫工資的，勞動合同是可以拒絕簽約的，這個時候員工所做的事情也是拒絕簽約，因為這樣做才是最正確的。否則的話就是將自己的利益交到了資本家手中的，任人揉搓。這樣是非常不正確的，而且所有的新人可能在新入職場的過程中都會有一些。
三、保證自己的利益好的勞動合同是可以保證自己的利益的，尤其是在外地打工。每乙個人都應該簽訂乙個合理的合同，才能夠保證自己更高的收益，並且員工也是可以要求自己的薪資變化的。如果不符合正常的工作效益。
是可以拒籤的，每個人找工作都應該找自己喜歡的工作，然後保證自己的利益才是最重要的。對於現在很多人都喜歡打零工，但是打零工很多老闆都會剝削員工這個時候就要籤正確的合同來防止剝削。
15樓：巨蟹阿斯頓
不寫薪資的勞動合同是無效的。因為勞動合同裡面就包含著工資的這一項，所以這個時候不寫是不生效。
16樓：無能為力大蒜
如果不寫薪資的勞動合同，在法律上是沒有法律效應的，也就是沒有效果的，所以要注意看看。
17樓：安妮的心動錄目
是有效的，只要兩個人籤合同，而且兩個人都簽字了，那麼這份勞動合同就會起到相應的法律效益。
18樓：建造師小砼
沒有寫薪資勞動合同，只要甲乙雙方都簽字確認了，這份勞動合同就是生效的。
也就是確立了甲乙雙方的勞動關係。
但是將來您在維權的時候，對方是可以在薪資待遇上進行改動的，所以對你是不利的。
19樓：明名九行
不寫新出的勞動合同是無效的，自訂立之日起無效，無效的勞動合同並不影響有效條款的生效。
20樓：李佳楠那男
當然是有效果的，所以一定要看清楚上面的內容，仔細研究以後再去簽字，防止被騙。
勞動合同上沒寫工資待遇有效嗎
21樓：張紅柳
法律分析：沒有約定工資的勞動合同屬於有效合同，關於工資可以時候協商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指：
一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
法律依據：《漏搭中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵圓稿循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解返腔拿除勞動合同。
22樓：李娜
法律分析：勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規定的，該部分無巖或效。但不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向寬亂勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人慎棗檔單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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