1樓：扶友安
如果簽訂的，有勞動合同，提前離職，老闆不發工資這是沒有辦法的。最好跟老闆協商，如果老闆拒絕，可以向勞動部門反應也可以申請仲裁。
2樓：網友
相你這樣的事情，又沒有紀律性，你自己提前離職，老闆不發你的工資很正常啊，沒有什麼可講的，你提前離職了，這是個人所為，說起來你這做，是很不好一種表現，你離職打工，人家臨時上哪去找替代你的人呢？
3樓：昌谷之
你自己提前離職，老闆不發你的工資很正常啊，說好了，什麼時候就應該什麼時候的呀？你提前離職了，人家臨時上哪去找替代你的人呢？
4樓：小小家丁
打寒假工提前離職，老闆不發工資。我覺得打寒假工提前離職，老闆不發工資，如果要是你的錯，那麼不發工資也沒有辦法。
5樓：來自神農谷的牡丹
寒假工本來就是臨時工 做一天拿一天工資 當初應該說說好的 所以老闆沒有理由不發工資。
6樓：柘洋
打寒假工老闆如果不發工資的話，那麼還是需要保留工作證據，然後向勞動稽查部門投訴。
7樓：接茵茵
打工之前應該跟老闆說好，如果老闆不發工資可以去找勞動局讓有關的部門幫你解決。
8樓：匿名使用者
現場的老闆是不會為難打寒假或打暑假而離職的學生的，因為學生肯定要回學校上學，如果他畢業了，你給的待遇比較好，他以後畢業了會來你們公司上班的。
9樓：小林子一號
可以去相關部門申訴，只要付出勞動了都是需要發放對應的報酬的。
10樓：網友
少發但不能不給發，打110報警。
11樓：問雅小可愛
再次問老闆要工資，會發的。
暑假工辭職老闆不發工資怎麼辦
12樓：胡威
法律分析：暑假工沒有合同，提前離職不發工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關係，只能按勞務關係處理了，建議協商和解。
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議。
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
寒假工提前離職不給工資怎麼辦
13樓：武嬙
法律分析：勞動者正常辭職需要提前30天通知羨談枝用人單位，與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位侍寬的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動兄敏者可以解除勞動合同的其他情形。
暑假工辭職老闆不給工資怎麼辦
14樓：李玉芳
法律分析：暑假工辭職用人單位不給工資是違法的，可以像勞動監察大隊投訴。投訴無果的可以申請勞動仲裁，都沒有用的話那就直接向人民法院投訴。
國家法律規定，暑假工辭職用人單位應該在離職當天結清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。虛團。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議差局橘仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向臘告人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
暑假工提前離職不給工資合法嗎
15樓：劉曉寧
法律分析：暑假工提前離職，只要按照正規的離枝配職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的正搭鬥，可以直接去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政舉磨部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
寒假工提前離職不發工資
16樓：侯鵬
法律分析：老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。
勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；2.
人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本早巖院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
法律依據：《中華人民共和國勞陸困御動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期尺桐未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
寒假工提前離職不發工資
17樓：李超
1.和老闆協商解決；2.可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、稿纖押金、經濟補償金、未籤勞動合同世戚雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；3.
對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；4.可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人鍵返仿不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
寒假工提前離職不給工資
18樓：yes阿巨集
勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬譁殲的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動亂純衝合同褲首的其他情形。
臨時工不發工資怎麼辦，打臨時工老闆不給工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
工廠老闆不發工資怎么辦，工廠老闆不發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 付費內容限時免費檢視 回答提問 事情是這樣的，我妹妹16歲，到廠裡打工，月末的時候我妹妹辭職了，一共工作了9天，我妹妹找老闆要工資，老闆以...